systém uznávania a predvídať správanie ľudí v organizácii berie do úvahy jednotlivé charakteristiky zamestnancov.Stúpenci tejto typológie sa domnievajú, že to môže pomôcť budovať účinnú spoluprácu pri práci na všetkých úrovniach, aby sa zabránilo mnohým konfliktom, riešiť svoje vlastné problémy a pozrieť sa do vnútorného sveta inej osoby
SP - "odstraňovač nehôd" - zameraný na konkrétne kroky.Venuje veľkú pozornosť včasnému rozpoznaniu problémov v organizácii.Iba rieši skutočné problémy.Má talent vyjednávanie a riešenie krízových situácií.Vzťah so zamestnancami stavia na princípe spolupráce.Flexibilné a tolerantná s kolegami vnímajú správanie ľudí ako realitu, s ktorou sa do práce.Netrpezlivo k teóriám abstrakcie a dlhodobých projektov.
naklonený "zabudnúť" predchádzajúce rozhodnutia a záväzky.Miluje hru situáciu.To prevádzkuje tieto výrazy: "Je dôležité byť pohodlné do práce", "flexibilita - naša silná kvalita", "všetko, čo je k dispozícii."
čím sa chcete stať? Ľudia tohto typu zvláda s povinnosťami, ktoré vyžadujú rýchlu reakciu - vynikajúce hasičov, lekárov a manažérov k práci s klientmi.
NF - "inšpirátorom" - ľudí-orientovaný.Nastaví sa zamestnanci osobnými vzťahy, snaha o vzájomné porozumenie, harmónia vo vzťahoch.Nevenoval pozornosť na klímu v organizácii.Trpí, keď porušil dobré vzťahy s ľuďmi.Ten má tendenciu robiť rozhodnutia založené na osobných ľubovôle a nevôli.Môže slepé oko k problému, dúfať, že samo o sebe vyriešiť.Má talent presvedčiť, inšpirovať a povzbudzovať kolegov, frázy ako "ľudia - harmonický tím", "Náš tím pozná význam", "organizácie. - Živý organizmus"
čím sa chcete stať? majstrom? NF, ktorý je schopný pracovať s ľuďmi, je lepšie, aby sa stal učiteľ, psychológ, zamestnanec odboru ľudských zdrojov, právnika alebo hovorca.
NT - "systémy architekt" - má strategické myslenie a veľkú pozornosť na stratégie rozvoja organizácie a plánovanie zmien.Zameriava sa na príležitosti.Snažia sa do úvahy všetky možné alternatívy k rozhodovanie manažmentu.Má talent systémového myslenia.Ak chcete usilovať o rešpektovanie znalostí a schopností zamestnancov.Ak chcete zobraziť záujem o nápady, potenciálnych zamestnancov.Mám tendenciu nebrať pocity ľudí ako skutočný faktor.To je odhodlaná k neustálemu zlepšovaniu.Vďaka inšpiráciu považovať za nové, zložité projekty, ale, bohužiaľ, nie vždy je dokončenie.Často používa nasledujúce formulácie: "mechanizmus pre efektívne fungovanie", "celkový strategický plán", "sa zameria na základný aspekt."
Kto má byť?Vhodné analytik profesie, finančné, marketing, manažment, personálne plánovanie oddelenie;
Ako sa vyhnúť chybám?
určiť pole, pokúste sa týkajú ich budúce povolanie s osobnými vlastnosťami a temperamentu.Venujte pozornosť tomu, čo je povedané v psychologických testoch na vlastnostiach vašej postavy.Vy všetci viete o sebe?Som si istý, že vo svoje vlastné schopnosti?Premýšľajte, môže profesie, ktorá je vysoko odporúčané skutočne skúšku vaše.Napriek tomu rozhodovaní o type a profesionálny sklony metódy Myers-Briggs by mala zohľadniť svoje vlastné preferencie.Možno, že ste výnimka z pravidla, a vybrali ste možnosť nie je v súlade s vašou psychickej typu.Ale napriek všetkému, prináša tebeudovolstvie.Potom si možno len ťažko niečo zmeniť.
články Zdroj: careerguide.com.ua
