Ako je známe, kompenzácia - vrátenie peňazí na výdavky na zamestnancov, ktorý utrpel pri výkone svojich služobných povinností.Tieto platby sú poskytované pracovnej legislatívy Ruskej federácie.Patrí medzi ne náhrady služobnú cestu, pri pohybe, ktorý je spájaný s prácou, so zhoršením akéhokoľvek osobného majetku používaného na pracovné účely.V druhom prípade, najzreteľnejším príkladom je auto.
potrebné poznamenať, že minimálny súbor kompenzácia nie je zamestnávateľom, a vláda Ruskej federácie.Ďalšie veľkosť je určená ustanovenia kolektívnych zmlúv a pracovných síl.V kompenzácia verejného sektora je plne založená rozhodnutiami ruskej vlády.Tento legislatívny normou.Platby
kompenzácia sa vyznačuje tým, že pre každý zamestnávateľa, že sú povinné.Okrem toho, že nemôžu byť považované za odmenu za prácu, takže nemôžu mať vplyv na priemernú mzdu, rovnako ako rezervu vo výške dôchodkových dávok a akýchkoľvek iných sociálnych dávok.Vzhľadom k tomu, je kompenzácia zakázané držať všetko, sú vylúčené z dane z príjmov, ktoré nemajú nič spoločného s výpočet poistného.Preto hovoríme o odškodnenie za osobné vynaložených finančných prostriedkov zamestnancov, a preto všetky obvinenia a podržte proti nim bola už skôr.
Čo sa týka záruky platby, predstavujú zachovanie miezd (v priemere) v čiastočnej alebo plnej výške pre obdobie, počas ktorého pracovník nemôže vykonávať svoje pracovné povinnosti.Prípady, v ktorých môže človek očakávať, že dostane záruku platby, podrobne v právnych predpisoch.V prípade odškodnenie uhradiť zamestnanca záruka - držať jeho finančnú situáciu.Avšak, záruka môže byť nehmotné - napríklad v prípade, keď sa jedná len o zachovanie postavenia a miesto výkonu práce.
Druh zaručiť platby veľmi veľa, ale oni sú všetci zjednotení tým, že nie sú kompenzované za svoju prácu.Pôsobí ako prevencia straty mzdy v dôsledku neschopnosti vykonávať pracovné činnosti pre určitých dôvodov.Zákon, že sú považované za úctivý.
Z vyššie uvedeného môžeme konštatovať, aká je záruka a odškodnenia sa líši od platu.Tie sú považované za ciele, nemôžu byť klasifikované ako odmenu.Pre kompenzáciu je úhrada, a záruky - zabránenie možnej strate hmotných aj nehmotných.Samozrejme, že tieto platby nie sú úplne systematické, ich použitie je z dôvodu špecifických okolností predpísaných v pracovnoprávnych predpisov.
