V dnešnej dobe sa každý snaží, aby sa stal úspešným a rešpektovaným človekom.K tomu, musíte spĺňať určité požiadavky ostatnými.Ako sa vám darí na jednotlivca vytvoriť náskok?Koncepcia vedenia sú veľmi rôznorodé a zaslúži samostatnú diskusiu.Na nich bude diskutovať v tomto článku.
koncepcia vedenie Vedenie je schopnosť vyvinúť určitý vplyv na každú osobu individuálne, a na rôznorodú skupinu jednotlivcov, vedenie spoločné úsilie ľudí na dosiahnutie spoločného cieľa.Na sociálno-psychologického hľadiska je to veľmi prirodzený proces, na základe vplyvu autoritatívne individuálneho správania ostatných členov skupiny.Ovplyvnil teda potrebné chápať ako ľudské činnosti, ktoré robia rozdiel v pocitoch, postojov a konanie inej osoby.Existuje niekoľko spôsobov, ako implementovať vedenie.Vedenie koncept naznačujú, že efekt môže byť manifest prostredníctvom myšlienok, presviedčanie, návrh, písané a hovorené slovo, donútenie, osobné autority, emocionálne nákaza, osobným príkladom a tak ďalej.
Kto je lídrom
existencie ako súčasť určitej skupiny navrhne vedenie niečí.Koncepcia vedenie na základe rôznych teórií.Aké vlastnosti nevyhnutné pre osobu, aby viedol skupinu?Vodca - osoba schopná priviesť ľudí dohromady a poslať ich na dosiahnutie nejakého cieľa.Navyše, pojem "vodca" a "účel", sú neoddeliteľné od seba navzájom.Avšak, nastaviť konkrétnu úlohu a systematicky vykonávať je sama o sebe neznamená, že je vodca.Podstatnou kvalita každého vodcu je prítomnosť stúpencov.V hlavnej úlohe každého vodcu je schopnosť prinútiť ľudí, aby po nich ísť, sprostredkujeme potrebné interakcie podriadenej v rámci jediného systému, ktoré by prispeli k riešeniu konkrétnych problémov v rámci stanovených cieľov.Inými slovami, vodca je prvok, ktorý reguluje správanie iných ľudí.Skutočný vodca môže byť iba osoba, ktorá je nositeľom funkcie uznávané a očakávané u tejto skupiny.Preto, "presadení" vedúci jedného združenia do druhého, ako aj vymenovanie jeho vrchole - prijímanie nevhodné a neefektívne.
Forms Vedenie
koncepcie vedenie naznačujú, že ľudia v komunite zídu z troch hlavných dôvodov.Spravidla sú vedené túžbou získať emocionálnu podporu a dozvedieť potrebné informácie a nadviazať obchodný vzťah.To znamená, že vedenie organizácie sa skladá z troch zložiek: emočná, informačné a podnikanie.Muž, ktorý je schopný v pravý čas volať ľudí na zákazku a pripomenúť im spoločného cieľa - za "ruka skupine."Takýto človek môže byť nazývaný obchodné vodcu.S fungovalo to perfektne, vie, ako organizovať veci a vytvorenie nevyhnutných obchodných kontaktov a vzťahov.Osoba s veľkou erudíciou a schopní sprostredkovať správne informácie ostatným - A "skupina myseľ."To môže byť nazývaný informácie vodcu.Osoba, ktorá môže byť kontaktovaný za sympatie a "sa sťažovať na veste" - je "srdce skupine."Taký človek je emocionálne vodcu.Okrem vyššie uvedených troch druhov dôjsť štvrté najvýhodnejším prevedení.To je - univerzálna vodcu.Taký človek kombinuje všetky tri komponenty, ale tento druh vedenia je veľmi zriedkavé.
Rozmanitosť konceptov v štúdiu prednosti niektorých ľudí ako iné, tam sú tri hlavné oblasti: tradičné, situačné a nové.Historicky, najskôr sú tradičné koncepcie vedenia.Podľa nich zorganizovať dav môže byť len výnimočný človek, obdarený jedinečné vlastnosti.Pozoruhodné zástancovia tejto teórie - Edwin Gizella, Warren Bennis a Valf Stogdill.
základné pojmy vedenia v modernom svete boli založené na tradičné.Jeden z nich - situačný teórie.Ponúkla Frank Fiedler, ktorý veril, že človek môže detekovať schopnosť vedenia iba vtedy, keď relevantné okolnosti.Spoločné pre situačný a tradičným prístupom k štúdiu problému je výsledkom činnosti riadenia, záleží na osobných kvalitách vodcu.
neskôr vytvoril nové koncepty vedenie.Medzi ne patrí teóriu prívlastkových (Analytik), charizmatický a prevedie (reformistickej) vedenia.Všetky z nich vtipný a dosť majú právo na existenciu, ale neodrážajú plne jav študoval.Otázkou je stále nevyriešená.Základné pojmy vedenie budú uvedené nižšie.
Tradičné teórie
Ako bolo uvedené vyššie, sú založené na vonkajších rysov a osobných kvalitách vodcov, ale bol odmietnutý.Tu sú niektoré z nich:
- Pojem fyzikálnych vlastností bola uznaná v konkurze jedna z prvých.Koniec koncov, vodca nie je vždy vyznačuje vysokým rastom, vysokou hmotnosťou a neúnavný fyzickou silou.Naopak, jeho vzhľad môže byť veľmi priemerné.
- Koncepcia inteligencie je založený na slovných a hodnotiacich kvalít.Predpokladá sa, že prítomnosť týchto vlastností poskytujú riadiacu úspech.Avšak, nie každý je vzdelaný, slušný a ochotný človek môže viesť ľudí.
behavioristy prístup
tradičné poňatie vedenie nie je obmedzený na dvoch vyššie uvedených teórií.Koncepcia tiež vodca sa na ne vzťahuje.To je založené na skutočnosti, že každý vedúci by mal mať určitú sadu psychologických vlastností.Mal by mať sebadôveru, flexibilitu a bystrú myseľ, silnú vôľu, kompetencie, organizačné schopnosti, znalosť ľudskej povahy.Americký sociológ E. Bogadusom uvedené vlastnosti, ktoré vodca by mal mať: je energia, myseľ, vodcu, schopnosť predvídať, zmysel pre humor, takt, silný charakter.V "Príručke Leadership" American P. Stogdill berie na vedomie, že štruktúra osobnostných rysov, viedla skupina by mala byť v súvislosti s činnosťami, cieľoch a charakteristikám svojich podriadených.Štúdie však skutočných skupín ukázalo, že môžu viesť osoba, ktorá nemá vyššie uvedené vlastnosti.Človek je teoreticky schopný vedenie, niekedy má veľmi skromné miesto v organizácii.
situačný prístup
Koncepcia situačného vedenia sa objavili na základe tradičného prístupu k problému.Oni navrhnú, že skupina môže viesť iba ten typ človeka, ktorý je schopný riadiť ľudí k riešeniu konkrétnej situácie.Musí mať zodpovedajúcu zručnosti, vlastnosti, kvalita, znalosti, skúsenosti.Za účelom vyriešenia rôznych problémov môžu vyžadovať odlišné osobnosti, takže vedenie v komunite môže prechádzať z jednej osoby na druhú.Vedúci pracovníci môžu meniť informácie a emocionálne - podnikanie a tak ďalej.E. Hartley odhalil niektoré zákonitosti charakteristické situačného vedenia:
- Ak človek viedol skupinu v rovnakej situácii, potom sa automaticky zvýši šance stať sa lídrom v inom.
- Ak osoba ukázala svoje vodcovské schopnosti a zvyšok získala dôveryhodnosť, potom to môže neskôr stať sa lídrom a konsolidovať svoje vedúce pozície.
- skupiny Postrehové založené na stereotypoch.Ak osoba sa stala lídrom v jednej situácii, potom sa bude vnímať ako taká v inom.
- stať sa lídrom, musíte mať tento vnútorný túžbu.
Politická teória
Postupom času sa objavujú nové teórie vedenia.Jeden z nich tlačil zakladateľov marxizmu.Sú navrhol, že tento jav môže byť vysvetlený v podmienkach triedy konfliktu.Vo svojom chápaní politického vodcu - skúsený, konzistentné a vedomé hlasu pre určité triedy, ktorý hrá vo vzťahu k skupine, v oficiálnom zmysle, podpornú úlohu.Teoretici marxistov sa snažili dokázať, že dejiny tvoria ľudia, ale ich motívy sú založené na ekonomickom súčasť života spoločnosti.To znamená, že pojem politického vedenia prevzala dominantnú úlohu jednotlivca v úzkej súvislosti s činnosťou sociálnych skupín.V rôznych historických obdobiach k vodcovia môžu mať odlišné požiadavky.
Freud teórie
Moderná koncepcia vedenia sú v rámci iného, niekedy veľmi zložité psychologické základe.Napríklad, Sigmund Freud navrhol jeho jedinečný teóriu "osobné a psychologických vlastností."Analytik hovorí, že niektorí ľudia túžia vedenia, pretože sa snaží kompenzovať vzniknuté v dospievaní alebo v detstve komplexe menejcennosti.Preto je ich prevládajúce postavenie cez iná taká osoba môže preukázať, neetické spôsoby, ktoré sú výsledkom neuróz, manické paranoja a iných duševných odchýlok.
tajomné charizma
Jedným z najzaujímavejších teórií je koncepcia charizmatického vedenie.To je založené na skutočnosti, že niektorí jedinci sú obdarený viac než talent riadiť iných ľudí.Z gréckeho slova "charizma" je prekladaný ako milosť, božský dar.Tak, opäť výnimočnú kvalitu zraku, schopnosť podmaniť si ľudia automaticky povýšiť takú výnimočnú osobu nad druhou.Koncept charizmatického vedenie znamená, že vodca skupiny je najživšia stelesnením hodnôt spoločenstva, ktoré mu dáva osobné záujmy nad.Vzťah s takýmto vodcom je založený na bezhraničnej obdiv a dôveru ho.Činnosť skupiny zjednotil charizmatického vodcu, záleží na osobnosti vodcu.Bez nej sa organizácia stáva prakticky nefunkčný.
pripadajúca vedenie
Táto koncepcia vychádza zo skutočnosti, že vodca musí byť schopný analyzovať správanie svojich podriadených, a predvídať ich reakcie na konkrétnu situáciu.Za dobu svojho pôsobenia v čele neustále hľadá odpoveď na otázku, o dôvodoch správanie zamestnancov.Vo svojom hľadaní, je založený na tri časti:
- osobnosti.
- aktivita veľmi práce.
- okolnosti a organizačné prostredie.
To znamená, že vodca je určiť príčiny slabej výkonnosti zamestnancov a právo reagovať na situáciu.V tomto modeli, vedenie je konštantný interakcia medzi veliteľom a obyčajných robotníkov.Účinnosť opatrení prijatých s cieľom zlepšiť vodcu výkonu, určí reakcie podriadený k nim.
transformačný prístup
vodcu reformátor sa snaží motivovať nasledovníkmi tým, že zvýši ich povedomie.Zlepšuje úroveň vzdelania zamestnancov, vytvára atmosféru dôvery v tíme, aby pomohol ľuďom naučiť sa kombinovať osobné záujmy s verejnosťou.Tento model vedenia zahŕňa podriadených v skupine pre správu.Oni nemajú slepo počúvať šéfa, a majú tendenciu adekvátne posúdiť jeho správanie.Koncepcia transformačné vedenie je založená na kreativite: vodcu sústavne získavať rešpekt a dôveru nasledovníkov, zostávajúce prvý medzi rovnými.
Vedci majú rôzne odpovede na otázku o tom, čo je vedenie.Vedenie koncept odhaliť tento fenomén z rôznych uhlov pohľadu.Skontrolujte základné smery v tomto smere bude zaujímavé a užitočné pre každého.
