Takmer všetci, prvýkrát získať prácu, sa ocitne v situácii, kedy budete musieť napísať žiadosť o dovolenku.A napodiv, existuje veľa otázok o tom.Ako požiadať o dovolenku?Prečo nie prijať dlho očakávanú dovolenku v akomkoľvek časovom období?Koľko dní je nutné?Pokúsme sa objasniť situáciu, rovnako ako je to možné, na základe existujúcich právnych predpisov na trhu práce, ale s výnimkou zložité podmienky.
Po prvé, musíte pochopiť, že každý občan, pre prvý čas, aby si prácu, majú nárok na dovolenku za kalendárny rok po šiestich mesiacoch odpadu.Nadchádzajúce podujatia vždy súhlasiť s nadriadeným, a to nielen verbálne, ale aj v písomnej forme.
Kedy a ako požiadať o dovolenku?
vyhlásenie dovolenka je vždy napísané aspoň 14 dní, ale nie v každom vhodnom pre daný deň zamestnancov.Ďalej, v personálne oddelenie vydal príslušný rozkaz, spravidla do piatich pracovných dní.Účtovníctvo, podľa poradia, je povinný zaplatiť minimálne 3 dni pred štartom (podľa zákona).Odmietnutie prijať žiadosť personálu na dovolenke, ktoré jeden deň pred štartom, že je legitímne.Akékoľvek nedodržanie Zákonníka práce so sebou nesie tresty pre organizáciu.To je dôvod, prečo budete potrebovať zamestnancov, aby v súlade s termínmi, aby nedošlo k vytvárať problémy s kolegami a čas potrebný na získanie odmeny za dovolenku v hotovosti.
Ako spočítať počet zaslúženú dovolenku?
môžete vykonať sami pomocou nasledujúceho vzorca:
Vacation = 2,33 x Kom,
kde Kom - počet mesiacov pracoval.
Tak, zamestnanec, ktorý pracoval napríklad 9 mesiacov, má plné právo na to, aby 21 kalendárnych dní (2,33 x 9 = 20,97).Možno, že čiastočná fragmentácia obdobia, ako napísať vyhlásenie na dovolenku a môže byť na kratšiu dobu.
Ak zamestnanec žiada o väčší počet dní pracovného pokoja, ako je nevyhnutné, je potrebné pripomenúť, že v prípade prepustenia bude potrebné vrátiť peniaze pre organizáciu prázdnin prijatých v predstihu.Niektorí zamestnávatelia, zo strachu z finančnej straty, nie vždy ísť dopredu v tomto prípade, a je to tak správne.Ak zamestnávateľ dáva zelenú, potom, aby sa predišlo možným konfliktom, personálne úradník je povinný vysvetliť zrozumiteľne zamestnancovi žiadne finančné záväzky, ktoré vyplývajú z organizácie v prípade neočakávaného prepustenia, keď "peregulyannom" dovolenku.
Jemnosti formulár žiadosti na dovolenku
Nie každý od prvého okamihu môže správne napísať žiadosť o dovolenku.Hlavným problémom - túžba ľudí, aby sa minimalizovalo slová, a to napriek skutočnosti, že formuláre žiadostí predpokladáme minimálny "čmáral."Preto je nutné vynaložiť na správne uplatňovanie na dovolenku trochu času, aby si čas prázdnin a nesťažujú načítané účtovný omylom prevedené peniaze na účet menovke.
zamestnanec, ktorý pracoval celý rok, má nárok na 28 dní dovolenky (kalendárne dni).Ale tam sú niektoré kategórie občanov, ktoré sa na legislatívnej úrovni poskytuje väčší počet dní, napríklad osoby so zdravotným postihnutím.Okrem toho, že veľa záleží na špecifiká organizácie.Ako napísať žiadosť o povolenie, ak nemá zarobil, a oslobodiť niekoľko dní sú životne dôležité?
V takýchto prípadoch môžete požiadať o voľno "bez obsahu", tj. E. bez nároku na odmenu.Over, v tomto prípade by sa nemala spoliehať na finančné platby, ale cesta von pre obe strany: pre zamestnancov a organizácie
