odstrániť najčastejšie chyby soiskatelnits by malo raz navždy, aby pochopili, čo robiť počas pohovoru je prísne zakázané.
1. sťažujú na životné
Dokonca aj keď sleduje zlyhanie po zlyhaní, je to v žiadnom prípade nie je potrebné informovať ďalšie zamestnávateľa.No, oni nemajú radi zhodené, a v niektorých ohľadoch majú iste pravdu.Ak máte problémy pri hľadaní práce, kde je záruka, že budú problémy s prácou?Takže sa nemusíte sťažujú život, nespravodlivosti a ľubovôle zamestnávateľov.Je tiež možné požiadať v žalostným tónom a povedal: Vezmite, prosím.Pamätajte si, že vás - nie "chudobným príbuzným" a uchádzač o pozíciu, možný rovnocenný partner, zamestnanec, kolega.
2. Diskusia o rodinné problémy
Kým nie ste požiadaní o ich rodinného stavu, nie je potrebné sa o tom zmieniť.Zamestnávateľ vás predovšetkým zaujíma ako expert, a nie ako starostlivé matky a verné manželky.Ak lákať príbeh o tejto strane jeho života, môže zdroj rozhodnúť, že práca pre vás - nie na prvom mieste.A mnoho z týchto spoločností dávajú prednosť zamestnancov, ktorí sú vášnivý o svojej práci, užite si to, a nie len ísť k službe pre bývanie.
3. nadávať predchádzajúci zamestnávateľ
Aj keď je za čo.Posledné práce ste sa oceniť, zaujalo, nemal platiť peniaze?Skúste to nehovorí, ale keď sa pýtajú o dôvodoch odvolania uvedených situáciu veľmi dobre a opatrne, bez súdu a viny.V opačnom prípade sa nový potenciálny zamestnávateľ ho podozrenie, je v rozpore osobe alebo zaujímavé.A taký človek je nepravdepodobné, že by niekto chcel vidieť v ich spoločnosti.
4. Ihneď predložila konkrétne požiadavky na pracovné podmienky
Samozrejme, že žiadateľ musí nájsť všetky podmienky pre budúcu prácu, ale to by malo byť vykonané veľmi dobre.Priznaj to, každá otázka môže byť formulovaná odlišne.Preto by sme nemali mať záujem na jej čele, či už platené voľno z dôvodu choroby - zamestnávateľ môže rozhodnúť, že budete brať často.Lepšie pokorne pýtať všeobecne: je úplne v súlade s pracovnoprávnymi predpismi, je nejaké funkcie v prevádzkovom prostredí.Rovnako tak by prechod na vyžadovať samostatnú miestnosť, osobného vodiča, a tak ďalej. N. - Celú dobu.Keď ste pozvaní na pozícii, potom sa bude jednať doplnkami.
5. začať konverzáciu s diskusiou o veľkosti plat
V prípade, že výška odmeny nie je jasne menovaný, ak nemajú začať konverzáciu s touto problematikou.Zamestnávateľ sa môže rozhodnúť, že hlavná vec pre vás - nie vlastnú prácu, a prijatá čiastka v deň platu.Tak si urobte čas, Uložte túto citlivú otázku do bodu, kde urobíte ponuku práce.
6. Keď už hovoríme o abstraktných témach
Gone konverzáciu stranou, hovoriť o politike, umení, alebo ich koníčky na pohovor nie je nutné.Je nepravdepodobné, že niekto bude chcieť najať táraj: Kde je záruka, že takýto zamestnanec nebude významnou súčasťou-time táranie odklonenia od svojich povinností a ďalšie.
7. spochybnil právomoc rozhovoru
Aj keď je váš opytovateľ - mladé dievčatá, čokoľvek, podľa Vášho názoru, nechápu profesii, nie je nutné informovať o tom afektovane správania.V personálnej - ich úloh.A predovšetkým, že bude vidieť, že ste len hrubý, netrpezlivý, popudlivý človek.A je nepravdepodobné, že odporučí vám po týchto vyhláseniach k jeho vedeniu.Možno, že ste veľmi dobrý profesionálny, ale osobné vlastnosti sú zamestnaní nemenej dôležité.
8. Správa o iných existujúcich návrhoch ste
Niektorí žiadatelia sa domnievajú, zvýšiť svoju povesť tým, že informuje zamestnávateľa, že sú ponúkané pár krásne prácu, a ty si myslíš, čo si vybrať.Samozrejme, ak ste jedinečný špecialista, pre ktoré konkurenti bojujú, môžete si to dovoliť.Vo všetkých ostatných prípadoch, zamestnávateľ nebude vzrušovať svoju voľbu - nechcú pracovať pre nás, a to nie je nutné, pretože nie ste jediným kandidátom.
články Zdroj: rabota.ru
