Než začnete plánovať svoj voľný čas, je potrebné nielen premýšľať o tom, kde je minúť, ale nezabudnite sa dohodnúť podmienky s hlavou.Najlepšie je informovať zamestnávateľa vopred, pretože je pravdepodobné, že vaše plány môžu byť rozdelené.Napríklad, môže riaditeľ rozhodnúť o zmene rozvrhu dovoleniek.Takže sa chrániť, mali by ste čo najskôr napísať žiadosť o dovolenku.Ako napísať žiadosť o dovolenku a čo vziať do úvahy, sa môžete dozvedieť na.
Prihláška Žiadosť o vydanie je napísaná vo voľnej forme.Počas dovolenky za kalendárny rok, v súlade so zákonníkom práce zamestnanca udrží pozíciu ao priemernom zárobku.
Ako viete, nechajte musí poskytovať zamestnancom každý rok.Avšak, čas na odpočinok sa počíta od dátumu muž na svojom mieste, nie na začiatku kalendárneho roka.
Ako napísať žiadosť o dovolenke?Po prvé, to môže byť napísané ako rúk, a na štandardnom formulári, ktorý je určený pre podnik.Tento dokument musí obsahovať rovnaké údaje ako iné humánne použitie.Menovite:
- názov dokumentu;Dátum
- ;
- určenia (ku komu vyhlásenie sa);
- odosielateľa (teda kto bol výkaz);
- priamo do textu, ktorý určuje dobu dovolenky;Podpis
- zamestnanca;
- Ak inštitúcia za predpokladu, na pripojenie víza, a oni sú podrobené.
Musím dať dôvod?
Ak zamestnanec potrebuje ísť na dovolenku nie na schváleného harmonogramu, a skôr alebo, alternatívne, neskôr, ako napísať žiadosť o dovolenku v takom prípade?V tejto situácii zamestnanec píše obvyklú aplikáciu a nie je možné určiť dôvody, pre ktoré sa žiada o doby odpočinku, odchýlky od schváleného harmonogramu.V prípade, že žiadosť schváliť Personálne riadenie, legislatíva nie je porušená.Pri písaní objednávka také vyhlásenie od pracovníka, schválila podpis riaditeľa, a bude základom pre udelenie dovolenky.
Niektoré organizácie boli pozor, aby zabezpečili, že zamestnanci dostávajú každoročné dovolenku len na pláne, ale vyššej moci, môžu byť požadované, aby špeciálne vyhlásenie pracovníkov.Ako napísať takýto dokument?Vyplňte to celkom jednoduché - stačí poskytnúť dôvod, kvôli ktorej zamestnanec želá delegovať dovolenku.
Ak zamestnávateľ sa domnieva, zamestnanec povedal, príčinu dobre, zatiaľ čo dátum prepustenia sa zmení.
osobitnej kategórie
Je potrebné poznamenať, že existujú kategórie pracovníkov, ktorí podľa zákona môže ísť na dovolenku úplne kedykoľvek, a režisér nie je oprávnený im ho odopierať.
- A to najmä preto, ženy v prednej časti vyhlášky alebo bezprostredne po nej, a po "dovolenku" pre starostlivosť o dieťa.Mnoho tehotné ženy sú tiež záujem o ďalšiu otázku: Ako napísať vyhlásenie o materskej dovolenke?Toto tvrdenie môže tiež byť písaný v akejkoľvek podobe ručne.Dôvodom pre to je kus pracovnej neschopnosti.
- maloleté pracovníkov.
- vojenskej manželov.
- pracovníci, ktorí sú vyškolení.
- iných preferenčných kategórií pracovníkov.
Ako môžete vidieť, ak viete, základné pravidlá Zákonníka práce, otázka, ako napísať žiadosť o povolenie nebude mať príliš veľa problémov.
