pracovný trh a jeho štruktúra sa skladá z určitého druhu tovaru - práca.Preto, kupujúci získava žiadne práva, a jeho schopnosť pracovať.Uvažujme podrobnejšie základné ustanovenia.
Ponuka a dopyt na trhu práce sú ovplyvnené radom predpokladov, ktoré možno rozdeliť do veľkej skupiny.
Ekonomické faktory
ponukou a dopytom na trhu práce sú určené na nákup a predaj práce, ktoré môžu ovplyvniť proces a, samozrejme, náklady na jeho služieb.Non-ekonomické faktory
je to sociálne, etnické, demografické a právne predpoklady, ktoré majú vplyv na ponuku a dopyt na trhu práce.Význam funkcií a charakterom sú určené historickým a ekonomickému rozvoju krajiny.Zákonitosti jeho vzniku, je, že nie je jednotná v jeho zložení, ktoré sa líšia špecifické vlastnosti a prítomnosť veľkého počtu segmentov.
rozlišovať non-ekonomické faktory vo väčšom detaile.
Po prvé, ponuka a dopyt na trhu práce má vplyv na celkový počet.Na dynamike populácie, o súčasnej a budúcej pracovnej sily sa posudzuje, ako pravidlo, pokiaľ ide o úmrtnosti, plodnosti, strednej dĺžky života a tak ďalej.V súčasnej dobe je demografická situácia je pomerne zložitá.To znamená, že miera úmrtnosti je oveľa vyššia ako pôrodnosť obyvateľstva, ktoré majú negatívny vplyv na dvadsať rokov, vytvára významné nedostatok pracovných síl v budúcnosti.
Druhým významným faktorom, ktorý ovplyvňuje ponuku pracovnej sily, to je počet obyvateľov v produktívnom veku.Reč je o časť, ktorá má potrebné duševné a fyzické schopnosti.
Tretí významný faktor - počet odpracovaných hodín.Zamestnanec môže sám určiť, ako veľmi chce pracovať a vybrať si, čo si miesto.
Štvrtým faktorom je kvalitatívne charakteristiky pracovníkov.Reč je o úrovni vzdelania, profesionálneho rozvoja, výkonnosti a ďalšie záležitosti.Russia tohto parametra je jedným z popredných miest.
Piaty parameter - existencia migrácia práceschopného obyvateľstva.To znamená pohyb ľudí z jednej oblasti do druhej so zmenou miesta pobytu a práce.Ruskí imigračné procesy viedli k tomu, že zvýšenie počtu návrhov rabsily na trhu práce a zvýšila nezamestnanosť.A prichádza pripravení plniť povinnosti nižšie náklady ako jej občanov.V rovnakej dobe, emigrácia z krajiny má zjavné známky "úniku mozgov".
toho vyplýva, že hlavnými témami dopytu na tomto trhu sú štátne a podnikanie.V druhom prípade hovoríme o veľkých spoločností, stredné a malé firmy.
Tam je optimálny model: dopyt po práci služieb je prísne v opačnom smere, v závislosti na tom, čo hodnoty miezd.S rastom a dostupnosť najnovšie veci sú rovnaké, znížil počet návrhov.V opačnom prípade dopyt po práci.
