veľkú úlohu pri zabezpečenie potrebnej úrovne tímu, okrem dobre organizovanej pracovné podmienky, primerané mzdy a včasné platenie ju hrať iný druh propagácie.Medzi nimi sú populárne cenu, osvedčenie o cti, niektoré dávky, rovnako ako doklady o týchto stimulov.
Takáto akcia zo strany disciplíny zamestnávateľa a stimulovať úspešnej práci.Koniec koncov, ak sa situácia na svedomí nedbanlivosti pracovníkov rovnako, podnik nebude prosperovať.Promotions - druh "večného pohybu" podnikania.Zamestnanca, ktorého pracovný pomer služby boli vidieť a vyhodnotené, zažiť veľké uspokojenie z práce a bude aj naďalej pracovať dobre.A ostatní zamestnanci môžu, inšpiroval úspechom kolegov, stanoviť správne ciele.
zákon podporiť zamestnanca je daná formou verejnej oficiálneho uznania jeho služieb, poskytovanie verejnej cti.Najčastejšie, v slávnostnej ceremónii na valnom zhromaždení kolektívnej hlavy poradí podľa podpísanej osvedčenie o uznaní udelená zamestnanca.
Všetky odmeny za prácu svojej povahe sa delia na morálne a materiálne.Materiál vždy majú peňažnú hodnotu.Patrí medzi ne súťažných cenný dar a doručenie poistného, prémiu k platu, mzdové náklady na každoročné dovolenku, ďalšie platenú dovolenku.Takéto podnecovanie zamestnanec prináša morálne satisfakciu a finančné výnosy.Často, však, dokonca s veľkou túžbou podporiť rukododitel zamestnanci nemôžu urobiť v dôsledku finančných obmedzení.
Lacnejšie je morálne povzbudenie.To zahŕňa vyznamenaní, čestný diplom, vstupovať na palube a vo zväzku of Honor.Táto akcia nedáva dodatočný príjem, ale zamestnanec prináša morálne satisfakciu.V uplynulých rokoch, mnohí zamestnávatelia začali zanedbávať morálne povzbudenie: v posledných rokoch, pretože prakticky každý odmenený, a táto forma je už zastarané.V tejto situácii zamestnávateľa, ktorý chce udržať zamestnancov psychicky, môžu rozvíjať svoje vlastné typy stimulov.Tak, to môže byť vstup do rezervy zvýšiť, smer špeciálnych seminárov, výstav a konferencií, vytvára oveľa pohodlnejšie pracovné prostredie.Ale osvedčenie o uznanie alebo napríklad, osvedčenie potvrdzujúce stav "najlepších zamestnancov" nebude zbytočná.
je to možné, je zamestnávateľ považuje za nevyhnutné podporovať prácu svojich zamestnancov nielen na konci roka, štvrťroka, a pri príležitosti zvláštnych udalostí v živote tímu a každého zamestnanca, najmä - napríklad v súvislosti s úspešným transakciu, výročia založenia spoločnosti alebo svetských dovoleniek,ako je Nový rok, 1. mája, v deň výročia zamestnanca.Diplom hrdinom dňa prinesie veľa radosti a ukáže, že je - súčasťou tímu, ktorý si cení nielen jeho tvrdej práci, ale tiež ho poznajú ako človeka.
racionálny systém odmien pracovníkov - dôležitým faktorom pre úspech firmy.Logicky, môže zamestnávateľ priznať právo na hlavy štruktúrnych jednotiek (oddelení alebo útvarov), obrátiť sa na zamestnancov s nízkymi nákladmi stimuly - ako je napríklad malý jednorazový platby poistného uložených predčasné trest pre odstúpenie od zmluvy.Zahrnuté sú tiež pochvala a diplomy.
