Často, manažéri zmätený primárne problém s personálom.Problém je, že za všetkých okolností, je lídrom medzi ťažkosti, ktoré sa vyskytli pri dohľade.Tak sme sa snažiť, aby to trochu betónu na vás, ako vodca, cítiť menej úzkosti o tom.Problém s pracovníkmi sa skladá z niekoľkých častí:
- Zastupujete na zamestnanca?
- Ako si vybrať tie správne ľudí od príchodu na pohovor?
- Čo robiť, keď zamestnanec má estetické porúch, ako nám hovorí, že nechce do práce.
- ako zlepšiť kvalifikácia zamestnancov?
- Akú stratégiu zvoliť pre riadne riadenie personálu?
problém nájsť zamestnancov je vec svojho života, ktorá sa zaoberá pri výbere personálu.Táto služba by mala byť v každej spoločnosti.Aj v prípade, že spoločnosť sa skladá zo siedmich členov, musí byť stále ľudia, ktorí sa budú zaoberať pri výbere personálu.Preto služba nábor musí propagovať a podporovať uchádzačov o zamestnanie, aby ste mohli písať svoje životopisy, tak vybudovanie front potenciálnych zamestnancov, ktoré ste, ako manažér mohol vybrať tie správne ľudí.Hľadanie pre zamestnancov nie je potrebné obmedzovať na úrade práce, kde sa iba registrovaných nezamestnaných.Takí ľudia sú často nemajú záujem o prácu.Oni majú záujem len ťažiť, že sa im dostane na burze práce.
Recruitment - zásady výberu
pri výbere pracovníkov musia dodržiavať určité zásady, bez ohľadu na úroveň spoločnosti.Tento princíp sa skladá z veľmi jednoduchého testu, ktorý možno ľahko identifikovať vhodných pracovníkov a zlé za pár minút.Pri použití tejto metódy, budete schopní identifikovať zdroj problémov v jeho tíme.Tam je taká vec, ako v prípade meškania o oznámení, ktorým si môžete povedať veľa o zamestnancov.Oneskorenie komunikácia je doba medzi váš problém a v skutočnosti, že odpoveď na otázku, bez ohľadu na to, či zamestnanec bol zaneprázdnený alebo hovoriť s niekým.Ak nepotrebujete, aby sa príspevky na veku alebo akékoľvek faktory.Oneskorenie komunikácia môže byť, či nebyť.Musíte sa opýtať človeka o chem-nibud jednoduché, ale že to bolo nečakané pre neho.Napríklad, môžete sa opýtať na otázku: "Ako mnohí ľudia žijú s vami vo vašom byte" "? Kedy naposledy ste navštívila kaderníka" Or.Odpoveď je "neviem", "zabudol", sa neprijímajú na odpoveď.Keby sa pýta: "Čo chcete vedieť?" Alebo niečo ako - to hovorí o oneskorenie komunikácie.Ak sa snaží odpovedať na ďalšie otázky, má meškanie komunikácie.Pokiaľ dôjde k oneskoreniu spoločník komunikácie v priebehu niekoľkých sekúnd, znamená to, že niečo skrýva, sa niečoho bojí negatívneho sady.
omeškania oznámi zvyčajne vyplýva z negatívnych emócií.Každý by mal byť schopný dať rýchlu odpoveď na jednoduchú otázku.Keď človek si myslí, že na dlhú dobu v odpovedi na jasné otázky - to je hovoril, že on používal klamať a prechádza odpovedí v mojej hlave, takže, nedaj bože, nie preraziť.Mnoho vodcov na posvätenie tejto techniky na začiatku chrániť svojich zamestnancov, ktorí majú meškanie komunikácie a oni prichádzajú s výhovorkami: "Je to dobrý človek, len hovorí pomaly."Sme, koniec koncov, nemá vplyv na aspekt kvalifikácia.Po kvalifikácii je sekundárna bod vzhľadom k zásadnej polohy.Ak je osoba je negatívne naladení, to je viac nebezpečné, ak to malo vysokú kvalifikáciu.Ak je napríklad vysoko účinný zlodej ukradol než zlodej s nízkou kvalifikáciou.Ak osoba má krátke meškanie, to je zvyčajne šikovný a húževnatý.Jeho žiadny problém trénovať a zlepšovať svoje zručnosti.Tu, dôležité je, aby zmiasť ľudí, ktorí sa začínajú rýchlo a veľa povedať tým, ktorí skutočne krátke meškanie komunikácie.Koniec koncov, sú ľudia, ktorí, v odpovedi na otázku, môžete okamžite začať hovoriť, ale podľa ich slov nenájdete odpoveď na túto otázku.Hlavná vec, v tomto prípade, starostlivosť, nenechajte sa klamať!
