Keď človek stojí pred nutnosťou zmeniť alebo pri hľadaní zamestnania, on sa rozhodne pre seba rad otázok.Štatistiky ukazujú, že najdôležitejším kritériom, že žiadateľ venuje veľkú pozornosť výberu budúceho miesta profesionálnej činnosti sú: Úroveň
- platby a harmonogram zamestnanosti.
- sociálne záruky a príležitosti kariéry.
- Vzdialenosť od rezidencie.
Rovnako ako pre manažérov, ktorí hľadajú nových členov svojho tímu, potom sa stretávajú s veľkým problémom.Súhlasím s nájsť dôstojným kandidátom je potrebné vziať do úvahy jeho skutočné úrovne profesionality (nie ten, ktorý je uvedený v certifikáte), osobné vlastnosti, skutočné dôvody pre odvolanie z predchádzajúceho miesta práce a rad ďalších nuáns, ktoré sú kandidátmi na voľné miesta sa často snažia skryť.
Ako pravdivé profesionálny výber zamestnancov vykonávať čo venovať veľkú pozornosť tomu, čo otázky sa pýtať, aby sa nakoniec dostal do jeho zamestnanci skutočne kvalifikovaných zamestnancov?
Zamestnávateľ môže vybrať jednu z dvoch možností.V prvej voľbe prípadu
personálu prebieha vo vlastnej odborné znalosti personálne služby v druhej - môžete veriť agentúr, ktorých výber kandidátov je sféra profesionálne činnosti.
Veľké spoločnosti často používajú obidva druhy.V rovnakej dobe nábor strednej a nízkou kvalifikačné vlastné jednotka sa zaoberá, a profesionáli vzácnych profesií - personálnych agentúr.
A on a ostatné metódy majú svoje vlastné výhody a nevýhody.Tak, zástupca vlastné personálne služba, takže výber zamestnancov, berie do úvahy nielen dodržiavanie všetkých požiadaviek kandidátskych pozícií, ale je schopný presne určiť, či človek bude môcť integrovať harmonicky do existujúceho tímu, aby sa jej normu a štýl komunikácie.
agentúra vykonáva nábor a výber zamestnancov na základe žiadosti spoločnosti, môže takéto posúdenie neposkytujú.Avšak, spolupráca s týmito organizáciami, aby sa minimalizovala možnosť, "osobnej účasti" a jednotky personálu, ako sa hovorí, "vytiahnuť".Navyše, platba za prácu náboru firiem dostane iba po tom, čo kandidát pohovor sa bude konať v spoločnosti, a jeho prenájom je schválený.Zamestnanci manažér personálne služby bude dostávať plat bez ohľadu na to, koľko ľudí bude pohovor a potvrdzujem nimi.
Stojí za zmienku, že vedúci predstavitelia malých podnikov radšej vykonávať vlastné pohovory a vykonávať vlastné hodnotenia a závery o vyhovujúcim požiadavkám osoby o voľné miesto.
Všeobecne platí, že všetky vyššie uvedené možnosti sú životaschopné.S ohľadom na rokovania konkurentov, je potrebné poznamenať, že hľadanie práce samotný je pomerne seriózne práce.Malo by byť pozorní k životopisu, vzhľad u pohovore (bez ohľadu na to, kto ju vykonáva) oznamujú iba spoľahlivé údaje.A poctivosť je relevantný nielen z hľadiska osobných údajov alebo ich zručností, ale aj vo vzťahu k otázkam o dôvodoch odvolania.Avšak, v tejto oblasti by mala byť v súlade s určitým taktom, a nie ísť do emocionálne rozprávania.
ľudia zastupujúci organizáciu, je tiež potrebné úplne jasne formulovať svoje požiadavky a budúce záväzky kandidáta, vyjadriť nuansy vnútorných vzťahov v tíme, rovnako ako požiadavky na vykonanie diela.
Táto vzájomnosť je schopný otočiť výber zamestnancov v pomerne príjemné a prínosné pre obe strany tohto procesu.
