často, aby sa robiť svoju prácu, osoba musí spĺňať rad podmienok stanovených právnymi predpismi práce.V opačnom prípade musíte prerušenia z práce.Tento postup je možné len v prípadoch ustanovených zákonom, je to - nie je právo zamestnávateľa, a jeho povinnosť.Najmä na základe pozastavenie zákonníka práce z práce by sa malo uskutočniť v prípadoch, keď:
- pracovníci nie sú ukončili povinnú psychiatrické vyšetrenie alebo fyzikálne vyšetrenie;
- lekár určil, že zamestnanec zo zdravotných dôvodov nemôže vykonávať svoju prácu;
- pracovník prišiel do práce v stave opitosti (drogy, alkohol, toxické);
- osoba zlyhá skúšku zručností a znalostí, ako aj bezpečnosti a ochrany zdravia vzdelávania;
- pracovník zbavený vodičského oprávnenia, nosiť zbrane a podobne, zatiaľ čo to nemôže byť prevedený na inú prácu alebo vykonávať svoju prácu funkcií;
- ktoré vyžadujú rôzne kontrolné orgány alebo osoby oprávnené zákonom;
- existujú aj iné prekážky v práci definovanej existujúcich právnych predpisov.
Pozastavenie stanovené obdobie, kým nebudú odstránené dôvody, pre ktoré sa uskutočnilo.Určite to je rozkaz.Ak suspenzie z práce bolo spôsobené tým, že človek bol pit, aby sa zabránilo prácu, ktorú môže byť až potom, čo sa jeho stav normálne.V prípade, že odňatie osobitné právo - až do návratu práv.Spravidla musí byť príkaz predchádzať zverejnenie dokladu, že zamestnanec by mal byť pozastavený z práce.To by malo uvádzať dôvody, pre ktoré chcete prerušenia z práce.To je obzvlášť dôležité, keď to môže byť dosiahnuté iba vtedy, keď za určitých podmienok.Napríklad, keď človek nechce byť prevedená na inú prácu, ktorá mu nie je zakázané vykonávať zo zdravotných dôvodov.
ak presťahovanie pracovníka z práce deje nedodržanie procesných aspektov, môže to mať negatívne dôsledky pre zamestnávateľov, a to najmä v súdnom konaní.Súd môže vyhlásiť nezákonné rozkazy a prinútiť zamestnávateľa zaplatiť vynútené absencie.Vo väčšine prípadov, odstránenie z platu zamestnaneckého diela nie je účtovaný.Výnimka - prípady, keď nemohol prejsť testom vedomostí a školenia bezpečnosti práce alebo povinné lekárske prehliadky.V tomto prípade sa doba pozastavenia byť venovaná rovnakým spôsobom ako normálne zaplatil (zavinenie zamestnávateľa, z dôvodov nezávislých strán).Je zrejmé, že odklad z práce - to nie je prepustenie zamestnanca z práce, ktorá je zaručená udržať svoje príjmy a pracovné miesta.Prípady oslobodenie od práce, ako je stanovené zákonom, ale môže byť ešte doplnený o kolektívnej zmluve alebo v akte miestne organizácie.
