V pracovnoprávnych vzťahoch, existujú prípady, keď nevyhnutná prevod na inú pozíciu, v tomto prípade, že je dočasné alebo trvalé zmene pracovného výkonu zamestnanca.Prenos na inú pozíciu - je tiež zmena konštrukčná jednotka, ktorá zamestnáva ľudí (môže prebiehať súčasne so zmenami v práci funkcie).To môže byť presunutý do inej krajiny so zamestnávateľom.Prevod na inú pozíciu môže byť začaté ktoroukoľvek stranou pracovnej zmluvy.Tento postup sa dá uskutočniť iba so súhlasom zamestnanca okrem dočasného odovzdania situácie, kedy je to v prípadoch, ktorých príčinou sú niektoré mimoriadne udalosti.Preklad
zamestnanec na inú pozíciu treba odlišovať od hnutia.V tomto prípade nie je žiadna zmena v popise práce, a miesto pobytu a pracovných podmienok pracovnej zmluvy.Akýkoľvek prevod a premiestnenie by mali byť vykonané len na prácu, osoba nie je kontraindikované zo zdravotných dôvodov.
Dočasné previesť zamestnanca na inú pozíciu môže nastať na základe dohody medzi stranami, a bez súhlasu zamestnanca.V prvom prípade, termín je obmedzená na prenosové obdobie roka alebo nedostatku základného pracovníka pre výmenu, ktorá dočasne uskutočnila premiestnenie na iné pracovné miesto.To možno vykonať počas dovolenky na starostlivosť o dieťa trvalé zamestnanca.V prípade, že dočasné odovzdanie osoby sa nemôžu vrátiť do svojej bývalej miesta výkonu práce, a to nevyžaduje ich návrat späť na dočasný prevod sa stáva trvalým.
V núdzových situáciách (havária, požiar, chorôb zvierat, povodne, havárie, nehody, atď), ľudia môžu dočasne previesť až 1 mesiac bez jeho súhlasu.Okrem toho môžu byť prenesené bez súhlasu, aby sa predišlo následkom spôsobené núdzových situáciách (jednoduchý, poškodenie majetku).Ak sa nové prácu s nižšou kvalifikáciou, musí byť takýto prevod neurobili po získaní súhlasu osoby.Platby uskutočnené v časových prekladateľských spôsobená mimoriadnych udalostí, by nemala byť menšia ako priemerná mzda alebo vyšší v prípade, že práca je drahšie.
regulovaná oddelene postup spôsobil ľudské zdravie.V tomto prípade, že osoba, na ktorú nuzheno operácii zmeny podľa lekárskeho posudku, treba ponúknuť ďalšie činnosti, ktorý je zamestnávateľom, a že osoba nie je kontraindikované.Akcie môžu byť vykonávané iba na základe písomného súhlasu osoby.V prípade odmietnutia zamestnanca alebo nedostatok takejto práce v organizácii, osoba pozastavená z práce, zvyčajne bez platu.Ak budete potrebovať dlhšie časové obdobie (viac ako 4 mesiace.) Alebo trvalý prenos, človek v prípade poruchy alebo nedostatku to funguje, to môže byť vyhodený.Výnimkou je v tomto prípade tehotnej ženy alebo iné kategórie pracovníkov chránených zákonom v podobnej situácii.
