pracovnú disciplínu a zodpovednosť za jeho porušenie je dôležitá v každej inštitúcii.
disciplinárne konanie proti zúčastneným osobám, ktoré spáchali disciplinárneho priestupku.Zvážte túto otázku podrobnejšie.
disciplinárny priestupok - je nesprávnu plnenia či neplnenia záväzkov práce na všetkých profesionálne.Čo je charakteristické pre neho?
disciplinárny priestupok má nasledujúce povinné prvky:
- vinný;
- zlyhanie na záväzky práce (nesprávne plnenie);
- nezákonnosti;
- súvislosť medzi protiprávnym konaním pracovníkov a dôsledky.
konania alebo opomenutia zamestnanec pripúšťa nezákonné, ak rozbité konkrétne povinnosti práce stanovenej v príslušnom právnom akte.
viny pracovníci porušenie môže byť vyjadrený vo forme zámeru alebo jednoducho z nedbanlivosti.Ak je nesprávne plnenia či neplnenia povinností zamestnanca zamestnanosti nebola jeho chyba, vidíte toto správanie ako disciplinárny priestupok nedáva zmysel.Toto pravidlo platí v každom takomto prípade.
disciplinárny priestupok nie je taký, ak zamestnanec boli vykonané nezákonné kroky nesúvisí s povinnosťami práce.
povinnosti Zlyhanie práce sú v omeškaní zamestnanca je povinnosťou práce, ktoré sú definované zmluvou alebo pracovnoprávnych predpisov.
Ak jeden prvok chýba, nie je to považované za disciplinárny priestupok, to znamená, že zamestnanec by nemal byť zodpovedný.
Taká kárnej zodpovednosti je relevantné, keď zamestnanec vedené disciplinárne sankcie za pochybenia.Toto pravidlo by malo byť prísne dodržané.Kárnej zodpovednosti môže byť dvoch typov: všeobecné a zvláštne.
celkom aplikovaný na základe pravidiel stanovených v pracovnej zmluve.Tento druh absolútnej zodpovednosti sa vzťahuje na všetkých pracovníkov, s výnimkou iba tie, ktoré nesú osobitnú zodpovednosť.
TC sú tri typy pracovných pravidiel: typické, miestne a priemyslu.Zamestnávatelia, a preto pracovníci by mali striktne dodržiavať, inak to bude disciplinárny priestupok.
Osobitná zodpovednosť prijatá na základe predpisov, ako je napríklad štatútu a predpisov disciplíny.To platí len v prípade určitých kategórií osôb.
Účelom osobitnej zodpovednosti, na rozdiel od všeobecne, je to, že platia vyššie sankcie za rušiteľa.
zamestnávateľ má právo požiadať jeden z disciplinárne opatrenia, ak sa disciplinárny priestupok bol spáchaný.Disciplinárne konanie zahŕňajú prepúšťanie, pokuty, pokarhanie a pozorovanie.Pre úradníkov, štátnych zamestnancov a armáda používa iné sankcie disciplinovaný.
