S potrebou náboru sa často stretávajú ľudia, ktorí nemajú žiadne špeciálne vzdelanie v oblasti HR, a otázka, ako viesť prijímací pohovor, stane sa ich hlavné.Predtým, než sa rozhodnete, ako viesť prijímací pohovor, mali by ste sa zoznámiť s existujúcimi typmi rozhovoru: britských, nemeckých, amerických a čínskych.Tieto techniky sa zameriavajú na rôzne aspekty odbornosti žiadateľa, ale väčšina náborář radšej spájajú vlastnosti všetkých štyroch.
Rozhodovanie o tom, ako viesť prijímací pohovor, pýtajúci by mal stanoviť kritériá výberu pre špecialistov na konkrétnu pozíciu, nastavte popis práce na základe predchádzajúcich skúseností, vybrať a robiť poznámky na životopis uchádzačov tak, aby v priebehu rozhovoru, nezabudnite objasniť dôležité detaily.Otázky pre pohovor je najlepšie myslieť dopredu a pripraviť zoznam, v skutočnosti pravdepodobné, budú rozhovory prebiehať s viacerými uchádzačmi, takže by ste mali byť istí, že sa nič, budú stratené.
priamo rozhovor sám je rozdelený do troch fáz: inštalácia kontaktné informácie a ukončenie rozhovoru.Podľa prieskumu psychológov, rozhodnutie osoby vykonávajúce pohovor závisí na prvý dojem, ktorý sa vyvíja v prvých zápisnici, ale nie je vždy pravda.Preto sa na začiatku rozhovoru, pred prechodom na hlavnej časti rozhovoru, je vhodné stráviť nejaký čas na inštaláciu priateľskú priateľskú atmosféru.
Info rozhovor etapa, najdlhší čas, ktorého cieľom je získať informácie týkajúce sa nielen skúsenosti a zručnosti, ale aj informácie o psychologické charakteristiky kandidáta, napríklad jeho komunikačné zručnosti, zásadný postoj - aktívne alebo pasívne temperament.Existujú tri základné typy otázok položených v rozhovore: životopisný, situačné, kriteriálnu.Životopisné informácie týkajúce sa žiadostí dôkazov -, kde ľudia sa naučil, ako má skúsenosti a zručnosti;kriteriálnu otázky, ktorých cieľom je zistiť, ako kandidát spĺňa kritériá pre konkrétnu pozíciu;Odpovede na otázky situačných dať znamenie možného ľudského správania v prípade rôznych problémov.
Každý anketár rozhodne, ako viesť pohovor, otázky, ktoré majú byť požiadaný.Avšak, tam sú všeobecné pokyny.Je opýtať otvorené otázky, ktoré neobsahujú výzvy.Uzavreté otázky sú vhodné pre informáciu.V rozhovore s kandidátom o skúsenosti, musíte zistiť, relevantnosť svojich schopností a znalostí kritérií pracovných miest.Zároveň je potrebné pripomenúť, že vedomosti a zručnosti - to je len polovica bitky - čo potrebujete vedieť, čo motivuje človeka, tak sa určite klásť otázky motivačné.Počas rozhovoru, dávajte pozor na gestá, mimiku - jazyk tela, môže dať určitú predstavu o psychologické charakteristiky kandidáta, a dokonca, ako úprimne váš partner.
Na konci pohovoru môžete nám povedať viac o pozíciu po tom, čo dal príležitosť ku kandidátovi klásť mu otázky.Takže môžete vidieť, ako sa pripravujú na rozhovory, zbieral informácie o tom, či spoločnosť a postavenie, a preto, ak má záujem v tejto polohe, na druhú stranu, ste demonštrovať svoju otvorenosť.
treba mať na pamäti, že rozhovor môže vysielať dva účely: posúdiť, ako veľmi je pre vás to pravé, alebo kandidáta, to je zhodou okolností tiež presvedčiť žalobkyňu, že tento post - presne to, čo potreboval.Preto, ako viesť prijímací pohovor - voľba stratégie správanie môže závisieť na tom, či je potrebné konkrétneho kandidáta, alebo si jednoducho vybrať to najlepšie.
