Manpower - je hlavnou výrobnou silou spoločnosti, ktorý zahŕňa funkčné percento populácie je možnosť podieľať sa na aktivitách prospešných prác, rovnako ako pri výrobe duchovného bohatstva a rôzne služby.Populácia môže byť ekonomicky aktívny a neaktívny.Prvá výzva zamestnaní a nezamestnaní.Ekonomicky neaktívne obyvateľstvo kategória zahŕňa súčasťou spoločnosti, nefunguje kvôli nejakých dôvodov (sú domácnosti, starostlivosť o deti alebo chorých ľudí, etc.), starobných dôchodcov za priaznivých podmienok, ako aj zdravotne postihnutých pracovníkov nedostávajúdôchodok.
západnými štatistík, v rovnakej kategórii patrí na plný úväzok študentov.Ale ruskí štatistiky študentov sa vzťahuje na okupované populáciu.Inými slovami, pracovná sila - je súčasťou spoločnosti, vlastniť vhodné na vedenie pracovnej postavu a intelektuálnych schopností.
zvažovať túto koncepciu po celom svete.Globálna pracovná sila - ekonomicky aktívne percento obyvateľov distribuované krajinami.Vzhľadom k zaostalosti rozvojových krajín, podiel pracujúcej populácie v nich je len štyridsať päť do päťdesiat päť%.Rozvinuté krajiny tvoria asi 70% ekonomicky aktívneho obyvateľstva tvoriaceho pracovných síl vo svete.Táto situácia je primárne spojená s nezamestnanosťou, niekedy dosahujú 10% z celkového pracujúceho obyvateľstva.
štruktúra zamestnancov spoločnosti rozdeľuje všetkých zamestnancov pracovať na tom v týchto podkategórií:
• Priemyselná výroba pracovníci (PPP), ktorá sa zaoberá výrobou, rovnako ako jeho údržba.Patrí medzi ne všetky osoby zamestnané v produktívnej činnosti a servisných pracovníkov dielne, laboratóriá, riadiacich závod, dátových centrách, atď ..
• Služobné non-komerčné organizácie. - Sú zamestnancami, ktoré patria do bývania podnikania, zdravotnej starostlivosti, starostlivosti o deti a ďalšie
Pracovníci RFP je rozdelený dopracovníci a zamestnanci.Do prvej skupiny patria zamestnancov spoločnosti zaoberajúce sa tvorbou priamo vyrobený výrobku alebo poskytnutie priemyselných služieb.Medzi zamestnancami prideľovať manažérmi kategórie (splnomocnené), odborníkmi a ich zamestnanci (cvičenie vedenia a organizácie výrobného procesu).
používa v podnikovom pracovnej sily - tzv rámy.Ľudské zdroje Enterprise je sada pracovníkov zamestnaných v podniku a jeho ustanovujúcej mzdy, tj,prijatí spojené s činnosťami podniku.Je potrebné rozlišovať pojem "zamestnanca", "rámcov" a "ľudských zdrojov"."Osobný" podnik charakterizujú celý zloženie zamestnancov, ktorí pracujú obaja dočasné a trvalé, kvalifikovaných i nekvalifikovaných.Termín "personál" sa odkazuje na plný úväzok, tj,Permanentné, časť kvalifikovaní pracovníci."Manpower Spoločnosť" odkazuje na všetky potenciálnych zamestnancov.
rámy spoločnosti sú tiež rozdelené podľa odvetví, povolania a úrovni kvalifikácia.Profesie volal druh práce, ktorý vyžaduje držanie určitých praktických zručností a teoretických vedomostí.Špecialitou je druh činnosti, definované v rámci profesie, a má určité špecifiká.Funkcie volania z pracovníka akékoľvek ďalšie znalosti a zručnosti.V rámci každého špeciality a profesijných odborníkov sa líšia na kvalifikačné úrovni, charakterizujúce mieru zložitosti druh vykonávanej práce, ktorú zamestnanec na tejto úrovni.
