Účinnosť pracovných prostriedkov má priamy vplyv na takéto kvalitatívnych charakteristík podniku, zisku, nákladov, objem, atď. Preto, keď sa analyzovať stav firmy, alebo na preskúmanie na "potenciálny" obchodných partnerov, venovať pozornosť nielen napodmienka pobytu dlhodobý majetok, materiálne zdroje, ale tiež to, čo všeobecných ukazovateľov, ktoré ukazujú racionalitu pomocou kádre.
analýza využitia zdrojov pracovných síl.Úlohy:
1. preverí a vyhodnotí bezpečnosť spoločnosti a jej dcérskych spoločností a zamestnancov vo všeobecnosti, a podľa povolania a podľa kategórií.
2. Identifikovať a preskúmať prietokových charakteristík personálnej štruktúry.
3. Identifikovať potenciálne rezervy pracovnej sily, aby potom vo väčšej miere a efektívne používať.
Analýza Manpower: Aké zdroje informácií používa?
informácie, ktoré sú nevyhnutné pre túto analýzu možno získať:
1. plán práce.
Report Labor 2. (dokument štatistický reporting).
3. Údaje o oddelení personálneho a TimeCard.
Analýza pracovnej sily: základné smery
štúdie začína hodnotením bezpečnosti firmy pracovnej sily.Na tento účel, počet zamestnancov sa analyzuje na zloženie a štruktúry.
Jedným z dôležitých smerov v analýze - je posúdiť úroveň zamestnancov.V rovnakej dobe sa vyznačuje tým, že kategória pracovných mzdových, od inžinierov - skúseností a vzdelania.
pohyb v spoločnosti personálu, ktorá je spojená s oboma prijímanie a prepúšťanie zamestnancov - je dôležitým predmetom analýzy, pretože úroveň personálneho zabezpečenia stability je jedným z faktorov, ktoré majú priamy vplyv na efektivitu výroby, najmä ak ide o produktivitu.
použili na analýzu týchto indikátorov pohybu pracovných síl ako:
1. celkového obratu.Je to pomer prenajatých a pálené osôb v danom období k počtu (priemer) zamestnancov.
2. príjem obratu.Tento pomer počtu zamestnancov prijatí na počtu (priemer) zamestnancov.
3. Obrat pre odvolanie.Tento pomer je počet zamestnancov prepustených v priebehu obdobia, na číslo (priemerná) zamestnancov.
4. Povinné obrat.Tento pomer počtu zamestnancov prepustení z dôvodov mimo pevných a nevyhnutných dôvodov, k číslu (priemerná) zamestnancov.
5. Tekutosť je pomer počtu tých, zamietnutý pre absenciou, samy o sebe, a podobne, k počtu (priemer) zamestnancov.
Medzitým, a výstup a ďalšie ukazovatele ekonomickej výkonnosti firmy závisí nielen na tom, ako počet zamestnancov, ale aj na rozsahu, v akej pracovná doba sa používa (k tomu zvláštne bilancie), ako aj produktivitu práce,Pre analýzu tejto druhej kategórie využíva niekoľko ukazovateľov (privátne, zovšeobecňovanie a pomocného) :. Každú hodinu, podľa priemernej priemernej ročnej výroby produktu na jedného pracovníka v objeme, tak hodnoty, pracovné vstup na jednotku výkonu, čas potrebný na vykonanie jednotku produkcie, a iní
Ošetrenéanalýza kvalitatívne zloženie zamestnancov podniku z dôvodu, ako je pohlavie, povolanie, skúseností, vzdelania a veku druhých.
analýzy využívania zdrojov pracovných síl, a tiež zahŕňa výskumné výdavky vyčlenené na odmeny zamestnancov.Pri posudzovaní primeranosti mzdového fondu, ktorý je súčasťou nákladov na výrobu sa berie do úvahy, v akom rozsahu sa tempo rastu miezd zodpovedajú produktivite.
Ďalej, štruktúra fondu a faktorov jeho zmeny.Vypočítajte dostupnosť prekročenie nákladov, alebo relatívnych mzdových úspor.Fondy, ktoré sa používajú na platy, by sa malo hodnotiť na základe analýzy zisku a analýzy výroby a predaja výrobkov.
