Systémový prístup k organizácii riadenia vedy, teórie riadenia považuje za komplexný fenomén, ktorý spája do jedného celku procesov, zdrojov a úloh, ktoré prebiehajú vo vnútri i mimo organizácie.Z tohto hľadiska je základná teória manažmentu zahŕňa multidimenzionálne organizácie a že je potrebné zvážiť vplyv a interakciu mnohých faktorov, ktoré majú priamy alebo nepriamy vplyv na jeho fungovanie.
Základy teórie riadenia v oblasti riadenia inovácií je systém, ktorý môže byť rozdelený do dvoch subsystémov: hmotného aj nehmotného.Prvý sa vzťahuje na výrobu a technický proces, druhý vytvára základ definuje rámec pre rozvoj inovačných procesov.Inovácie v riadenia organizácie, sa vykonáva pomocou špeciálnych metód (diagnózy a intenzifikácie), ktoré sú vykonávané s použitím analýzy dokumentov, prieskum, monitorovanie a inovatívne experimentu.
základy teórie riadenia kvality prevziať kontrolu efektivity podnikového trhu, konkurencieschopnosti a výsledkov každého zamestnanca.V definícii pre medzinárodné Standards Organization Kvalita znamená súbor vlastností a vlastností výrobku alebo služby, pretože im poskytuje možnosť, aby vyhovovali potrebám zákazníkov.Riadenia kvality je založený na faktoroch, ako sú: a) kvality pracovníkov (tj dopad robotníckych vodcov a umelcov, ako aj ich osobné vlastnosti, ktoré pomáhajú v oblasti výroby a používania výrobku);b) kvalita materiálov, prostriedkov práce, vybavenie a priestor;c) kvalita organizácie práce.
základy teórie kontroly riadenia ľudských zdrojov pokrývajú kvalitatívne a kvantitatívne ukazovatele zloženie zamestnancov, ktorí zabezpečujú fungovanie a plnenie cieľov podniku.Ľudská technológia je súbor činností, operácií a techník, ktoré pomáhajú získať informácie o schopnostiach, znalosti, zručnosti a schopnosti žiadateľa pre určitú pozíciu.Z toho priamo závisí na výkonnosti podniku.
Existuje mnoho teórií, ktoré pokrývajú základy manažmentu.Jedným z najznámejších teoretikov minulého storočia, Drucker, predložila názor, že riadenie by mal začať s stanovovaní cieľov, a potom pokračovať na vytvorenie interakcie systémov a funkcií.Drucker volal hlavná úloha riadenie procesu zlepšovania produktivity pracovníkov.Podľa teórie vedcov, by mal každý manažér nasmerovať svoje úsilie o dosiahnutie hospodárskych cieľov firmy a spokojnosti svojich zákazníkov.Sú to oni, kto navrhol myšlienku na samosprávne kolektívu, ktorého podstatou je vytvoriť demokratickú telo zamestnancov, ktorí sú povinní riešiť sociálne problémy podniku.Okrem týchto, Drucker je autorom mnoho ďalších nápadov v oblasti riadenia.
Klasifikácia riadiacich systémov odrážať model riadenia vyvinutá a implementovaná v praxi rôznymi vedcami a odborníkmi.Moderné vodcovia sa zvažuje konania ako obaja presný a humanitných vied, čo je súčet výsledkov (môžu vždy skontrolovať a potvrdiť), a systém viery a praxe.
To znamená, že história vzniku teórie manažmentu odráža históriu ľudí, ktorí plánovať, organizovať, nábor zamestnancov, rovnako ako riadi a monitorujú jeho hospodársky a sociálny rozvoj.Trend vývoja teórie vedením má priamy vplyv na tvorbu riadiaceho systému podniku ako celku, a riadenie ľudských zdrojov.
