Prípady, kedy naša kariéra závisí nielen na obchodné zručnosti, ale aj na vzťahy s kolegami a predovšetkým so svojimi nadriadenými.
Typicky, zamestnanci vnímajú prísne, bez úsmevu, decentné emócie ako hlavný obvinenia.
normálne súčasť pracovného procesu, analyzuje keď hlavný chyby a nedostatky v práci uzatvára.Ale len za podmienky, že rovnako ako on si všimne, a vaše úspechy, úspech, úspech, odporúča sa usmievate, pochvalu, dobré slovo.
A keď to tak nie je, v mysli otroka odložila negatívne hodnotenie svojej práce.V dôsledku toho sa znižuje sebavedomie.Nezabezpečené ľudí, ako viete, je oveľa viac chýb a oveľa menej úspešný, pokiaľ ide o kariére ...
, ako byť v takej situácii, ak si nie ste príliš istí sami, vaša situácia sa stala vážne napätý, a vy ste strach zo straty zamestnania?
Po prvé, venovať pozornosť tomu, ako váš šéf sa chová s inými zamestnancami.Ak je komunikácia s nimi je postavený rovnakým spôsobom (porucha sú diskutované, nebudete počuť chválu), potom si môžete oddýchnuť a vziať to za samozrejmosť: to je štýl správanie tohto človeka, a nemajú nič podvádzať sami.
Ale potom musíte zvoliť najviac: prijímať, prijať taký spôsob komunikácie situáciu, alebo sa snažia nejakým spôsobom zmeniť.V prvom prípade, ak ste presvedčení, že hlava šera nie je osobný výčitka v adrese, budete musieť zvýšiť sebavedomie inými spôsobmi, nezaoberal sa stanoviskom priameho nadriadeného.Určite v spoločnosti existuje veľa ľudí ochotných ťa chváliť, k podpore, aby fandiť.
Chceli by ste ešte skúsiť, aby sa rozdiel - pozrieť bližšie na hlavu, snažte sa pochopiť, prečo bol tak štedrý s chválou.Ak je to postava, potom budete s najväčšou pravdepodobnosťou nebude môcť nič zmeniť.
Ak temnoty, záchytný mu pomáha sa dištancovať od svojich podriadených, v tomto prípade, pozrite sa na možnosť hovoriť s hlavou v neformálnej atmosfére, kde je nad ňou nie je tak dominuje post.
možné, aby svojho šéfa na začiatku jeho kariéry zaobchádzalo rovnakým spôsobom ako teraz sa vás týka, podriadených, a on sa práve dozvedel, tento stereotyp.To jednoducho znamená, že to nie je dosť chvála alebo prosté ľudské láskavosť.Skúste mu povedať niečo dobré.
Samozrejme, že nie je nutné, aby nehanebne lichotivé, najmä preto, že je nepravdepodobné, aby priniesť úspech, najmä ak šéf - nie hlúpy.Ale ak chcete, aby onvidel v tebe nie je len umelec, a osobnosť - a potom by ste sa mali pokúsiť vidieť osobne.Kto vie, možno je táto osoba vám zdá, veľmi pekné.
A čo je najdôležitejšie, so zameraním na úlohy, ste už sústredil tak tvrdo na jeho vlastné sebahodnotenia a spôsoby, ako zlepšiť to.Tajomstvo je jednoduchý: ak človek myslí, že o sebaúctu - to padá.Keď si myslia, že o prácu, vzťahy s kolegami o aktuálnych problémov - to rastie.
Vysoká sebaúcty - kľúč k úspešnej kariére!
články Zdroj: wild-mistress.ru
