V súlade s dobre známou teóriu Johna holandských všetky horolezcov sú rozdelené do šiestich typov: realistický, intelektuálne, sociálne, konvenčné, podnikavých a umeleckých.V závislosti na tom, aký typ ste, mali by ste sa držať stratégie, nájsť novú prácu, založený na ich silné stránky.
Umelecké typu
karierista umeleckej typy na základe svoje emócie, predstavivosť a intuíciu.Sú nezávislé na rozhodovanie, originalitu a kreativitu.Majú dobre vyvinuté motorické a rečové schopnosti, majú flexibilitu a rýchlosť myslenia a emocionálne citlivosti.Milujú a vedia, ako komunikovať, ale majú tendenciu zanedbávať spoločenské normy a konvencie.Myslenie mimo krabici - ich skutočné povolanie.
karieristi tohto typu by mali byť použité prispôsobivosť a tvorivosť rozšíriť škálu pracovných príležitostí.Ich hľadanie stratégia by mala byť hľadať nové oblasti činnosti pre využitie svojich talentov, vrátane tých, s ktorými doteraz nemuseli riešiť.
Sociálna typ
karieristi sociálne typ ľudí-orientované, potrebujú komunikovať, majú tendenciu sa vcítiť, pomáhať, učiť a vychovávať.Majú dobré rečové schopnosti, ale snažte sa držať ďalej od riešenia problémov a intelektuálne sú často závislé na názory skupiny ľudí.
karieristi tohto typu pri hľadaní práce by sa mala zamerať na to, čo druh pomoci môžu poskytnúť pre potenciálnych zamestnávateľov.Táto stratégia zahŕňa prezentáciu myšlienok vo životopis a motivačný list, a, samozrejme, na pohovore.
Konvenčné typ
karieristi bežného typu - konzervatívny ľudia nemajú radi odchýliť od plánovanej činnosti a zmien.Dávajú prednosť dobre štruktúrovaných aktivít.Sú málo rozvinuté organizačné schopnosti, ale často sú držiteľmi osvedčenia o matematických schopností.
hlavné hľadaní zamestnania stratégie karierista Konvenčné typ by mal byť trpezlivosť a vytrvalosť.Vzhľadom k tomu, náborář dnes sa stretávajú s prílivom životopisov a kandidátov, a preto je potrebné vyhodnotiť skutočné pochopenie kandidátov, dlhá čakacia doba byť zodpovedané, ako aj ich pokračujúci záujem o prácu.
články Zdroj: newsland.ru
