pojem odmeny je sadzobník poplatkov.Tarifa systém je nutné pre vytvorenie veľkosti platu a používa sa pre distribúciu prác na zložitosti a zamestnancov, - v súlade s ich kvalifikáciou.Skladá sa z colného sadzobníka, sadzby, kvalifikačné charakteristike a vzorkách platov podľa pozícií.
colná sadzba zamestnanca, ktorý má prvý v poradí, by mala byť vyššia ako hodnota minimálnej mzdy stanoveným právnymi predpismi.Tarifný grid - systém, ktorý umožňuje rozlíšiť mzdy v závislosti na tom, ako zložitá je práca vykonáva, a čo robiť kvalifikácia zamestnancov.
zamestnávateľ spolu s riadiacim orgánom alebo zástupca odborovej organizácie zamestnancov ukladá určitej úrovni na základe colných kvalifikačné adresára.Oni tiež určiť, ktorý tarifa kategória je zvláštny druh práce.Mzdové sadzby zahŕňajú kvalifikačné úrovne a zodpovedajúce colných sadzieb, ktoré určujú výšku sadzieb.
algoritmus priradiť nový výboj
zamestnanec má právo požiadať o zvýšenie v kategórii zručnosť v prípade, že úroveň znalostí spĺňa vytýčených požiadaviek, a to plní povinnosti poctivo a zodpovedne.Zdvihnite vypúšťanie môžu byť tí pracovníci, ktorí po dobu troch mesiacov úspešne vykonanej práci na vyššej úrovni a zložení skúšky.Za porušenie povinností, čo malo za následok poruchy vo výrobe alebo prítomnosť manželstvo, kvalifikačné výboj môže byť znížená.Zamestnanec bude môcť obnoviť v normálnym spôsobom, nie skôr ako tri mesiace.
Zvýšenie výboj je spoločný postup pre všetky spoločnosti:
- pracovník s povolením na bezprostrednému nadriadenému, musí napísať vyhlásenie a odôvodnila svoj názor.Produkčný Board tím kladie na neho víza.
- ďalší krok - zber provízie.Skladá sa zo zástupcov správnych orgánov spoločnosti, a odborových organizácií, odborníkov, remeselníkov a robotníkov s najvyššej kategórie.
- Otestujte si svoje znalosti zamestnancov žiada o zvýšenie, na základe tarifného-kvalifikačné adresára.
- Po skúške je priradený do kategórie, čo je potvrdené protokolu z poverenia Komisie a spoločnosť.Je povinné byť zaznamenané v servisnou knižkou.
tarifa kvalifikované sprievodca pre každú profesiu má tri skupiny :.
- «Charakteristika práce" Určite zložitosť práce, podmienky výroby, technickej úrovne a potrebné miery nezávislosti pri plnení pracovných povinností.
- «Musím to vedieť." V tejto sekcii je uvedený zoznam požadovaných vedomostí a zručností.
- «Príklady funguje." ako vizuálna pomoci môže byť typické úlohy a pracovať pre konkrétny vypúšťanie.
Vymenovanie mzdový tarif
tarifný systém - normou, ktorá poskytujú diferencované plat.Môžu byť stanovené pravidlá a požiadavky na centrálnej a miestnej poradí.
Rate stupnica je nasledovné:
- Podiel tarifných koeficientov, ktoré sú priradené k extrémnym poplatky.
- počet číslic.
- charakter zvýšenie koeficientu.
tarifa koeficient je meradlom relatívnej úrovne platu.Jeho veľkosť sa môže líšiť od absolutória vybitia.
typu colných sietí sa
mzdový tarif sa líši v závislosti od povahy zvýšenie koeficientov:
- rovnomerne.
- regresívne.
- Progressive.
- kombinovať.
zjednoteného sadzobníka
Vo väčšine prípadov podniky používajú mriežku zo šiestich číslic.Najjednoduchšie požiadavky a záväzky zodpovedajú prvému kategórie a najnižšie mzdy.Šiesta kategória vyžaduje vysoko kvalifikovaných a kompetentní zamestnancov.
mzdový tarif sa nielen slúži k nadviazaniu platy pracovníkov špecialít, ale aj pre ďalšie oblasti, ako je rozpočet.Jednotný tarifa zahŕňa 18 radov.Koeficient prvý rad 4,5.
v jednej organizácii môže fungovať viac colných mriežky: za normálnych prevádzkových podmienok a ťažké.Grid definuje tieto pravidlá, na ktorých plat v rámci určitej kvalifikačnej skupine.
hodnota tarifný systém
Tarif mriežky, ktorého hodnota je ťažké preceňovať ako sociálne a hospodárske sféry, to je široko používané v mnohých podnikoch.To umožňuje zachovať jednotu pôsobenie prác a zaplatiť, uplatňovať zásadu diferencované mzdy a nechať ľudí platiť platiť, v závislosti na kvalite práce.Grid
Tarif hrá motivačné úlohu pre zamestnancov: čím vyššia kvalifikácia, tým väčší plat.
typy tarifu
colná sadzba sa líši podľa typu:
- Mesačne.
- Day.
- hodín.
Sú základom pre stanovenie výšky mzdy pre pracovníkov úväzok-pracovník alebo kus pracovníkmi.Je stanovená s ohľadom na minimálnej mzdy v podniku, zručnosti a rôzne rozdiely v odmeňovaní.Colná sadzba umožňuje cross-priemysel a vnútri diferenciácie miezd.Pracovníci odvetvia, ktoré obstarávajú na moderné a vysoko výkonné zariadenie, sa zvýšili mzdy.Medzisektorová regulácie je nasledovné: vo viac populárne a vedúci oblasti stanovenie vysokých colných sadzieb.
stanoviť colných sadzieb v podniku, je potrebné posúdiť zložitosť práce, pracovné podmienky, je dôležité činnosti a požadovanú kvalifikáciu zamestnancov.
