osoba pracuje sa často musia zápasiť s pojmom "minimálnej mzdy".Toto slovo znie z obrazovky, z rádia, nájdený v tlačených médiách a na internete.Tento článok je pochopiť, čo minimálnu mzdu a plat.Aký je rozdiel medzi nimi a ako sa na seba vzájomne pôsobia.
Terminológia
zistiť, aká je minimálna mzda, obraciame sa na open source.Podľa tejto definície, rozumie platba v minimálnej výške.Povedal odpočty personálom zamestnávateľov.Pred 01.09.2007, minimálna mzda sa rovná mesačné platby zamestnanca, ktorý nemá žiadne špeciálne zručnosti, ale strávil zavedenú normu pracovnej doby pri zachovaní zo strany zamestnávateľa príslušné podmienky.Štruktúra platieb neboli súčasťou týchto zložiek: sociálne, náhrady a stimulačné platby.Po zaplatení miezd bol pozorovaný predpoklad.Bola to skutočnosť, že základné platy, colné sadzby, ktoré boli použité pri výpočte mesačného platu, špeciálne kurzy používané pri výpočte platobných neštandardnej práce nemôže byť nižšia ako minimálna mzda.Následne, v dôsledku zmien vnútroštátnych právnych predpisov, z ktorých hlavný sa odrazili v spolkového zákona № 54 z 20.04.2007 roka, bola táto podmienka zo zákonníka práce vylúčené.
Effect "minimálna mzda" pre základná sadzba
Keď už hovoríme o tom, čo je minimálna mzda, mali by sme spomenúť niekoľko dôležitých bodov obsiahnutých v právnych predpisoch.Podľa zákonníka práce sa hodnota mesačnej mzdy zamestnanca, s výhradou stanovených noriem práce a času nesmie byť nižšia ako minimálna mzda (Zákonníka práce h. 3 čl. 133).Dôležitú úlohu hrá umenia.1.331, ktorý bol zavedený federálny zákon № 54. Umožňuje subjektov Ruskej federácie v nezávislom spôsobom na svojom území stanoviť minimálnu výšku príspevkov pre prácu.Avšak, v poradí dostal minimálnu mzdu, sa nebude vzťahovať na zmluvné zamestnanci v federálnej štátnej službe.Tu, všeobecne, čo je minimálna mzda.2.014 začal zvyšovať "minimálny plat."Vzhľadom k tomu, veľkosť januára zaplatenie práce bolo 5554 rubľov.
Ako je minimálna nastavenie?
Pozrime sa, čo 1 minimálnu mzdu a ako to bolo prijaté.Zriadenie minimálne hodnoty mzdy v konkrétnom subjektu Ruskej federácie pre každú organizáciu je rozdelená do niekoľkých etáp.
- prvá etapa vyvinula regionálne dohody o minimálnej hodnoty maximálnej prípustnej veľkosti odpočtov na mzdy v predmete.Za to, že regionálne komisie (tripartitný) pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov sa vyvíja a uzatvorenie dohody.Aká je minimálna mzda v predmetoch?Po prvé, musí byť minimálne množstvo zaplatiť zamestnanca spĺňajú sociálno-ekonomické podmienky a objem spotrebného koša pre konkrétny región.Je dôležité vziať do úvahy stanovené v ustanovení Zákonníka práce.Podľa noriem veľkosti minimálnej mzdy v tomto regióne by nemala byť nižšia ako nastavená na federálnej úrovni.
- V druhej fáze oprávneným zástupcom vlády subjektu Ruskej federácie obdrží ponuku pre všetkých zamestnávateľov pristúpiť k vývoju a podpísať zmluvu.
Povinné pôvodnej text zmluvy a predloženie návrhov uverejnia vo verejnej sfére.Federálny výkonný orgán na základe hodín. St.1331 TC 7 tiež dostane oznámenie.Zamestnávatelia v prerokúvania návrhu sú vedené minimálnej veľkosti miezd v ruských regiónoch.Od vstupu dohody, v prípade kladnej odpovede na návrhu a jeho prijatie, nastaviť jednotný tarif pre príspevky regiónu zamestnancom v súlade s podpísané dokumenty.Zistite si, čo minimálnu mzdu, sa bližšie pozrieť na niektoré z podmienok zmluvy.
Automatické pripojenie zverejneného dohode
zamestnávatelia, ktorí vykonávajú svoju činnosť na území objektu, môžu do 30 dní od zverejnenia oficiálneho návrhu neposkytuje autorizovaný výkonný orgán predmetu svoje odôvodnené odmietnutie.V tomto prípade sú formálne pristúpil k dohode.Potom podmienky zmluvy sú im záväzné.
odmietnutie pristúpiť k dohode zverejnené
zamestnávateľa môže vyjadriť neochotu pripojiť sa k dohode.Je povinné v tomto prípade písomnej odmietnutie musí byť sprevádzaný:
- protokolu o výsledkoch konzultačných opatreniach, medzi zástupcami zamestnávateľov a odborových zväzov;
- návrh v rámci časových obmedzení, s cieľom zlepšiť platy zamestnancov až na úroveň požadovanú dohodami.
V tomto prípade, vedúci oprávneného orgánu subjektu Ruskej federácie je oprávnený vyzvať zamestnávateľa (alebo jej zástupca), spolu s členmi odborovej organizácie pre konzultačnú činnosť.Podľa časti. Článok 9.Obe strany 1.331 LC RF sú povinní zúčastniť sa týchto konzultácií.
