«zlatý padák" - čo to je?Relatívne nový koncept pre Rusko zahŕňa výplatu peňažné odškodnenie impozantný top-manager v prípade prepustenia zo spoločnosti mimo jeho dôvodu.V súčasnej dobe, niekoľko domácich vodcov pochváliť gramotnosti lúčenie so zamestnancami.Zatiaľ len málo spoločnosti používajú túto prax, zvažuje, že je cudzie našej mentalitou.
Zamietnutie "pečiatka»
«zlatý padák" - čo to je?Ako finančný slovníka "Fina", túto platbu nazhromaždeného vrcholovému vedeniu spoločnosti v jeho fúziu.Navyše, majitelia môžu použiť stock hmotné odmeny plynúce z tohto plánu, aby sa zabránilo nepriateľské prevzatie.V oficiálnych dokumentoch, ktorými sa riadi fungovanie firmy, aby sa rozdiel, podľa ktorého správa prijíma pevný kompenzáciu, veľké odstupné, a tak ďalej. P. V prípade prepustenia z iniciatívy nového majiteľa.
Jednoducho povedané, na "zlatý padák" odstupné - zmluva uzavretá s vrcholový manažér spoločnosti, poskytujúce pre zaplatenie veľké čiastky peňazí za určitých podmienok.Táto náhrada môže byť vyplatená jednorazovo, alebo na mesačnej báze vo forme mzdy, a to aj po skončení pracovného pomeru.Alternatíva - poskytovanie určitých dávok, ako sú podiely alebo výplaty dôchodkov.
Tento jav je v plienkach v Rusku.Ďalších päť až sedem rokov akejkoľvek náhrady a reč nebola.Často bonusové platby zamestnávateľa kladie podmienku, napríklad, aby nechodil, aby slúžil v konkurenčnej spoločnosti po určitú dobu.
Čo je to?
Zvážil kompenzačné opatrenia zavedené hlavne s cieľom splatiť nespokojnosť odmietnuť top manažérov.Okrem toho sa predpokladá, že viac ako solídne motivačné platby prevenciu podvodov v rámci spoločnosti, ako je odpredaj časti aktív.Ďalším dôležitým bodom: "padák" vedie k negatívne dôsledky pre stranu, ktorá produkuje absorpciu právnickej osoby, a zjemňuje ranu prepúšťať zamestnancov.
V západných krajinách, pomerne bežnou praxou zahŕňať položky na odškodnenie v prípade predčasného ukončenia pracovného pomeru.Je pozoruhodné, že americké a európske zamestnávatelia poskytujú odstupné nielen vrcholového vedenia, ale aj stredného manažmentu úrovni.
Klasifikácia
V závislosti na úrovni zamestnancov a veľkosti platieb odlíšiť "zlato", "striebro" a "cín" "padáky".Prvý určený pre manažérov, druhý - pre stredné manažérov a ďalšie - na prednom odborníkom a junior manažmentu.
veľkosť "zlaté padáky" pre vrcholový manažér môžete prejsť všetky medze.To všetko záleží na manažmentu a činností spoločnosti.Takže, najväčší "padáky" "prezradil" pre finančníkov a bankárov.Napríklad v Spojených štátoch (to je miesto, kde koncept sa narodil takhle), v roku 2008 neslávne narážajúcich investičných bánk nemohol odmietnuť zo zavedených povinností, takže aj úpadcov platiť svoje top manažérov miliárd dolárov ako odškodné.
gigantické straty bánk prinútili Kongres USA, aby hlasovali pre rozhodnutie o obmedzení výšky náhrady a úplnú revíziu úrovne platov vrcholového vedenia.
A ako sme?
v Rusku "padák" praxe vyvinul do veľmi nestabilné ekonomických podmienok.V auguste roku 2009, novely zákona "o akciových spoločnostiach" boli vyrobené Federálnej služby pre finančné trhy.V dôsledku toho, oceľ dovolené odmeňovania generálneho riaditeľa a členov predstavenstva, ktoré sú splácané pred pracovného pomeru.Je jasné, že dnes to je príliš skoro na to hovoriť o ideálu v tomto ohľade legislatíve.To je dôvod, prečo stále existuje rad problémov, ktorým čelia organizácie, sa rozhodol vydať "zlaté padáky" pre vrcholových manažérov.
na ruskom práve, sme na vedomie, že v súčasnej dobe "zlatý padák" je predpokladom pre finančné odškodnenie v prípade ukončenia pracovného pomeru, ktoré je stanovené v pracovnej zmluve alebo vystavený vo forme dodatku k zmluve medzi zamestnancom a zamestnávateľom.Táto náhrada sa vypláca nasledovne:
- Prepustenie dohodou signatárov Zmluvy o zamestnaní, (§ 78 LC RF).
- prepustenie z dôvodu nadbytočnosti, (§ 81, ods 2 LC RF.).
- likvidácia spoločnosti (§ 81, ods. 1) .;
- prepustenie zamestnanca na ich vlastné, (v. 80)
- zmena vlastníctva spoločnosti (platí aj pre hlavný účtovník, manažér a osoby konajúce za neho, proti 81, č. 4) ..
V skutočnosti, formalizácie tzv kompenzáciu v Rusku sa nevyskytuje príliš často.To je predovšetkým prepúšťaním zahraničných pracovníkov a domáce špičkových odborníkov, ktorí majú skúsenosti z práce v zahraničí.Táto norma ruský problém je problém v poskytovaní finančnú náhradu za výplatnej listine tzv šedej schém.
Čo je dôležitejšie, peniaze alebo vďačnosť?
často možné pozorovať také situácie: Vedenie spoločnosti rozhodlo, že už potrebovať služby určitej vrcholový manažér, keď dohliadal na smer, ktoré majú byť uzavreté.Človek teda dôležité, aby sa peniaze, a rešpekt pre zamestnávateľov, ako on sa domnieva, sám skúsený a cenný človek.S takým problémom, ktorému čelí mnoho zamestnancov ruských firiem v čase krízy 2008.Zvlášť keď zranených ľudí zapojených v oblasti nehnuteľností a poistenia.
Ako zabezpečiť lojalitu prepustených?
«zlatý padák" - čo to je?Zvážil vyrovnávacie opatrenia umožňuje zachovať dobrý prístup je bývalý zamestnanec spoločnosti, aj keď z nejakého dôvodu došlo k prerušeniu dohody o práce.Špecialisti pracovníkov robil dôkladnú analýzu príčin nespokojnosti zamietnutý.Tento proces je neoddeliteľnou súčasťou práce HR-značky akákoľvek samostatne rešpektovať organizácie.To je dôvod, prečo každý odlet zamestnanec konať posledný interview, ktorého výsledky odhalili jeho postoj k existujúcej pracovné podmienky, mzdy, kolegom, zamestnávateľmi.
«Parachute" vydieranie
Aké sú skutočné dôvody, že prax finančná kompenzácia nie je rozšírené v Rusku?Odpovede na túto otázku a mnoho ďalších.Prvá vec, vziať do úvahy skutočnosť, že väčšina tuzemských firiem sú riadené vlastníkmi, a "zlatý padák", bude minimalizovať závislosť na vrcholový manažér živnostníkov.Dať jeho prípad v rukách najatého manažéra a robiť to nezávislý a finančne rentabilné a psychologicky nepríjemné.
Navyše, tam je názor, že prax "zlatých padákov" pri vstrebávaní dochádza k narušeniu hodnoty pre akcionárov nie je menšia ako dvanásť percent, ako materiál, aby sa uistili, že zamestnanci nie sú strach zo straty zamestnania, ktoré často so sebou prináša pokles ich produktivity.
Tretím dôvodom: s pridaním uvažovaných materiálu platieb balíka kompenzáciou vedúcich pracovníkov a vlastníkmi akcionárov zvýšiť riziko vzniku "parašutizmus" vydieranie, keď nie sú vypracovali jasný mechanizmus pre monitorovanie a kontrolu zamestnancov poberajúcich plat.
«zlatý padák" - čo to je?Ak sa strany hrajú fér, to sa stáva podnet k zlepšeniu efektivity práce.Napríklad majiteľ chce dať spoločnosť na predaj, ale neviete o vplyve transakcie.Na účely kapitalizácie sa získava tím profesionálov, z ktorých každý sľubuje zaplatenie odmeny ako záruku príjmov.
Tento prístup funguje, kde ľudia nemajú stratiť tvár, a nesnažte sa manipulovať navzájom.
rozprávkové sumy
najväčší "zlatý padák" na "open" Richarda Fulda - bývalý generálny riaditeľ banky Lehman Brothers.Po jeho prepustení sa stal bohatší o tristo miliónov dolárov.Najviac "drahé" domáce manažér - Vladimír Strzhalkovsky - bývalý generálny riaditeľ spoločnosti "Norilsk Nickel".Jeho peňaženka bola doplnená o sto miliónov dolárov.Druhé miesto obsadil bývalého prezidenta "BRIC" Denis Morozov.On bol zaplatil asi sedem miliónov dolárov.V tretej fáze sa nachádza Alexander Provotorov.Ex-riaditeľ "Rostelecom" dostala dvesto miliónov ruských rubľoch ako kompenzáciu.
reakcie prezidenta.Zákon "na" zlaté padáky »
spory o výške finančnej náhrady, ktoré boli získané Provorotov nezmenšila na dlhú dobu.Na pozadí diskusie na túto tému mnoho poslancov poznamenal, že obmedzenie "zlatých padákov" by bolo vhodné opatrenia v súčasných ekonomických podmienkach.Iniciatíva podporila Vladimir Putin.Ako výsledok, v máji 2013 Štátnej dume predstavil návrh zákona o obmedzení platieb vrcholových manažérov na prepustenie.V marci 2014 bol schválený Radou federácie.Teraz sa "zlaté padáky" pre úradníkov nemôže byť viac ako tri zo svojich platov.Okrem toho, zákonník práce pridaný článok, ktorý hovorí, že kompenzačné platby nemôže dostať osobu zamietol na základe disciplinárneho konania, alebo z dôvodu pochybenia.
dôležité ustanovenia nového zákona a pozmeňovacie návrhy k TC použiť na vodcovi, ich zástupcovia a hlavný účtovník verejných obchodných spoločností a korporácií, štátnych unitárny podnikov a komunálnych jednotných podnikov, ako aj podnikov s účasťou obce alebo štátu.
