Dr. Margaret Henning a Dr. Anne Zharden vypočúvaný 25 úspešnou predsedníčkou, ktorému sa podarilo dosiahnuť pozície podpredsedov veľkých firiem.Ich prvý všetkých záujemcov na otázku: prečo sa tieto ženy boli schopní urobiť kariéru?Výsledky unikátneho štúdie sú nasledujúce:
1. predsedníčka 25, 20 bolo jediné alebo najstaršie dieťa v rodine;ďalších päť bolo v postavení prvorodeného v dôsledku okolností (rodičovskej rozvod, úmrtie z starších bratov a sestier).
2. Všetkých 25 respondentov mal dobré vzťahy so svojimi otcami a spolu s nimi sa podieľala na nezvyčajne široký, tradične mužské oblastí činnosti, a od útleho veku.
3. Všetci respondenti sa narodili na východnom pobreží Spojených štátov v "hľadaní up" stredostavovských rodín.Otcovia 22 z 25 vedúcu pozíciu v ekonomike, ostatní traja boli riaditelia škôl.24 z 25 matiek boli ženy v domácnosti.Jedna matka bola učiteľka.Úroveň vzdelania 23 bola minimálne rovnaká ako pri ich otcov.
4. bol kritický, samozrejme, je to, že rodiny mal zvláštny postoj voči týmto deťom, ako prvorodená.Zmysel tohto ustanovenia je hlboko potlačou v duši dieťaťa, 25 žien pripomenul, že oni mali šťastné detstvo, a že v ich očiach rodičia hral osobitnú úlohu.
5. otcovia a dcéry spoločné záujmy, ktoré sú považované za viac než obvykle vlastných otcov a synov, cvičenie, športové, agresívny túžbu uspieť, ochotu súťažiť, a trvanie na víťazstvo.
Tieto úspešné ženy veľmi skoro sa naučil od svojich otcov, aby triezvo zhodnotiť mieru rizika, tjvedome vážiť šanca na úspech alebo prehru.To je všetky ženy oslovení boli významne odlišné od drvivej väčšiny žien, čo znamená, že riziko straty, a tak sa snažia vyhnúť sa im.
7. všetkých 25 žien pri štúdiu na škole boli najlepší študenti a vodcami.
8. základným predpokladom úspechu je záväzok na to, sústrediť sa na úspech, túžba po ich vedomia.Tieto vlastnosti majú všetky 25 žien.To bol výsledok ich vzdelávanie (predovšetkým od otca).Všetci respondenti boli toho názoru, že je strávenom na úsilie nebolo márne, pretože oni získali rešpekt a uznanie svojich rodičov.
9. Všetci účastníci prieskumu boli na vysokej škole s veľkou usilovnosťou.Niektoré z nich absolvoval vysokú školu s vysokými ochrannými známkami.Stratégia, ktorú oni vyvinuli pre seba bolo, že stanovila cieľ, stanoviť priority a vypracovať akčné programy, ktoré im umožnilo identifikovať falošné cesty a vyhnúť sa im.Inými slovami, aj v tej dobe, ich správanie sa nijako nelíši od toho úspešný, usilujúci o dosiahnutie vrcholového manažéra.Nemali trávia veľa času u mužov, a dokonca sa delia na dva typy: asistenti rád ich otcovia, a iní.
10. Všetkých 25 ženy ešte stále v počiatočných fázach ich odbornými činnosťami sa rozhodli na vlastné riziko realizovať kariéru u jednej spoločnosti.Sú veľmi skoro prišiel k záveru, že žena môže dosiahnuť vysoké a zodpovednú funkciu hlavy len v prípade, že s prácou to bude zvládnuť úroveň lepší ako mužskej zamestnanca tejto spoločnosti.
11. Všetci účastníci študovať ich prvý manažérsku pozíciu bol považovaný za prvý krok po schodoch hore.Oni sú všetci veľmi rýchlo identifikovať ďalší faktor, rozhodujúci vplyv na úspech či neúspech: s dobrou priameho nadriadeného.
12. Tieto ženy boli toho názoru, že rozvoj dobrých obchodných vzťahov s mužmi závisí na tom, ako by mohli "delete" pohlavný rozdiel.A pred sústredil na ich komunikačné funkcie, alebo plnených úloh.To znamená, že sa snažili bagatelizovať skutočnosť, že boli ženy, a použitý kompetencie ako základný prvok self-potvrdenie.
13. Oni kladie veľký dôraz na to, aby sa zapojili do sexuálnej vzťahy s mužmi, pracuje pre rovnakú firmu.Alebo tými, s ktorými udržiavajú obchodné vzťahy.
14. s mužmi, ktorí boli ich bezprostrednej nadriadení, tieto ženy šlo dobre a trvalé priateľstvo.Sú to všetci, bez výnimky, začínal ako osobný tajomník a asistentov svojho šéfa.A keď šéfovia dosiahli ďalší krok v jeho kariére, na vyššiu úroveň, a naše ženy rastú.A vždy sa to stalo na popud svojich manažérov.Pomohli každý z nich, povzbudil, inšpirovaný, boli ich učitelia a podporu na spoločnosť.Títo vodcovia obdivovať ich profesionálnej kvality a túžbu uspieť.Vedúci verili, že súkromné podnikanie henschiny sa pohybovať dopredu a bránil tento názor pred svojimi kolegami vo firme, tak aj pre zákazníkov a spotrebiteľov.
15. Zvyšok z 25 žien, bola stratégia, aby spĺňali požiadavky na konkrétnu pozíciu na úrovni nad priemerom.E dosiahol samoštúdium doma a navštíviť nočné sovy kurčatá.Dokončovacie práce na ďalšom kroku, už boli schopní vykonávať zložitejšie úlohy na ďalšiu úroveň hierarchie.A ak sa ich šéf bol zvýšený v postavení, v akom sú, pokiaľ ide o ich právomoci boli pripravené, aby ho odprevadili.
16. Keď ženy dosiahol úroveň vedúceho oddelenia, a pod podmienkou, že bolo mnoho mužov, ktoré si poradia s týmto problémom.Jeden z 25 respondentov uviedlo, že: "Prišiel som k záveru, že by som mal skúsiť ignorovať problémy spojené so vzťahom medzi mužmi a ženami, a zamerať sa na to, že moje oddelenia bol miestom, kde sa ľudia dobre fungovať, zlepšiť svoje zručnosti apohybovať hore. "
články Zdroj: referats.qip.ru
