Tam je večný problém pre mladých profesionálov: Ako získať prácu bez pracovnej skúsenosti?Paradoxne, to je všetko.Na prácu bez skúseností, je, aby sa nedostala, ale ten nie je k dispozícii bez formálneho zamestnania.Ako vyriešiť tento podivný paradox, často stretávame v reálnom živote?Ukazuje sa, že to môže byť vykonané veľmi jednoducho.
Zlatý kľúč ku kariére
pre všetkých študentov je potrebné predtým, než sa napísať a obhajovať záverečnej kvalifikačnej práce je priechod externship.Počas svojej stážistov je povinný preukázať svoje znalosti z pôvodného poľa.Kvalita vedomostí a zručností vodcu študentského praxe odráža preskúmania zo strany spoločnosti.Bohužiaľ, veľmi často k tejto požiadavke, sú formálne.A ako vedúci praxe a študentov stážistov.A to je márne.Pri správne usporiadanie a priechod tejto fáze môže získať celkový prínos.Študent môže byť sľubnú zamestnancom.A výsledky praxe - zlatý kľúč ku kariére.
Ako úspešne začať kariéru na čiastočný pracovný úväzok
do praxe sa otvorili "kúzlo dvere" k úspechu je, aby sa vážne o tomto procese.Tu je niekoľko tipov pre študentov:
- Choice podniky pre praktický výcvik. je potrebné vybrať miesto dopredu.Chcete informovať o personálnych potrebách podniku.Informácie o výhodách a možných problémov v organizácii.
- Voľba vedúci praxe. Chyba stážisti - len priať, aby na vedomie, priechod praxe.Nerob to.Je lepšie diskutovať s hlavou podmienok zistiť, aké postupy môžu byť užitočné pre správu.Zdieľať osobné schopnosti, ktoré môžu byť užitočné a mať prospech z ich praktickej aplikácie v podniku.
- Diskusia výkonnostných kritérií. V predbežnom prerokovaní podmienok, by mali byť definované hodnotiace kritériá.Na tomto základe sa preskúmanie mať na hlavu praxe spoločnosti na prácu študenta.
V prípade kladného rozhodnutia bude musieť tieto kroky byť cennými investície do pokladnice skúseností a portfólia budúcich uchádzačov o zamestnanie.
Ako sa osvedčiť v praxi: Tipy
Počas presunu je potrebné viesť denník stážistu, ktorej údaje budú slúžiť ako materiál pre toto preskúmanie bol napísaný vedúci praxe podniku.Následne, bude to Praktická časť záverečnej kvalifikačnej práce a základ pre písanie kvalitný životopis.
je dôležité starostlivo a efektívne získať výsledky.V prípade, že liek obsahuje reklamy produktov, je potrebné stanoviť, ako pripravený, napríklad, prospekty, aká je kvalita materiálu na hodnotenie tretej strany ľudí, a tak ďalej. To znamená, že hodnotenie by malo byť vyjadrené v kvalitatívnych a kvantitatívnych charakteristík.Bude založená na preskúmanie postupov hlavy podniku.
Head, ktorý sa koná pod záštitou získať pracovné skúsenosti, - non-náhodné osoba v procese.Dôležitým krokom v úspešnom prechode praxe bude nadviazať vzájomne prospešné kontakty pre študenta.Ale nie za účelom získať dobrý prehľad.Čo je dôležité, je, že manažér má neoceniteľné skúsenosti v tejto oblasti, je nemožné čítať v učebniciach, a to bude hromadiť na stážistu po mnohých rokoch.Výsledky
praxe - meradlom úspechu v osobnom kariére
Ako príklad, preskúmanie vedúce postavenie na podnikovej praxi študentského vedúceho:
preskúmať praxi skupiny študentov vo 214 Oksana Ivanova.
Oksana Ivanova sa praktku ako manažér asistent u spoločnosti LLC "Vernisáž" v období od 1. marca 2014 do 20. apríla 2014.V praxi preukázať svoje znalosti v oblasti zhromažďovania a usporiadanie informácií gramotný.Volanie zákazníkov, aby ovládli zručnosti produkovať štatisticky významné pre spoločnosť materiál.Ukázal sa ako disciplinované a zodpovedné osoby.V dôsledku praxe zaslúžia hodnotenie "vynikajúci".Odporúča sa pre použitie na svojej hlavnej činnosti.
Táto odosobnenie verzia odvolanie.To môže byť naplnená osobnosťami pre stážistov a poskytuje odporúčania pre zamestnanosť.
Prax - kritériom pravdy a referenčný bod osobný úspech
V dôsledku praxe písomného vedúci praxe spoločnosti, o prácu študenta preskúmaní.Príkladné prevedenie je zvyčajne ponúkané na uzavretie dohody o praktickej výučby medzi vzdelávacími inštitúciami a organizáciami.Ale nenechajte sa obmedzuje na tejto normy.Snažte sa získať spätnú väzbu od hlavy praxe podniku bol nažive, na rozdiel od šablóny a obsahujú skutočné výsledky, ktoré poskytujú základ pre hodnotenie neštandardných prvé profesionálne skúsenosti.Toho môže byť dosiahnuté iba vtedy, keď skutočne zodpovedný prístup k práci.Preskúmanie možno uložiť, a bude slúžiť ako odporúčanie pre zamestnanosť.
