Discipline - miera efektivity.Za to, čo človek potrebuje na dosiahnutie súladu s požiadavkami disciplíny?Bez splnenia porušil zásady organizácie pracovného procesu v čase a priestore.To vedie k chaosu a neporiadku.Aktivita sám a jeho účinnosť je v pochybnosť, pretože stratu pozornosti.
disciplína - je objednávka
V každom prípade je nutné postup.Zvlášť, keď ide o organizáciu pracovného procesu.Podniky rôznych foriem vlastníctva - štátne, obecné, komerčné, charitatívne - musí vyvinúť nariadenia o vnútorných pravidlách, ktorý definuje požiadavky disciplíny práce v organizácii a definovanej zodpovednosti za ich porušenie.
Za účelom dosiahnutia výsledku, osoba musí mať uznanie potreba dodržiavania pravidiel.Už na základnej škole sa deti učia na základnej normy správania.Požiadavky na rozvoji výsledkov disciplíny v každom predmete učí študenta počuť pravidlá a postupujte podľa nich k dosiahnutiu cieľa vzdelávania.
vzdelanie ako spôsob, ako navyknúť na objednávku
vzdelávania začína s odkazom na požiadavky konkrétneho človeka.Materská škola - denný režim.Škola - vzdelávacieho procesu.V dospelosti - na pracovisku.Ak preskočíte jedným z krokov, môžete narušiť všeobecný poriadok ľudských socializácie.
prvá skúsenosť disciplíny - poslušnosť k starším, pretože vedel, miesto pre každú vec, dodržiavanie dňa, schopnosť počuť požiadavky a plniť objednávky.Keďže všetky tieto akcie pripomínajú pracovno právnych predpisov v dospelom tímu!Preto je pravda je veľmi jednoduché - bez odovzdávanie zručností na poradie dieťaťa je ťažké udržať disciplínu a prijať tieto pravidlá v dospelosti.
dodržiavať pracovnú disciplínu v škole je splniť požiadavky na študentov vo forme, vzhľadu a správania v triede po škole na domáce úlohy.
systém školského vzdelávania sú požiadavky na rozvoj odboru.V prípade splnenia týchto požiadaviek - množstvo a kvalitu poznatkov o výsledkoch kurze študent obdrží certifikát potvrdzujúci zhodu s intelektuálnej úrovni štandardov vzdelania absolventa.
Za to, čo človek potrebuje na dosiahnutie súladu s požiadavkami disciplíny?
prítomnosť o správaní a činnosti sú regulované miestnymi právnymi predpismi alebo interné dokumenty, dosiahol týchto výsledkov:
- zrozumiteľnosť kritérií a požiadaviek na overovanie pre všetkých účastníkov.
- Pochopenie následky nedodržania disciplíne.
- efektivitu práce.Výrobky kvalitné
- .
- Posilnenie vnútornej komunitou, na základe rozdelenia práv a povinností účastníkov.
Z obsahu interných dokumentov by malo byť jasné, prečo človek musí byť v súlade s požiadavkami disciplíny.Je nevyhnutné, aby neboli len mimo popisov, ale tiež získal podporu zamestnancov neboli meradlom sily nárazu, a brať do úvahy ich osobný záujem.
Ako je disciplína v tíme?
organizovať vydal príkaz, ktorým sa schvaľuje nariadenie o vnútorných predpisov práce.Je definovaný práce a odpočinku v spoločnosti, podmienky pre splnenie noriem bezpečnosti výkonu, ktoré musia byť dodržiavané.
Ak je výroba klasifikované ako nebezpečné, alebo rizikových situácií môže dôjsť, povinnosť dodržiavať disciplínu práce je zamestnanec je oficiálnym požiadavkou údajné proti nemu v zamestnaní.
Rokovací zamestnanca, musí byť oboznámení s náborom pod privátne podpisu.Sú nevyhnutné pre výkon a mala by byť povinné pre každého zamestnanca.V prípade, že nesplnenie pravidiel je ignorované, môže to viesť nielen k všeobecnému nedbanlivosti, ale tiež úplne zničiť organizáciu zvnútra.Nedostatok disciplíny - istá známka zlého prostredia konania.
prípade porušenia vnútorných predpisov vzťahujúcich sa na pracovníka opatrenia administratívne, disciplinárne konanie, opakované zneužívanie, to môže byť vyhodený.
aké ustanovenia obsahujú vnútorný poriadok?
Domáce poriadok - vnútorné miestnej regulačný dokument, ktorý definuje pravidlá práce v podniku.
- hlavných ustanovení.To je hlásil, o účele vývoja dokumentu a jeho určenia (pre koho vyvinuté pravidlá).
- postup pre prijímanie a prepúšťanie zamestnancov.Určuje kritériá pre najímanie a prepúšťanie zamestnancov.
- režim práce a odpočinku.Definované začiatok a koniec práce, technologické prestávky, organizačných zmien a iné pracovné normy.
- práva a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov podniku.
- systém bonusov a odmien za výsledky práce.
prírastok do vnútorných pravidiel, tam sú iné administratívne dokumenty: pracovné zmluvy, technické predpisy, povinnosti.Všeobecne platí, že sú organizované a ako pracovať s organizáciou, slúži na posilnenie disciplíny v podniku.
aké dôsledky môže byť nesúlad s pracovnej disciplíny?
jasné, že akékoľvek disciplíne - spôsob obmedzenia slobody človeka.Z tohto dôvodu je dôležité, aby ľudia pochopili a potvrdzujem pravidlá, ktoré nie sú považované za vonkajším tlakom, a ako si uvedomiť, že je potrebné vnútorný poradí.
ak vnútorné predpisy nie sú plne alebo priamo ignorované, aby násilníka predmetom disciplinárnych postihov stanovených federálneho zákona FZ 30.06.2006 №90-:
- Note.
- pokarhať.
- prepustenie.
Pred použitím disciplinárny trest od zamestnanca vyžaduje vysvetlenie.V prípade poruchy sa o ďalšie dva dni, to je vyhotovená.Disclaimer vysvetlenie od zamestnanca nevylučuje uloženie disciplinárnej sankcie.Obdobie od dátumu spáchania trestného činu, pokiaľ sankcia nepresahuje dva mesiace.
prevedenie ovládanie disciplína
na určité druhy odbornej činnosti kladené zvláštne požiadavky disciplíny práce.Napríklad organizácia finančného dohľadu v podniku je dôležitým prvkom finančnej disciplíny - dodržanie zavedeného poradí formácie, distribúcia a využívanie finančných prostriedkov.
najmä overenie súladu s cash disciplíne sa vykonávajú postupy účtovania peňažných tokov vo firme a včasné reflexiu tohto procesu v záznamoch.
Overenie hotovosti disciplíny potrebné pre materiál zodpovednej osoby v spoločnosti - pokladničný alebo akákoľvek iná osoba, ktorej je dielo pripisované pokladníc.Funkcia regulácia je jedným zo základných systému riadenia organizácie.
hranice zodpovednosti za udržiavanie disciplíny
zodpovednosť za zachovanie disciplíny možno použiť nielen na rozsah podniku.Interné dokumenty organizácie často poskytuje pravidlo mlčanlivosti obchodných tajomstiev, ktorá prevádzkuje určitú dobu po prepustení zamestnanca organizácie.Povinnosť dodržiavať pracovnú disciplínu zamestnancov, pokiaľ ide o utajenie je udržiavaná po celú dobu uvedenú v zmluve.Porušenie tohto pravidla bude potrestaný k súdom podľa platných právnych predpisov.
Postup kvalita
a disciplína zabezpečuje kvalitu vo všetkých oblastiach činnosti.K tomu, že je veľmi dôležité dodržiavať pravidlá produkcie v každej fáze tohto procesu.Iba v tomto prípade bude produkt spĺňať požadované normy.Monitorovanie dodržiavania technologickej disciplíny je povinnosťou veliteľa produkčnej oblasti alebo špeciálne služby.V pracovných povinností predpísanom poradí tejto kontroly a príslušných práv a povinností účastníkov výrobnú technológiu.
monitorovanie dodržiavania technologickej disciplíny je tiež dôležité pre bezpečnosť pracovníkov.Pretože sa jedná o porušenie v tejto fáze so sebou nesie závažných havárií a ohrozujú životy a zdravie ľudí.Disciplína práce ako forma bezpečnosti je dôležité najmä pre podniky s sofistikovanú výrobou.Na podniky vojenského priemyslu na high-tech výrobné linky nemôže byť sebemenší porušenie etáp technológie.
disciplína komunikácie a jej požiadavky vyžadovať prísne dodržiavanie svojho obespcheniyu a realizáciu opatrení v vojenskej bezpečnosti Ruskej federácie.Je to tiež konkrétny technologický proces, ktorý má veľký význam pre udržanie obranyschopnosti krajiny na dobrej úrovni.
postup pre vnútorné a vonkajšie
predpísané mimo pravidlá nie vždy brať do úvahy záujmy určitej osoby, ktoré často obmedzujú slobodu v prospech druhých.Musíte byť schopní sa dohodnúť, a v prípade, že osoba neakceptuje tento poriadok, je rozumné pre neho odmietnuť účasť v pracovnej sily.
udržať disciplínu - prirodzenú normu spoločnosti.Zvyk nasledovať zavedený poriadok umožňuje, aby osoba, ktorá organicky hodí do každého pracovného postupu.A nielen poradí rodiny by malo byť prvým krokom vo vzdelávaní členov spoločnosti.Na rozdiel od sveta zvierat, kde je poradie stanovené prírodnými zákonmi prírody, ľudskej spoločnosti, to je samo o sebe stanovuje štandardy správania.
Procedúra začína človeka samotného.To by malo byť v prvom rade v jeho mysli.V tomto prípade je zvyk nasledovať poradí a predložiť návrhy na zlepšenie bude jeho viesť ku konfliktu bez spôsobu života, že to, čo človek musí byť v súlade s požiadavkami disciplíny.
Sebaovládanie ako súčasť kultúrnej identity
dodržiavať predpísané normy spoločnosti je niekedy oveľa jednoduchšie, než usporiadať vlastný život.A toto pravidlo je uznaná v prípade, že disciplína je definovaný len predstavy o svoje vlastné správanie?Za to, čo človek potrebuje na dosiahnutie súladu s požiadavkami disciplíny vo vzťahu k sebe, a či je potrebné na to?
Tento proces je zložitejší, vyžaduje pochopenie psychologickej povahy tohto fenoménu.Self-organizácie a podriadenosť osobných záujmov jeden cieľ - prirodzený proces pre cieľavedomé osobu.V tomto prípade je objekt jeho záujmu sa vypracuje pravidlá za ním.
Ak cieľavedomosť čisto formálne príležitosti, ako je módne vyhlásenie alebo účelu je uznávaná formálne, ale v skutočnosti nezodpovedá duchu človeka, bude to nielen neúspešné, ale nebezpečný proces pre psychiku predmetu svojho ja.
Sloboda a disciplína: ako akcenty?
Disciplína vždy musí dodržiavať prísny poriadok.Ak sa osoba cudzí normami tomto poradí, ale to je z rôznych dôvodov, je povinný sa nimi riadiť, čo by to mohlo viesť?
Jediným spôsobom, ako zosúladiť tieto momenty - uvedomiť si, že je potrebné v nadväznosti na externé pravidlá prednastavené.Napríklad, ak osoba v procese učenia, ktorá má plniť požiadavky na rozvoj odbore, že nie je záujem, nemusí praktizovať?
môže prísť formálne na tieto požiadavky a vykonať je pre, povedzme, k získaniu certifikátu.Bude to menej nákladné na čas a energiu stráveného udalosti, skôr než dokázať svetu, neprimeranosti jeho štúdia.
disciplína - je uznávaná potreba brať ako osobnú potrebu.
