zamestnancom spoločnosti / podniku môže do práce po dovolenke alebo práce vo svojom druhom zamestnaní, a robiť to pravidelne a oficiálne, s registráciou zmluvy a získať zodpovedajúce plat a všetky nároky.Táto forma práce sa nazýva vonkajšie úväzok - v prípade, že zamestnanec pracuje v rôznych spoločnostiach a vnútorné kombinácie - ak je rovnaký.
A je formálne možné pracovať nielen na dva, ale tri alebo viac pracovných miest.Napríklad, primárna full-time, na druhý - 0,5, na tretí - 0,25.Vnútorné a vonkajšie na čierno je bežné vo verejných a súkromných štruktúr.Tieto sú často viac možností, základné ustanovenia pre všetky zostávajú rovnaké.
Making pluralitnej
Podľa právnych predpisov, pracovné takže ľudia môžu a mali by byť formalizované.Personálne oddelenie, ktoré aplikovali štandardnú sadu dokumentov :. Cestovný pas, identifikačný kód, a tak ďalej D. Uveďte originálne dielo, pretože to je hlavné miesto výkonu práce, nie je možné, však, má právo požadovať a personálne oddelenie vydať potvrdenie.
Ďalej musíte podpísať zmluvu s firmou, pre ktorú pracujete na čiastočný úväzok.Registrácia je nasledovné:
- je žiadosť podaná, ktoré uchádzač o zamestnanie, s príslušnými dokumentmi;
- v podniku je pracovnej zmluvy;
- Manažér vydá príkaz na prácu.Aj v prípade, že objednávka sama o sebe nie je, zmluva je uzavretá so začiatkom povinností zamestnanca.
personálneho oddelenia a učtárne Zamestnanci tejto rastliny v osobnej karte a pridelenie pracovníci číslo.Dohoda
na čiastočný-
zmluvy je vyrobený, obvykle na základe štandardnej zmluvy agentúr.A nezabudnite uviesť nasledovné informácie:
- dátum výroby, názov, detaily zamestnanca a jeho zamestnávateľa a ich podpisy;
- práva a povinnosti strán;
- platobný rozkaz;Ustanovenia
- o pracovnom čase a odpočinku;
- informácie o možnosti a postupu ukončenia zmluvy;
- platnosti tohto dokladu.
posledný bod je docela dôležité.Zmluva môže byť dvojakého typu - termín akcie a dopytu.V prvom prípade je platné až do určité obdobie, po ktorej je možné definitívne ukončené alebo ďalej predĺžená.V druhom prípade sa chová tak dlho, kým niektorý zo signatárov sa rozhodnúť, že ukončenie externé načierno.Záznamy zamestnanosti vykonanej na hlavnom mieste výkonu práce (na žiadosť zamestnanca).
skúšobná doba, a postup pre vymenovanie
rozhodnutie vymenovať skúšobnej doby prijaté za hlavu.Ak je v polohe, v ktorej je zamestnanec vyžaduje dobu overenie, že môže byť priradený.
tiež skúšobná doba môže byť menovaný vedúcim, ak to považuje za potrebné, (aj keď pozícia nemusí vyžadovať jej priechod).V každom prípade by malo byť zobrazené v pracovnej zmluve.
pracovnej doby a
odmena-time zamestnanec nesmie pracovať dlhšie ako štyri hodiny denne.Práca na plný úväzok (ale nie dlhšie) povolené len v prípade, že hlavné miesto v okamihu, víkend alebo dovolenku.Avšak, tieto pravidlá sa vzťahujú len na úradníkov, zamestnanci súkromných firiem s ohľadom na tieto činy nie je striktné.Avšak, jeden by nemal pracovať viac ako 40 hodín týždenne.
Všeobecne platí, že je žiaduce vziať do úvahy čas strávený a dodržanie - pracuje na čiastočný úväzok by nemalo trvať viac ako polovicu času, ktorý trávi na prácu.
mzda pracovníka nastaví túto hlavu, ktorá je v tomto prípade by mohla pochádzať z ukazovateľov, ako je počet odpracovaných hodín, rýchlosti predaja, objem vykonanej práce, a tak ďalej. N. Pri výpočtoch sa musí vziať bonusy, postojov kľúčových zamestnancov na tieto pozície.Metódy výpočtu miezd môžu byť tiež odráža vo všetkých detailoch v zmluve.
Okrem toho je ustanovenie, podľa ktorého práce na čiastočný úväzok na vonkajšej strane musí byť zaplatená v súlade s predpísaným minimom.Ak príde mzdy nižšie právne predpisy stanovujú pre dodatočné platby.
pracovať na plný úväzok
Z hľadiska počtu odpracovaných hodín, môže vonkajšiu časť, ktorá nebola legálne pracovať na plný úväzok na oboch pracovných miest.Avšak, platy na plný úväzok je možný.
Mzdy stanovuje zamestnávateľ, a on môže vymenovať vonkajšiu časť-platbu rovnaké, ktorý je produkovaný hlavnými pracovníkov v tomto príspevku.Všetky tieto údaje musia byť prítomný v zmluve.Právne predpisy
Mode
reguluje nielen trvania pluralistickej, ale aj podmienky.Pokiaľ je hlavný dielo je zdraviu škodlivý, potom druhý zamestnancov, a to aj v nebezpečných podmienkach, zamestnávateľ nemá právo.Ak externý čierno znamená ťažké alebo nebezpečné podmienky, musí zamestnanec predložiť osvedčenie od prvého zamestnania, že sa nevykonáva takej práce tam.
To isté platí aj pre zamestnancov, riadenie prevádzky, a vodiči.
materstvo, odbornej prípravy a plánovania sviatky
vonkajšiu časť majú nárok na dovolenku za kalendárny rok o nič menej, než je obdobie štátu, ako aj náhradu škody, pokiaľ nebol použitý sviatok.Pracovná zmluva musí obsahovať informácie týkajúce sa konania o priznávaní a jeho čas je uvedené v rozvrhu dovoleniek Podnik
Okrem Zákonník práce stanovuje, že dovolenka musí byť poskytované v jednom a v rovnakom čase, primárne a sekundárne prácu.Jeho dĺžka by mala byť tiež rovnaký.Tak, ako sa robí vonkajšie čierno možné bez vedomia hlavného zamestnávateľa, ktorý je zodpovedný za dodržiavanie tohto pravidla spočíva na zamestnanca.Je žiaduce, aby sa zabránilo zálohu oboch zamestnávateľov a dohodnutom termíne.
Ak druhého zamestnania zamestnanec pracoval menej ako šesť mesiacov, musí spoločnosť podať mu odísť v predstihu.V prípade, že hlavnou úlohou dni osoba viac voľných, môže druhá na čiastočný úväzok pracovník vziať ďalšie na vlastné náklady.
Okrem toho môže zamestnanec čerpať dovolenku v týchto prípadoch:
- keby pracoval non-normalizoval;
- v prípade, že osobitná povaha vykonanej práce;
- ak má dostatočné skúsenosti;
- ako odmenu od zamestnávateľa.
externé čierno stanovuje právo na pomoc v materstve a študijné voľno.Najprv k dispozícii v rovnakom čase a na hlavné a na ďalšiu prácu.Ak zamestnanec pracoval na oboch zariadeniach trvať dva roky, môže získať peňažnú pomoc v materstve a tam a tam.Práceneschopnosť sa podáva na oboch miestach.
Pomoc so starostlivosťou o dieťa, však zákon umožňuje platiť len jedno miesto výkonu práce, kde sa nastávajúca matka nechá vybrať, kde.
S ohľadom na študijné voľno, v súlade so zákonom, je udelená na základe dokumentov z výchovného ústavu na hlavnom pracovisku.Študentské koncesie k dispozícii, sú tiež len tam.Zákony upravujúce zahraničné Moonlighting, neposkytujú im na čiastočný úväzok.
Officer v tejto dobe môže buď vziať si dovolenku na vlastné náklady, alebo aby aj naďalej vykonávať svoje povinnosti - to nebude považovať za porušenie, pretože práca sa vykonáva vo svojom voľnom čase súbežne.
Choroba
nemocnice na externé súčasne stanovuje zákon, ale iba v prípade, že zamestnanec pracoval po dobu najmenej dvoch rokov.Naopak, táto skúsenosť dáva právo na výplatu dočasných alebo invalidného dôchodku.Ak nie, nemocenské sa deje len na jednom pracovisku.
v zošite
poznamenáva Ako bolo uvedené vyššie, osoba nie je nutné oznámiť vedeniu, že sa rozhodol dostať druhú prácu a spustiť externý načierno.Záznamy zamestnanosti v tomto prípade sa zobrazí iba vtedy, ak chcete, aby zamestnanec na základe dokladu potvrdzujúceho, že práca.Nedostatok takých záznamov nie je porušením.
Ďalšie povinnosti a pozície
kombinácie a kombinácie - dva dosť podobné, ale s určitými rozdielmi v poňatí.Ak je čiastočný úväzok druhá práce sa vykonáva vo svojom voľnom čase ako prvý, potom kombinácia úradov alebo povolania - počas hlavnej práce v paralelne, bez uvoľnenia to.Prevedenie povinnosťou iného zamestnanca počas jeho neprítomnosti tu je rovnaký.Zákon neobmedzuje počet pozícií a pracovných miest, ktoré môžu byť vykonané jedného zamestnanca.
Kto môže zabrať niekoľko pozícií
skoršie pracovné právo obmedzenému okruhu odborníkov, ktorí mali povolené kombinovať pozícií.Avšak, v roku 2009 sa to zmenilo.Teraz, v súlade s pravidlami, kombinácia je možná pre všetky osoby na základe jeho súhlasu (tam je hlavný rozdiel podmienky predložené ľudí pracujúcich na čiastočný úväzok: klírens spolupráca dvoch alebo viacerých spoločností nesmú políciu, časť vedcov a ďalších kategórií občanov).Iba
obmedzenia pre vodcu organizácie alebo inštitúcie - ľudia zaujímajú také pozície nemôže súčasne vykonávať riadiace funkcie, napríklad, je audítori.
Tvorba
Pre registráciu je nutné predložiť požadované pozíciu v personálnej činnosti.Šéf štátne inštitúcie má právo schváliť personálne.Concorde orgán vykonávajúci funkciu zriaďovateľa, nie je to nutné.A môžete kombinovať ako poleno, pre ktorý na plný úväzok a post 0,75 alebo 0,25 sadzbu.Objemu a trvania
povinností stanovených zamestnávateľom s písomným súhlasom zamestnanca.V praxi to vydalo rozkaz vypracované vo voľnej forme, ktorý je napísaný v čase, objem nových povinností, výšku príplatkov.Zamestnanec musí dať svoj súhlas písomne, napríklad tým, že píše na objednávku, "Nevadí", a dal jeho podpis.
žiadne právne obmedzenia týkajúce sa doby, po ktorú môže zamestnanec robiť prácu zmierenia.A pracovník a zamestnávateľ môže ukončiť vykonávanie prác na zmierenie - by mal byť upozornený na túto skutočnosť písomne a najneskôr do troch pracovných dní.
legislatíva Platba
neupravuje minimálnu alebo maximálnu výšku peňažnej náhrady, takže veľkosť prirážok stanovených dohodou strán.Na veľkosti štátnych podnikov je definovaný vo vzťahu k platu v hlavnej kancelárii.Napríklad, plus 55% platu, mzdy a 0,25 m. D. Avšak, aj keď je kombinácia čierno a je dobre ustanovené zákonom, pokiaľ ide o súkromné firmy jasnú a dvojznačnú systém výpočtu nie sú k dispozícii.Tam je veľa na konci dostane človeka do značnej miery závisí na rozhodnutí hlavy.
To znamená, že zamestnanec vykonávajúci kombináciu profesií a pracovných miest by mal byť príplatok.Sú však nie je nutné v prípade, že pracovník robí viac práce.V tomto prípade sa funkcie prémia, ak je zabezpečené v polohe stimulačné platby, ktorá je prijatá v danej inštitúcie.
