Písanie životopisu môže byť považovaný za prvý krok k dosiahnutiu požadovaného výkonu.S pomocou zamestnávateľa alebo zamestnanca personálne agentúry, prvýkrát v neprítomnosti zoznámil s kandidátom, zhodnotiť jeho profesionalitu a skúsenosti, a potom urobiť rozhodnutie - odmietnuť alebo pozvať ďalší rozhovor.Na prvý dojem bol príjemný - zhrnutie by mala byť pripravená veľmi starostlivo.
elektronickej alebo papierovej?
Po prvé, mali by ste si zvoliť formu, v ktorej chcete vytvoriť súhrn.Elektronický dokument - moderné a pohodlné možnosť, ale vyžaduje dodržiavanie konkrétnych pravidiel týkajúcich sa veľkosti písma, odsadenie okolo okrajov, medzery, zvláštne znaky a ďalšie podrobnosti.Samozrejme, ako sebaprezentácia je vhodné odoslať e-mail priamo na zamestnávateľa, ale tam je vždy riziko urobiť chybu v návrhu (v tomto prípade bude jednoducho neobnovíte premietané z počítača), alebo riziko, že správa k dokumentu neotvorí.Tlačená verzia súhrnu - univerzálne riešenie.Elegantný dokument, ktorý vyzdvihol hlavné body, nemôže si pomôcť, ale priťahovať pozornosť.Ak žiadateľ nevie, ako vytvoriť životopis potrebnú pre konkrétnu organizáciu, je potrebné sa pýtať, aké požiadavky vystavuje zamestnávateľa.A, samozrejme, písať životopis môže byť iba v súlade s pravidlami.
Dôležité
najdôležitejšie prvky sebaprezentácia by mal byť umiestnený čo najbližšie k hornej časti dokumentu a tučne.Prvý nevyhnutne znamená, že je potrebné osobné údaje žiadateľa, - Jeho plné meno, kontaktné telefónne čísla (nezabudnite určiť, ktorý telefón je doma, a to, čo - robotníci), alebo e-mailové adresy, ak je k dispozícii internetová adresa.Je nesmierne dôležité, aby jasne označiť postoj, ktorý si žiadateľ želá, aby sa, a nie málo (len pre prípad), ale len jeden, ten, ktorý je najviac zaujímajú.
Ak predtým ste nemali otázku, písať životopis, pri hľadaní zamestnania, ktoré by zaplatil, maximálnu pozornosť.Pre správne prevedenie musí mať na pamäti: je nie je nutné zadávať všetky miesta, v ktorých kandidát pracoval, alebo všetky kurzy, školenia a rekvalifikácie, ktorú zložil.Aby bolo možné zhodnotiť profesionálnu úroveň žiadateľa, potenciálnych zamestnávateľov dostatočne zoznam piatich pracovných miest.Čo sa týka prípravy, je potrebné hovoriť len o stupni, v ktorom bol získaný nevyhnutné pre určité pracovné miesto zručností.Všeobecne pokračovať by mala byť dlhšia ako 1-2 strán, zamiešajte informácie potrebné a dôležité, ale prehľadné.Menej názvami - ďalšie skutočnosti, a dokument bude vynikajúci sebaprezentácia.
Vytvoriť životopis zamestnávateľovi chcel vymenovať osobné stretnutie?Je potrebné sa pýtať, je organizácia, ktorá chce žiadateľ sa tam dostať, svoj vlastný životopis formulára.Možno, že zamestnávateľ posúdi takým úsilím, najmä v prípade, že dokument bude popísať základné vlastnosti osobnosti kandidáta: jeho schopnosť prevziať zodpovednosť, organizovať workflow, platiť maximálnu pozornosť a snažiť sa dosiahnuť cieľ.
Tento súhrn nie je na mieste!
Dokument predstavuje kandidáta na akejkoľvek pozícii, by mal byť nič zbytočné.Jasná štruktúra súhrne, súhrnné údaje, všetky údaje, aby preukázal, že je hoden prijať prácu.Dôležité informácie o zručnosti, skúsenosti, osobnosť a dôstojnosť.Tieto informácie by mali obsahovať zbytočné údaje o etnickom pôvode, náboženstva, sociálneho pôvodu, politických názorov, rovnako ako koníčky, ktorá nesúvisí sa do práce.Ako napísať životopis, a uistite sa, že je príslušný?Prezentujte sa v mieste zamestnávateľa a myslím, že - otázku, či vás, všetko, čo je napísané v dokumente?
