po celom svete má obrat "Nábor".Vo francúzštine to znamená ako "vziať", pre nábor.Táto veta sa výrazne zmenil svoj význam.Toto slovo sa stalo obsahovať viac veľký zmysel, to začalo položiť tiež s vyhľadávania a výberu rôznych odborníkov a špeciálnych pracovníkov v spoločnosti za hotovosť.V súčasnej dobe existujú isté skupiny Počet náboru, význačný princípy kandidátov detekcie.Najobľúbenejšie technikou, na ktoré sú prevažná časť spoločností hľadajúcich zamestnancov, pytliactvo je najviac kvalifikovaní zamestnanci z jednej spoločnosti do inej spoločnosti, nájsť mnoho zamestnancov je často používaný pre tento vyhľadávacích stránkach novín, časopisov, stlačte tlačidlo.Nábor je nielen hľadať, screening, testovanie, je systém, ktorý zahŕňa celý rad technológií a postupov, ktoré účinne prispievajú k určeniu prihrávku alebo taká osoba pracovať v kancelárii, alebo nie.Pozadie.Prvá spoločnosť nájsť personálu bola založená v Nemecku v 19. storočí, bolo to ako silný impulz pre vznik obdobných firiem v západnej a zaokeanya.20. storočie bolo vytvorenie najväčších personálnych spoločností v Spojených štátoch.To prispelo k výške druhej svetovej vojny, rovnako ako vyrasshaya potreby priemyslu a vo výrobe.Po určitej dobe, regrutovanie stala oddelený obchodnú oblasť.Dnes, nábor spoločnosti USA, Kanady, Anglicka, sú veľmi stav, ktorý je veľmi trendy, a hospodárskych trhov tento druh služby nebola zaznamenaná asi dvadsať tisíc ľudí.Existuje niekoľko typov náboru, to je vždy veľmi dôležité nájsť správny kandidáta na miesto riaditeľa.Mnoho náborové agentúry sú pomocou "Cieľ vyhľadávania", alebo ako sa tomu hovorí "Head Hunting" (Headhunting) Hlavnou úlohou tejto zásady patrí vyhľadávanie obzvlášť účinný a úspešný tréning.ale bohužiaľ princíp a nehodí sa pre buschuyuschih pracovníkov, ktorí sú jednoducho hľadajú miesto na prácu.Ale definícia jednoduchých rámcov do strednej polohy, t. E. Zlučovače, bankári, manažéri, v tomto prípade, bude cesta, a obvyklé metódy.Reklamy v časopisoch, na oblohe, v televízii.V tomto prípade je vhodné a konvenčnými metódami.Reklama v časopisoch a na oblohe, na televidinie.Väčšina rastlín chceli využiť služby vyhľadávačov, pretože to radšej skúsených pracovníkov, "lovcom", pretože ich mnohoročných skúseností.
