Materská dovolenka je kladený na každú ženu podľa zákona.Rovnaký zákon (článok 255 TC), stanovuje, že pracovník má právo na to, a to bude pokračovať po dobu 70 dní pred pôrodom a 70 dní - v tom prípade, ak úspešne prešiel.A ak z nejakého dôvodu narodenia dieťaťa došlo pred, predpokladajú dobu 7 dní, v týchto dňoch sú automaticky pridané do materskej dovolenke.V každom prípade, materská získa 140 dní.A v prípade, že pôrod bol komplikácie, zvyšok po pôrode trvá až do 86 dní, a ak je tehotenstvo Násobok - až 110 dní.Okrem toho, môžete si vziať dovolenku po materskej dovolenke, žiadosť ženy.K tomu, aby prácu, ktorú ste za predpokladu materstvo, je nutné zaistiť v nemocnici, mali by ste sa poradiť od svojich ženských lekárov, ktorí sú registrovaní v tehotenstve.To je vydala, pokiaľ obdobie tehotenstva dosiahne 30 týždňov.Žena môže chcieť vziať ďalšiu dovolenku po materskej dovolenke.Podľa svojho uváženia, bolo vykonané na neho.A či je to oveľa pohodlnejšie, po skončení rodičovskej dovolenke môžu tiež oddýchnuť (článok 260 LC).A toto právo vykonávalo, bez ohľadu na dĺžku trvania pracovného pomeru, ktorý má ženu v organizácii.Môžete tiež písať na uchádzačov o zamestnanie na zriadenie vášho neúplných pracovného týždňa alebo kratší pracovný deň po dobu trvania materskej dovolenky, ale v tejto situácii, budete platiť peňažnú pomoc v materstve alebo mzdy.Ak zamestnávateľ dáva zelenú pre svoj kratší pracovný deň alebo celý týždeň, musíte poskytnúť lekárske potvrdenie s odporúčaním (článok 93 LC).
budúcej dovolenke po materskej dovolenke je daný bez ohľadu na to, či spĺňa tento rok zostavený harmonogram priority alebo nie.Rodičovská dovolenka môže začať až potom, čo budúci konca, aszároveň nemôže byť v jednom a druhý.Zvlášť dôležité dovolenky po materskej dovolenke pre ženy, ktoré nechcú vziať dovolenku na starostlivosť o dieťa vôbec, alebo si namiesto toho pracovať kratšiu pracovnú dobu.
Care odísť po materskej môže mať každý občan, ktorý sa bude starať o novorodenca, či už otca, matky, starí rodičia alebo niekoho iného.Manuál bude dostať niekoho, kto sa stará o dieťa.Minimálna veľkosť jeho jeden a pol rokoch bude 2326 rubľov - pre prvé dieťa, každý ďalší - 4651.99.V prípade, že starostlivosť o deti, kto sa podieľali na likvidácii následkov černobyľskej katastrofy, tieto výhody budú vyplatené dvojnásobnou rýchlosťou tak dlho, kým sa dieťa splnený 3 roky.
výpoveď po materskej dovolenke na vlastné silou, a žena je povinný zaplatiť náhradu za dovolenku, ktorá nebola použitá.Je počítaná v pomere k dobe pracovala odo dňa zamestnania v organizácii, a všetky odpracované dni, čo je menej ako polovica mesiac sklopiť, a všetky dni, ktoré tvoria viac ako polovicu mesiaca sú považované ako celok (článok 127 LC).V celku materskej dovolenky a starostlivosti o deti na pracovisku sohranyaetsya.Uvolit zamestnankyňa môže, bez ich súhlasu len vtedy, keď je organizácia zrušená.Potom sa zamestnanec po dobu 2 mesiacov by mal varovať.Ak z nejakého dôvodu, zamestnávateľ odmietol zaplatiť za dovolenku alebo materskej starostlivosti, má zamestnanec právo ho žalovať na súde a byť istí, že ju vyhrať.
