Mnoho ľudí, niekedy ani čakanie na špinavým trikom, tvárou v tvár s nutnosťou vypracovanie špecifikácií pre "blízko."Samozrejme, že to platí aj pre tých ľudí, ktorí sú personálne obsadenie prácu.Často už majú vlastnosti vzorky na zamestnanca.Avšak, ďalšie občania môžu obdržať taký úloha.Potom, čo dokument je často používaný pre príjemné a nie na všetky príležitosti.Poďme sa pozrieť na najčastejšie dokumenty mať všeobecnú predstavu o povahe práce.Údaje
Aké nutne potrebujú
Aby nedošlo k robiť chyby, je žiaduce mať vlastnosti vzorky na zamestnanca.Faktom je, že rôzne organizácie vyvíjajú systému prezentácia.Dokonca aj tvar (písmo, okraje, a tak ďalej), sa môže líšiť.Ak je otázka je o požiadavke štátnych orgánov, charakteristiky vzorky možno nájsť na zamestnanca (a nevyhnutne potrebné, aby tak urobili), ako príslušné normatívny akt.Neodporúča sa pri príprave dokumentu tohto druhu vykonávaného amatér, nechcete opakovať mnohokrát.V všeobecné prípady, musíte sa riadiť týmito odporúčaniami.Budete určite potrebovať osobné informácie dôstojníka.Oni obklopil ako s osobnými údajmi a menom (úradníka) polohy, obdobie (presný dátum) Jeho dielo.Ak to funguje, a v čase písania, namiesto ku dňu prepustenia uviedol - "v túto chvíľu."
nesmierne dôležité Cieľom dokumentu
teraz prejsť na to, čo v skutočnosti, potreboval odpoveď.Je to vec tenká.Koniec koncov, nebudete písať to isté, popísať jednu predložila pre udelenie, a ten, kto chcú trestať?A existujú aj iné možnosti: pre verejné práce, o účasť ako kandidát vo voľbách na súde, a tak ďalej.
význam dokumentu musí byť v súlade s účelom jeho prípravy.Napríklad charakteristiky zamestnanca pri zadávaní (vzorka sa zvyčajne podáva k službe, ktorá sa zaoberá v tejto práci) by mala popisovať jeho úspechy a služby.Všimnite si, opäť, že pokiaľ ide o podporu štátu, je nutné hľadať príslušnú vyhláškou.Existujú navyše, uistite sa, že je vyvinutý a schválený vlastnostiach vzorky.Pre zamestnanca, ktorý dosiahol určité úspechy, zostavil dokument, prísne zodpovedajúce tejto forme.Ak budete vyzvaní, aby sa odpoveď na verejné organizácie, je možné snívať málo.Stačí odpovedať na otázku: "Čo odmena?" Musí byť jasné, podrobné a konkrétne.
, ako pristupovať k vlastnosti essence
mladí ľudia (a starší ľudia), sú často zamieňané, nevie, ako pristupovať k práci na vypracovanie dokumentu.Práve skúsenosti nestačí, je ťažké napísať odpoveď na zamestnanca.Vzorka značne zjednodušuje.Ale keď je človek nikde vziať, a potom môžeme zvládnuť.Je ľahké odpovedať na otázky literárne myslenie v vyhotovovanie celý svoj text.A tieto "majáky" v takmer vo všetkých prípadoch rovnaké.Po zadaní požadovaných údajov je nutné postupovať s prezentáciou konkrétnych informácií.Patrí k nim zručnosti pracovníkov, jeho postoj k povinností.Má zmysel, aby určiť, kadiaľ šiel v spoločnosti.Ak chcete usilovať o sebavzdelávanie, kariéru a tak ďalej.To je dôležité v prípade, že služba je vykonaná na vlastnostiach zamestnanca.Vzorka veľkých podnikov s vážne personálne oddelenie často rozvíjať ich vlastné (na základe známych skúseností v odbore) a schválené uznesením hlavy, vyjednávať s odbormi.
nevyhnutné nuansy
Pre detailnejšie informácie na túto tému by mal vedieť, že existujú tri typy charakteristiky.Patrí medzi vnútornou a vonkajšou hodnotenia.Prvý z týchto dokumentov používaných v stenách inštitúcie, druhý vydané pre poskytovanie ďalších organizácií.Existujú externé charakteristické.Dokumenty sa líšia v obsahu.Skutočnosť, že sa môžete obrátiť na vnútorné preskúmanie, nie je vhodný pre vonkajšie.Napríklad, charakteristické pre policajtov, vzorka, ktorý je schválený vnútorného poriadku, obsahuje len verejne dostupné údaje.Toto obdobie práce, propagácia, postoj k práci, sankcií a propagácie a tak ďalej.
Ale je tu tiež vnútorné charakteristiky, ktoré zahŕňajú informácie o tom, kto udržiava vzťahy s odborníkom (pre prípadné trestné obsahu), morálne vlastnosti a charakteristiky postavy.
Ako to urobiť sémantické chyby
Prvým krokom je určiť účel dokumentu.Ak sa napríklad, že je poskytovaná na univerzite, popísal profesionálnej kvality človeka, s dôrazom na aktívnu úlohu (ak existuje).Ak je nutné predložiť doklad na súd alebo orgánmi presadzovania práva, je potrebné sa zamerať na morálnych kvalitách disciplíny, pozitívny (negatívny), prístup k práci a účasť na verejnom živote (alebo ignorovať).Autori by mali pochopiť, že z jeho práce niekedy určiť osud kamaráta.
Laconic
nemá zmysel písať zbytočné podrobnosti, najmä pokiaľ môžu nechtiac ublížiť.Je lepšie, aby sa text stručné a informatívne.Napriek tomu je potrebné mať na pamäti, že skutočný použitý materiál musí byť potvrdená príslušnými dokumentmi.Napríklad, vezmite na vlastnostiach vzorky policajtov.Ak budeme hovoriť o nedostatku riadnej disciplíny konkrétneho zamestnanca, musíte zadať číslo a dátum dokumentu, podľa ktorého je disciplinovaný.To isté platí aj pre podporu.Je vhodné, aby sa zabránilo subjektívne posúdenie pri príprave oficiálneho dokumentu.
príklad internej špecifikácie
Napriek tomu ľudia jasné, kedy pohľad na vzorke.Bez ohľadu na to, koľko z dokumentu prečítať pravidlá a príklady ilustrujú.Tu je kúsok vnútorných vlastností, ktorou sa dá spoľahnúť."Mitrofanov II, pracuje v podniku od roku 12/12/12, v pozícii manažéra.Ukázalo sa, že sa ako špecialista na high-trieda, neustále starať sa o zvyšovanie odbornej úrovne.V roku 2013, na jeho vlastnej iniciatívy navštevoval kurzy (uveďte).Povinnosti vystupuje na dostatočnej úrovni, budú osvedčené postupy zmení.Jeho kreativita má tendenciu riadiť vývoj výroby, rýchle a spravodlivé riešenie úloh.S jeho kolegovia podporia hladké, pozitívny prístup.
sa snaží pomôcť menej skúseným kolegom.Nie opustiť naliehavé úlohy, nie je považovaná v pravý čas, ak je to nevyhnutné pre rozvoj podniku.Mitrofanov I. odporúča pre vymenovanie ako senior manažér. "
byrokratické nuansy
Tam je ďalším dôležitým aspektom, ktorý by sa nemalo zabúdať pri príprave špecifikácií.To je - úradný doklad.Je nutné tlačiť na hlavičkový papier, uvedie dátum vydania, overovať podpis hlavy, ktorej výška je stanovená predpismi.V malých firmách je zvyčajne režisér.Vo veľkých podnikoch uistiť, dokument môže alebo zástupca vedúceho personálneho oddelenia.Ale to by malo byť osoba, ktorej podpis je na "pečiatkou".Zoznam rôznych organizácií osôb definované svoje vlastné pravidlá.Tiež je potrebné oboznámiť zamestnancov s textom dokumentu.To je nevyhnutným predpokladom.Zamestnanec môže mať otázky alebo námietky.Tak často, že je požiadaný, aby podpísal kópiu dokumentu.To sa vykonáva za účelom odstránenia možnosti nesúhlasu.
