žiadne organizácie by mala byť upravená podľa správneho práva.Pravidlá práce, pravidiel a predpisov, štruktúra spoločnosti, počet zamestnancov na plný úväzok, a ich práva a povinnosti úradníkov plne odrážajú organizačnú dokumentov.Ich prítomnosť zaručuje určitý poriadok na prácu jednotlivých oddelení a spoločnosť ako celok.Tvorba organizačných dokumentov - primárna úloha tímu vedenie spoločnosti.Ak sa chcete dozvedieť, ako správne vykonávať to, prečítajte si článok.
hlavné ustanovenia
Organizačné dokumenty sú základom organizácie, s ich pomocou, implementovaná pravidlá občianskeho a správneho práva.Tieto dokumenty sú schválené nad hlavou záväzné a nadobudne platnosť až do doby, kým nie sú zrušené alebo prijaté nové.S reorganizáciou spoločnosti musia byť nutne vyvinuté nové organizačné a právne dokumenty.To spoločnosti predovšetkým s vedením spoločnosti za pomoci kvalifikovaných pracovníkov, ktorí poznajú ich podnikania, rovnako ako odborníkmi z právnej služby.
Organizačné dokumenty zahŕňajú: spoločnosť listina, zakladateľská listina spoločnosti, ustanovenia (organizácia štrukturálnych jednotiek prechodnej vlády, a iní.), Organizačné a metodické a náplň práce, personálne obsadenie.
organizačné dokumenty z veľkej časti zložené z častí oddelených bodov (sub), vypracovaná v štandardnej veľkosti papiera (A4) alebo konvenčné formy spoločnosti (v závislosti od typu dokumentu).Povinné údaje v konštrukcii akéhokoľvek organizačno-právneho nástroja nasledujúce: Názov organizácie, oddelenie, názov dokumentu číslo, dátum dizajnom, mieri do hlavného textu, podpis je, že schválenie sup.
typy dokumentov a základných požiadaviek na ich prípravu
Charter - jeden z najviac objemných a zložitých ustanovujúcich dokumentov definujúcich právne postavenie spoločnosti.Štruktúra organizácie, základné pravidlá svojej činnosti, počet zamestnancov vyvinutý na základe zákona.Vydané zákony na všeobecnú formu spoločnosti, ktorá bola schválená zriaďovateľom.Požaduje, aby boli zahrnuté v listine akýchkoľvek úsekov firmy: Všeobecné ustanovenia (ciele organizácie);organizačnú štruktúru;metódy a formy riadenia;finančné a materiálne zdroje;audit a podávanie správ o činnosti;Poradie eliminácie.
Memorandum - dokument uvádzajúci vôľu strán vytvoriť organizáciu, ktorej účelom realizácie obchodných cieľov.
ustanovenia - organizačné dokumenty, ktoré definujú postup pre vytvorenie a prevádzkovanie podniku a jeho štrukturálnych divízií, práv a povinností zamestnancov.Môžu byť individuálne alebo typy (zvyčajne najprv vyvinutý na základe tohto zákona).Na základe ustanovení (z organizácie, komunikácie a tak ďalej. N.) Prevádzkujeme pobočky, zastúpenia a pobočiek spoločností.
pokyny - dokumenty, ktoré obsahujú základné pravidlá a pokyny týkajúce sa rôznych aspektov podniku, jeho štruktúrnych jednotiek.Vyvinutý na základe legislatívnych aktov Ruskej federácie, vydané na hlavičkovom papieri generála, obsahovať základné údaje o spoločnosti, schválené hlavy.Opisy práce obsahovať opis oblastí zodpovednosti, práva a povinnosti pozíciu vo firme.
zamestnanecký - právny dokument, ktorý pevnú početnej a úradníkmi organizácie v súlade s Chartou.Tento dokument obsahuje zoznam všetkých štruktúrnych jednotiek (jednotky a jednotlivých pracovných pozícií), informácie o počte zamestnancov a miezd.Personálne podporuje hlavný účtovník a právnika, rovnako ako znamenie náčelník štábu;dokument schválený podpisom a pečaťou.
