Čo je to motivácia?Najviac jednoduché a presné definície termíne uvedenom v literatúre: ". Pobádzanie k akcii"Napríklad, ak zamestnanec usiluje bojoval prekročila plán, ako dostať tento mesiac, výrazný nárast na platu, v tomto prípade môžeme povedať, že je "motivovať".A impulz k akcii prišiel z jeho vedenie a vyjadril záujem o vymenovaní transakcie.
role potrebuje
Podobne môžete motivovať akúkoľvek osobu spoliehať na dôležitých potrieb pre neho.Ale my potrebujeme vedieť, čo to bolo.Nie každý zamestnanec plat je dôležité, niektoré budú viac a lepšie plniť svoje povinnosti, pokiaľ o to neustále chváliť.A to všetko kvôli uznanie druhých, a najmä tak významné osobnosti ako vodca, dôležitejšie pre neho v tejto dobe.Avšak, ľudské potreby tendenciu zmeniť, a nie vždy príjemné slovo zamestnanca dá rovnaký efekt.Akonáhle motív (motivácia), prestal fungovať, čas zamestnávateľa zmeniť taktiku.
To isté platí aj pre rodičov, ktorí chcú zlepšiť hodnotenie dieťaťa a manžel snažiť sa získať ďalšiu pomoc od seba navzájom, a priateľov priateľov, priateľov a ďalšími príbuznými.Je to pochopiteľné, prečo je otázka, aká je motivácia pre všetkých.
Motivácia - je mocnou silou, ktorá môže ovládať ľudí.A zistiť, čo povedie ju do akcie - je pomerne jednoduché.Je len nutné starostlivo sledovať osobu, počúvať a pamätať si.Vo veľkých podnikoch, na tento účel, a to aj vykonávať prieskumy a psychologické testy, a po zistení skutočné potreby zamestnancov tvoria plán motivácie k práci.
určujúcich charakteristík
koncept motivácie v rozšírenej podobe zahŕňa všetky vyššie uvedené odtieňom.To vám umožní rozbiť psychologický jav na základe týchto kritérií:
- emocionálnom stave;Požiadavky na dostupnosť
- , ktorým zmena stavu organizmu (napríklad z pasívnej do aktívnej);
- naliehavosť potreby dané časové obdobie (inak vznikal emócie nevyvíjal na spáchanie konkrétnych akcií).
z týchto súvisiace prvky (podmienok), a začína chápať, čo je motivácia.
Sebamotivácia
Expozícia môže vychádzať aj z človeka samotného.Potom hovoríme o self-motiváciu.Je to preto, že z tohto javu, kde pôsobíme, aj keď to nie je úplne chcieť: je potrebné iba zmeniť postoj k problému.Napríklad, mnohí ľudia chcú prestať fajčiť, ale žiadne zásadné argumenty nie sú povzbudiť ich, aby sa vzdali tento zlozvyk.Tí, ktorí sa podarilo prestať fajčiť, tzv jednotlivé motívy, ktoré môže len čudovať.Napríklad, mladé dievčatá prestať fajčiť len vtedy, keď si uvedomí, že muž, s ktorým by bolo možné vytvoriť rodinu, dávajú prednosť dámy bez zlozvyky ...
Motivácia k práci
dnes najviac študoval je motivácia práceako teoretické vedomosti v tejto oblasti sú naozaj nevyhnutné pre prax.Už existuje mnoho teórií o motivácii, v ktorej konkrétne odporúčania k vplyvu na zamestnanca s cieľom zvýšiť produktivitu a zisky.
V tejto oblasti vedomostí motívu je často zamieňaná s podnetom.Sociálne dávky, výsady, pokuty, penále za porušenie disciplíny - to sú len podnet, ale či bude vyrastie motívom - nie je známe.A napriek tomu, každý podnik by mal byť vyvinutý nielen systém motivácie zamestnancov (v súlade s akýmkoľvek teórie), ale aj systém stimulov, aby udržiavať správnu hladinu života zamestnancov.
niekedy ťažké pochopiť, čo motivácia, vzhľadom k rozmanitosti a zložitosti tohto javu.Ale je dôležité, aby sa na jeden termín k rozporu v chápaní neublíži hlavného cieľa - naučiť sa podporovať ...
