Dnes budeme hovoriť o tom, čo k zmene pracovnej zmluvy považuje za nevyhnutné, a v každom prípade, a ako to môže byť vykonaná.
tak zásadné podmienky - to sú podmienky stanovené v zákonníku práce, rovnako ako tí, ktorí sú uznané ako také zvláštne dohodou práce v podniku.Zákonník práce zo základných alebo záväzných podmienok, a uznáva pracovné miesto špecificky určené miesto zamestnania v súlade s kvalifikáciou, dátum začatia a ukončenia prác, ako aj podmienky, za ktorých je práca platené.Tieto body musia byť uvedené v zmluve a pri neexistencii dohody o akejkoľvek dohody bod práce nie je možné uzavrieť.Poďme vysvetliť trochu viac, čo zahŕňa tieto podmienky.
pracovisko - musí byť uvedené presné umiestnenie a názov.
Rod Operation - nový zamestnanec s povinným upozornením, že zostať konštantná po pracovnej zmluvy.
začiatku a ukončenia prác - to je dôležité tiež naznačujú zamestnanec začne svoje funkcie okamžite po uzavretí zmluvy, alebo sa zmluvné strany nedohodnú čas.
Platba - informácie o platného tarifu, mzdy;To tiež určuje typ pracovnej zmluvy. - Na dobu určitú, sezónne, a iní
Zmena materiálne podmienky pracovnej zmluvy, je uvedené vyššie, znamená zmenu organizačnej (prekladal v súvislosti s reštrukturalizáciou, napríklad), alebo technologické pracovných podmienok (to je napríklad zavedenie nového procesu).Tieto zmeny sú povolené len s písomným súhlasom zamestnanca a vyjadril hlavou.Zákonník práce nájdeme Dôležitá poznámka: Zmena pracovnej zmluvy (podmienok povinné) by nemali viesť k zhoršeniu zamestnanca.
by mali vedieť, že základné podmienky sú aj v prípade neexistencie písomnej pracovnej zmluvy, ak zamestnanec skutočne povolený pre povinnosť.Takže, zmena v pracovnej zmluve, aj keď nebol vykonaný na papieri, často popisovaný ako podmienok nie je možné uskutočniť len zo strany zamestnávateľa z vlastného podnetu, bez súhlasu nájmu.Obdobie, v ktorom musí byť zamestnanec informovaný o takýchto zmenách je 2 mesiace.Zároveň sa náboženských organizácií a jednotlivcov, ako zamestnávateľa, v rovnakom období znížená na 14 dní.
zákonník práce stanovuje niekoľko podmienok, ktoré môžu zmeniť pracovnú zmluvu zo strany zamestnávateľa.Ak zmeníte materiálne podmienky pracovnom funkcie súvisiace, dôvodom pre ich zmenu sa môže stať, že nové podmienky práce (vývoj ďalších technológií alebo zmenou režimu podnik prevádzková).Výnimkou je situácia, keď existuje hrozba hromadného prepúšťania.V tomto prípade sa také opatrenia ako pri kratšom pracovnom čase môžu byť zavedené po dobu až 6 mesiacov.na základe rozhodnutia zamestnávateľa.Stanovisko odborového orgánu zároveň musí byť považovaná, ale rozhodnutie zo strany vedúceho organizácie.
V praxi, väčšina z otázok je, či sa prevod zamestnancov na iné pracovné miesto považované za zmenu pracovnej zmluvy.Tu si môžete prezrieť niekoľko špeciálnych prípadov.Ak je preložená do trvalého zamestnania v inej organizácii, zmena vlastníctva alebo pozastaviť zamestnanca z práce, a nie hovoriť o zmenu podmienok dohody, súčasné práce a ukončenie starého, a uzavrieť novú.S ohľadom na prevod zamestnanca na inú stálu prácu v rámci jednej organizácie, zákonník práce považuje za zmenu v popise práce, a teda aj základné podmienky pracovnej zmluve.Samozrejme, že pri zostavovaní zmluvu s najímanie, jeho pracovný výkon by mali byť jasne označené.Zmena pozície so zmenou funkcií zamestnania nesmie byť pripojený.Tieto prípady sú tiež stanovené v TC (čl. 57, druhá časť).
zmena v pracovnej zmluve, pokiaľ ide o jeho ďalším podmienkam, vrátane skúšobných liniek, pripoistenie, povinnosť splniť stanovené obdobie po tréningu na úkor spoločnosti, atď., Pretože je povolené len po vzájomnej dohode zmluvných strán.
