Priemerný počet zamestnancov v priebehu roka - číslo, ktoré je určené matematickým súčtom mzdy počtu pracovníkov pre každý deň v roku, potom je výsledný súčet sa delí počtom dní v roku (365 alebo 366 dní).Pokiaľ ide o sviatkoch a víkendoch, na účely výpočtu týchto dňoch sa počet zamestnancov sa rovná počtu zamestnancov za predchádzajúci deň, ale funguje.V prípade, že sviatky a víkendy viac ako dva v rade, počet zamestnancov pre list-ako dni rovnajúci sa počtu dvoch pracovníkov zo zoznamu zástupcov najbližšie prázdnin (ne) pracovný deň.
však zriedkavé, že priemerný počet zamestnancov za rok v podnikoch uvažovaných pre každý deň v roku.Väčšina podnikov a organizácií po celý rok, tento ukazovateľ sa vypočíta na dlhšie obdobie pre podávanie správ: pol roka, štvrťroka, mesiac.To umožňuje koniec roka, pri hlásení za celý rok, využívania existujúcich údajov, a je už na základe ich ročnej miery produkcie.Ale denné záznamy o počte mzdy zamestnancov v spoločnosti prebieha.Tieto správy pre každý deň a počtu pracovníkov bude potvrdené na základe objednávok a objednávok (na prenos či príletovej času, zamestnania alebo prepúšťanie), musí byť zodpovedajúcim spôsobom zmenená.Denné údaje za priemerný počet musí zodpovedať zobrazenej v tabuľke návštevnosti dát.Tabuľka tiež záznamy, je hlavným dokumentom, ktorý sa používa pri výpočte platy zamestnancov.
Informácie o priemernom počte zamestnancov je často používaný ako účtovný pri podávaní správ na prácu.Navyše, táto informácia sa používa ako základ pre výpočet produktivity, obratu pomer obratu, priemerný plat v podniku a ďalších dôležitých ukazovateľov.
ale majú rad prípadov, ktoré naznačujú, že priemerný počet zamestnancov za rok nemusí obsahovať všetky zamestnanca.Tieto kategórie pracovníkov sú ženy, ktoré sú na materskej dovolenke alebo materskej dovolenke;matky, ktoré majú plné ruky práce pri starostlivosti o deti.Rovnako ako zamestnanci, ktorí sú vyslanými do podniku (organizácie) na výkon sezónne poľnohospodárske práce spojené s zberu.
Okrem toho zamestnanci, ktorí sú vyškolení, aby (robiť) vo vzdelávacích inštitúciách (ako vyššie a sekundárne) a ďalšími sviatky sú tiež nie sú zahrnuté v priemernom počte.V tomto kritériu je tiež nie je v cene a študentské stážistov, ktorí môžu byť pripísané k pošte.
pracovníci, ktorí sú zamestnaní na čiastočný úväzok alebo na čiastočný úväzok, sú tiež zahrnuté.Počítanej na nich v pomere k času pracoval na výrobe.Priemerný počet je potom stanovená takto: v období (obvykle týždňa alebo mesiaca) vypočítané celkový počet pracovných hodín strávených v práci Podľa zamestnanca, po ktorom sa počet človekohodín deleno reálnou hodnotou pracovných hodín za deňa výsledkom je počet dní v rozhodnom období, a je zahrnutá v celkovom výpočtu priemerného počtu.Podobný režim sa vypočíta dát a ďalších pracovníkov podieľajúcich sa na doma alebo na diaľku.
Priemerný počet zamestnancov za rok, alebo inom období na prácu spoločnosti je nižšia ako vykazovaného obdobia, vzhľadom na jeho spustenie, likvidácia alebo prepojenosť s sezónnu prácu, sú vypočítané trochu inak.V tomto prípade, počet zamestnancov sa spočítajú všetky dni, kedy bola práca (vrátane víkendov a sviatkov) spoločnosť, potom táto suma sa vydelí počtom dní v období.Ale na druhú stranu, ako pravidlo, vziať údaj za rok je nepraktické a časovo náročné.Tak často to považované za ročnú mieru údajov pre každý mesiac.To je počet kôpok za všetky mesiace v roku a potom súčet vydelí 12 (počet mesiacov v roku).
