existuje len veľmi málo talentovaní manažéri a manažérsky talent - ešte menej.Aby bolo možné správať sa tak, že podriadení cítiť pohodlne a stať sa súčasťou tímu, nie je ľahké.Ale ešte ťažšie povzbudiť ľudí, aby im volať túžbu ísť za vami, a to najmä tie, ktoré nie sú predmetom priame.Ale tam sú niektoré neštandardné spôsoby, ako riešiť tieto problémy, a zároveň zarábať si reputáciu ako kreatívny a brilantné šéfa.Napríklad, môžete sa naučiť mlčať na stretnutiach z času na čas zmiznúť zo spoločnosti a stoja pevne za svojich podriadených.Sedem tipov, aby sa stal talentovaný vodca ...
hrať diablovho advokáta
ste niekedy videli vodcu, ktorý neustále núti vás, aby ste analyzovať situáciu a pochybnosti?Manažéri, ktorí vždy obhajujú názor, naproti vy, aj keď súhlasím s vami?Nepravdepodobné.Zahrajte si na diablovho advokáta, tvrdo kritizoval argumenty oponenta - čo je taktika, ktorá funguje dobre vo vede.Ale v podnikaní, to je vzácne.
Talentovaní manažéri používajú variáciu tejto hry.Hovoríme tomu "10 prečo."Nemajú neunaví pýtať overiť správnosť zvolenej stratégie.Obhajujú iný pohľad úplne "vytiahnuť" z jeho podriadených maximálne nápadov.Akýkoľvek neznelé myšlienka by mohla negatívne ovplyvniť projekt.
ľahké si myslieť, že máš pravdu - to lichotí márnosť.A my potrebujeme odvahu napadnúť svoje vlastné skúsenosti, znalosti a nápady.
vziať zodpovednosť
Talentovaný vedúci nesie zodpovednosť v prípade potreby, a to aj za zlé.Ak potrebujete dať úver, dáva to bezplatne.Samozrejme, že takéto správanie je zriedkavé.Ale len taký leader ľudia sú pripravení ísť.Talentovaní manažéri nedávajú trestný čin, na svojich podriadených a nemal chváliť jeho úspechy.
Nevenujte pozornosť všeobecne uznávaných noriem
viac budete hovoriť, "Nikto nikdy neurobil" - viac vaši zamestnanci chcú, aby ju kľučky.A tím získanie vhodné - ľudí, ktorí sa nikdy hovoriť "nie", bez ohľadu na to, ako ťažké úloha sa môže zdať.Samozrejme, nie je ľahké viesť tím rebelov, ale jediný spôsob, ako napadnúť stereotypy a prísť s niečím novým.
Oni sa nestarajú o zlyhaní.Vedia, že hodnota má iba to, ako budú vyrovnať s týmito nezdary.Poučiť z chýb.Okolnosti ľudí zmeniť.Priekopníci majú právo narazia pri šliapať cestu pre ostatných.
Drž hubu a počúvaj
Už ste niekedy boli na schôdzke, kde väčšina senior manažér sedí na vedľajšiu koľaj na dobu a ani slovo?A nie preto, že pochovaný v monitore notebooku alebo mobilného telefónu a škriabajúcich listy.Nie, nehovorí nič, pretože to počúva pozorne na to naozaj dôležité diskusie strategického významu.Tam neboli?A bol som tu.A musím povedať, že je to neobvyklý pohľad, a dokonca aj desivé, ale veľmi inšpirujúce.
Malcolm Forbes kedysi povedal: "Umenie konverzácie - schopnosť počúvať."Niektorí dobre známi podnikatelia všeobecne robil to pravidlo nie je okamžite vyjadriť svoj názor, hneď bat.Oni sedia a pozorne počúvať, čo hovoria členovia tímu môžu byť požiadaní pár otázok.Úspešné riešenia a nápady môžu prísť na myseľ, aj keď ste tam len tak sedieť a počúvať druhých.Nikto sa prerušenia a, ak je to nutné, súhlasil s niektorými návrhmi.Takéto predstavitelia mi povedali, že je veľmi ťažké sa brániť, ale napriek tomu, tento vzorec správania dáva dobrý výsledok.
neustále usilovať o rozmanitosti
Všetci vieme, manažérov, obklopiť sa ľuďmi v sérii "Súhlasím s vami."Zvýhodňovanie - bežný jav.A to je normálne: ľudia ako tých, ktorí hľadajú, hovoria alebo šaty ho jednoducho páči.Je to ľudská prirodzenosť.Ale sú tu špeciálne hlavy - oni idú von z tejto zóny pohodlia, výber vhodného príkaz sám.Neustále sa usilujeme o rozmanitosť názorov, vek, pohlavie, záujmy a skúsenosti.Nechcú vidieť armádu ľudí okolo vás, hovoriť nie "Súhlasím s vami."Chcú prísť s niečím novým a neustále sa vyvíja.Ale je to nemožné, ak nechcete pochopiť výhody, ktoré poskytuje rôzne.Povedal
americký generál George Patton, "Ak sa všetci myslia rovnako, potom niekto nemyslí."To sa snaží, aby sa zabránilo to pravda vodcu, zhromažďovanie svoj tím.
Buďte zvedaví
Všetci dobrí vodcovia - veľkí inovátori.Vedia, že zvedavosť a záujem o nové - hlavné podmienky úspechu.Oni nemajú tendenciu snobstva - sú si vedomí, že niečo nemôže vedieť.Oni sú chytrí a vedia, ako počúvať.Navyše, títo ľudia sú veľmi bystrý, a chápe, že časy sa menia a my nemôžeme vedieť všetko.Stále hovorí: "prečo" a "prečo nie", oni jednoducho odmietajú poradca tón pri rokovaní s mladými ľuďmi.Chápu, že existujú veci, ktoré mladí profesionáli vedia viac.
zmiznúť
Talentovaní manažéri pochopili, aké dôležité je niekedy odpojiť od všetkých prác a len premýšľať.Z tohto dôvodu, v nejakej dobe zmizne.To umožňuje uniknúť z každodennej rutiny, počuť niečo úplne nové, nemá žiadny vzťah k ich profesii.
talentovaní manažéri - Čarodejník z krajiny tvorivé atmosféry.Navyše, oni vedia, hranice svojich schopností a cítiť, keď ich energia vyčerpá, a keď potrebujú nabíjania.
Catherine Walter
články Zdroj: forbes.ru
