Pojem finančnej podnikateľského prostredia zahŕňa formy obchodnej spoločnosti v súčasných ekonomických podmienkach.Podnikanie vytvára silnú motivačnú stimuly, aby plne využiť tvorivosti a finančného prostredia podniku, umožňuje aktívne využívať a podporovať sociálno-ekonomický potenciál spoločnosti ako celku, podporuje tvorbu diverzifikovaného systému sociálnych inštitúcií občianskej spoločnosti, rozvoj flexibilných a mobilných organizačných a výrobných štruktúr, na prekonanie monopolu arozvoju hospodárskej súťaže.To je dôvod, prečo efektívne finančné prostredie podnikania presadzuje objektívny faktor v jeho úspechu.
V tomto ohľade je najúčinnejší spôsob, ako podnikanie v podnikaní, je vytvoriť jedinečný a inovatívny koncept, ktorý umožňuje podnikateľský subjekt vykonávať aktívne operácie vo svojom zvolenom smere, poskytnúť jasnú identitu a sebaurčenie na trhu a optimalizovať postup, ako je overenie finančnej a ekonomickejspoločnosti.
efektívne finančné prostredie zlepšuje flexibilitu podnikania na obchodné organizácie, propaguje reengineering procesov v etapách a postupne mení samotnú podstatu podnikania.V dnešnej ekonomike sú najčastejšie siete organizácie, virtuálne podniky, multi-dimenzionálnej organizáciu, kruhové korporácie, intelektuálne a učiacej sa organizácie.Organizácia
Network je charakterizovaná zameraním na rôzne druhy partnerských vzťahov s ohľadom na výmenu informácií, spoluprácu a zdieľanie prostriedkov.Finančné prostredie podnikania tu je založené na zmluvnom vzťahu a kolegiálneho spôsobu riadenia, ktorý zahŕňa všetky prvky siete, má vysoký stupeň flexibility a slobody účastníkov.Tieto aktivity sú koordinované sieťové organizácie na základe vzájomne výhodných zmlúv a vzťahov v rámci organizácie sú založené na trhových mechanizmoch, očistené o administratívnych vplyvov hlavných účastníkov.
Virtual Corporation je komunita funkčných partnerov zapojených do riadenia, projektovanie, výroba a predaj tovaru a služieb s využitím informácií a výpočtovej techniky.To je charakterizované nezávislej pracovnej skupiny, pracujúci na základe zmluvy, a zmluvné vzťahy medzi zamestnancami a administratívnymi úrovňami.Vzťahy v rámci virtuálnej korporácie stanovená v spoločnom vlastníctve, klimatizovanom, na jednej strane, vysoký stupeň voľnosti účastníkov a rast individuálnych práv, a na druhej strane - zdieľaná zodpovednosť.Pre tento typ organizácie charakteristiky flexibilného rozloženia v priestore a čase.
multidimenzionálne organizácie zahŕňa tri konštrukčné prvky: funkčnosť, produkt a oddelenie, na trhu, ktoré môžu byť tvorené buď vôbec alebo v určitých úrovniach organizácie.Vzhľadom k tomu, inštitucionálneho rámca, že používa právny vzťah medzi divíziami, podporovaný koordinujúci činnosť manuálu.Štruktúra multidimenzionálne organizácie umožňuje rýchlo sa prispôsobiť meniacim sa podmienkam, bez toho aby na reštrukturalizáciu, pretože každá vetva je predmetom iba jedného školiteľa a prevádzkované ako samostatné podnikanie.Pre tento typ organizácie sa vyznačuje veľkou autonómiu v všeobecnom smere, pretože jeho veľmi štruktúra určuje, je potrebné iba na riadenie interakcií zamestnancov a celkové prijatie strategických rozhodnutí.
kruhový organizácie je demokratický hierarchie sa skladá z rád rôznych úrovní, každá podriadený vedúcemu.Stupeň pružnosti tejto formy autonómie závisí na jednotkách.Demokracia vzťah, postavený na schopnosti každého účasti zamestnancov na rozhodovaní.
Inteligentné organizácie, ktorá vznikla na princípe "slobodnej spoločnosti", vzhľadom k veľkému počtu autonómnych skupín reagujú, z ktorých každý je vybavený určitými právomocami.Základom tejto formy obchodnej organizácie položené neformálne komunikáciu a bezplatné komunikáciu.Jedná sa o intelektuálne organizácie najviac konzistentné vo svojej forme a obsahu "novej ekonomiky", pretože zabezpečuje slobodu "domáce podnikanie", širokú a plnú komunikáciu medzi autonómnymi tímami.Centralizácia vedenie k nemu dochádza iba vtedy, ak potrebné na riešenie spoločných problémov, pretože vysoká a neustále sa meniacich flexibilita v organizácii práce a vzťahov poskytovaných "vnútorné" samoregulačných mechanizmov.Vysoká autonómie, rovnosť členov, parita individuálnych práv prispieva k zabezpečeniu slobody a rozvoja svojich tvorivých pracovníkov.
učiacej sa organizácie znamená neustále zlepšovanie vzdelania a intelektuálnej úrovni pracovníkov, rozvoj získaných poznatkov s cieľom rýchlo reagovať na zmeny v životnom prostredí.Forma vládnych cieľov a poskytovaných špeciálnych samosprávnych skupinách, koordináciu vykonáva na základe voľnej spolupráce v rámci organizačného učenia.Vzťahy v rámci tímu, založený na princípe aktívneho výmeny znalostí a zdieľanie informácií rekvalifikácie.Vysoká miera slobody a tvorivosti, priaznivé podmienky pre zlepšenie intelektuálnej úrovni je obmedzený iba rozsahom tímu, je silný podnet zlepšovanie pracovníkov.
