Produktivita - miera efektivity.Avšak, tento ukazovateľ sa používa pre vyhodnotenie plnenia úloh v zamestnancom spoločnosti alebo podniku, a pre fungovanie strojov, osobných počítačov, ich komponentov a samostatných softvér.Zvyčajne, schopnosť porozumieť počet výrobkov alebo množstvo informácií spracovať za hodinu, minútu alebo sekundu.Obráťte sa jej hodnotu - komplexnosť - odráža čas potrebný na uvoľnenie alebo analýze dát.
základom pre efektívne obchodné
kľúčovú záležitosť na program rokovania každého podnikania je zvýšenie produktivity práce, zníženie tj. E. v dobe potrebnej na výrobu tovaru, a zvyšovať bez dodatočných nákladov na najímanie nových pracovníkov.Preto na základe stratégie a jej cieľov a úloh by mal zohľadniť základné ustanovenia svojho rastu a faktory, ktoré podporujú zamestnancov lepšie pracovať v kvalitatívnych a kvantitatívnych aspektoch.Bez toho nemôže konkurenčná výhoda nie je, aby sa spoločnosť lídrom v tomto odvetví.
výkon Formula
ekonomických štatistík bola študuje výkonnosť podniku pomocou celej rady ukazovateľov.Kľúčom k úspechu je rozvíjať a časovo náročné.Skutočný výkon - to je presne počet výrobkov vyrábaných spoločnosťou po určitú dobu.Ak označíme Q ako uvoľnenie tovaru, T - náklady na pracovných hodín, je možné vytvoriť vzorec.To znamená, že výkon - je produkt Q a T, alebo P = Q x T.
Tento výsledok odráža skutočnú výkonnosť podniku.Predpovede očakávajú hotovosti výkon.To umožňuje manažéra alebo nadriadeného, aby videli, čo maximálne množstvo výrobkov, ktoré má spoločnosť môže vydať v tejto fáze vývoja technológií.Dodatočné náklady a pravdepodobnosť výpadku v tomto vzorci neberie do úvahy.
Iné spôsoby, ako zhodnotiť účinnosť
V sektorovej hodnotení produktivity ekonomiky práce (PT) pomocou dvoch metód: priame a faktor.Pre prvé metóda vyžaduje nasledujúce parametre: výstupný prúd (O1) a základné (D0) obdobie, a zodpovedajúci počet personálu (N1 a H0, v tomto poradí).Tak,
PT = (O1 x H0 / G0 x N1) x 100-100.
Pri použití účtov produktivity faktorov - opatrenia, ktoré sa vypočítava v niekoľkých fázach.Prvý sa koná parametrov klasifikácie.Faktory sú rozdelené do skupín: organizačné, technické a štrukturálne objemu.Prvá možnosť spočíva v uvoľňovaní pracovníkov a rovná pomeru počtu zamestnancov v bežnom období a rozdielu - v porovnaní s predchádzajúcou - v percentách.Faktor
Produktivita je daná objemom výrobku rastu produkcie a podiel zamestnancov na plný úväzok (spolu), v percentách, deleno 100. Stavebné element sa rovná súčinu zložitosti špecifickej hmotnosti tohto produktu v celkovej produkcie.Celkový výkon sa stanovuje pridaním rastu v každej z týchto troch faktorov.
Zvyšovanie produktivity
základy akékoľvek podnikanie - je racionálne a efektívne využívanie dostupných zdrojov, vrátane práce.Je len logické, že vedenie sa usiluje o zvýšenie výkonu bez dodatočných nákladov na najímanie pracovníkov.Odborníci poukázali na rad faktorov, ktoré môžu zlepšiť výkon: štýl riadenia
- (hlavná úloha hlavy - motivovať zamestnancov, vytvoriť organizačné kultúry, ktorá prikladá aktivitu a tvrdej práce).
- investovať do technických inovácií (nákup nového zariadenia zodpovedajúce požiadavkám doby, môže výrazne znížiť čas strávený na jedného zamestnanca).
- Školenia a semináre s cieľom zlepšiť zručnosti (znalosť výroby umožňuje zamestnancom podieľať sa na zlepšenie výrobného procesu).
Rezervy personálne účinnosť
zobrazuje výkonnosť vzorec, rýchlosť nie je konštantná, a môžu byť opravené radom faktorov.Medzi nimi je hlavné miesto je obsadené technologickému pokroku a správne organizáciu práce.Zlepšenie technického zložku produkcie, komplexné automatizácie funkčných procesov a vytvorenie komunikácie medzi jednotlivými oddeleniami môže znížiť čas potrebný na uvoľnenie.Na druhú stranu, rast produktivity práce možno dosiahnuť prostredníctvom uplatňovania vedecké riadenie.Je však dôležité si uvedomiť, že zvýšenie tohto ukazovateľa nie je vždy priaznivé pre zlepšenie účinnosti podniku ako celku.To je spôsobené skutočnosťou, že, podľa klasickej ekonomickej teórie, faktorov výroby, spolu s pevnými surovín (zeminy) a hlavného mesta.
National ponúka
produkciuv ekonomike - to je hlavný predmet štúdia na medzinárodnej úrovni.Rovnako ako vo väčšine vyspelých krajín sveta je starnutie obyvateľstva, rozsiahle spôsob jeho expanzia je nemožné.Z tohto dôvodu, riadenie sa vzťahuje k účinnosti vysoký podiel ľudskej práce.Rusko, pokiaľ ide o rast výkonnosti krajiny pred G7, strednej a východnej Európy.Toto číslo je priemer pre Ruskú federáciu je 4%.Teraz sa však tempo začalo spomaľovať postupne, vzhľadom k nie celkom správne vybraného modelu ekonomického rastu.
v rokoch 2003-2008 efektivity práce sa zlepšila o 6%, a v roku 2014 - len 0,8%.Produktivita v rôznych odvetviach zvyšuje nerovnomerne, takže experti naznačujú, že vysoká nezamestnanosť môže byť faktorom v kríze.To je spôsobené tým, že prepúšťanie pracovníkov v low-ziskové odvetvia povedie k preplneniu pracovnej sily v účinnejších segmentov národného hospodárstva.
