Zamestnanosť je veľmi dôležitá postava v makroekonómie.Je zrejmé, ako počet dospelých osôb v produktívnom veku (16 a starší), o svoje pracovné uplatnenie.Bohužiaľ, nie všetci z obyvateľov v produktívnom veku dospelého má prácu, sú nezamestnaní občania.Nezamestnanosť v trhovej ekonomike, vyznačujúci sa počtom obyvateľov v produktívnom veku pre dospelých, ktoré nemá prácu, ale aktívne hľadajú to.Celkový počet nezamestnaných a zamestnaných osôb - je práca.
Výpočet nezamestnanosti vykonáva pomocou rôznych ukazovateľov, ale spoločné, vrátanea Medzinárodnej organizácie práce, miera nezamestnanosti sa do úvahy.
nezamestnanosť v trhovom hospodárstve je sociálno-ekonomický jav, v ktorom je určitý podiel pracovnej sily nepoužíva pri výrobe tovaru a služieb.Zároveň sa v rámci pracovnej sily sa rozumie počet zamestnaných a nezamestnaných.
sú nasledujúce typy nezamestnanosti:
- Friction
- Štrukturálne
- Inštitucionálne
- Cyklické
- Sezónne
nezamestnanosť vyplývajúce z investovania času potrebného nájsť novú prácu, sa odkazuje na frikčné nezamestnanosti.Jeho dĺžka môže byť doba od 1 mesiaca do 3.
frikčné nezamestnanosti dochádza v dôsledku dynamického vývoja na trhu práce.Niektorí pracovníci dobrovoľne rozhodli zmeniť zamestnanie, hľadanie, napríklad vyššie platiť alebo zaujímavejšie prácu.Ďalšia časť pracovníkov aktívne hľadajú prácu, pretože o odvolaní existujúcich pracovných miest.Tretia časť pracovníkov práve vstupujú na pracovnú silu na trhu práce prvýkrát, alebo ponechať v dôsledku prirodzeného pohybu neaktívne kategórie obyvateľov, z ekonomického hľadiska, opačné kategórie.
nezamestnanosti spojené s technologickými zmenami dochádza pri výrobe a mení štruktúru dopytu pracovníkov - štrukturálnej nezamestnanosti.To nastane, keď zamestnanec, ktorý bol vyhodený z rovnakého odvetvia, nemôže nájsť prácu v inom priemysle.
Štrukturálne nezamestnanosť nastane, keď teritoriálne a sektorové štruktúry dopytu po pracovnej sile.V priebehu doby, výrobné technológie a v štruktúre dopytu spotrebiteľov podstatným zmenám dôjsť, ktoré spôsobujú zmeny v štruktúre celkového dopytu po pracovnej sile.V prípade, že dopyt po pracovnej sile v určitej profesii alebo konkrétnu oblasť spadá, výsledok je nezamestnanosť.Pracovníci uvoľnené z výroby, nie sú schopní rýchlo zmeniť kvalifikáciu a profesii, alebo zmeniť svoje bydlisko, preto nútený na nejaký čas, aby sa nezamestnaný.
Ekonómovia všeobecne nemajú jasne rozlišovať medzi štrukturálne a frikčné nezamestnanosti, pretože v tomto a v inom prípade prepustených pracovníkov aktívne hľadajú nové zamestnanie.
Je potrebné poznamenať, že tieto typy nezamestnanosti v ekonomike tam permanentne, pretože oni plne znížené na nulu alebo nemožné zničiť.Ľudia budú hľadať novú prácu, usilovať o finančné blahobyt, a spoločnosť, podľa poradia, sa bude snažiť regrutovať najviac kvalifikovaných pracovníkov, pretože je to odôvodnené ich túžbou maximalizovať zisky.To znamená, že v trhovom hospodárstve, sa trh práce neustále kolíše ponukové a dopytové ukazovateľov.
pretože existencia štrukturálnej a frikčné nezamestnanosť je nevyhnutné, ekonómovia, ich súčet je formulovaná ako prirodzená miera nezamestnanosti
prirodzenej miery nezamestnanosti implikuje takú úroveň nezamestnanosti, čo zodpovedá plnej zamestnanosti (zahŕňa štrukturálne a trecie formy nezamestnanosti. Príčin prirodzený, nezamestnanosť v dôsledku prírodných báz, ako je migrácia, fluktuácia zamestnancov, demografických dôvodov
Ak ekonomika je označené len prirodzenou mieru nezamestnanosti, táto situácia sa nazýva plná zamestnanosť
spôsobuje prirodzenú mieru nezamestnanosti. - rovnováhu na trhu práce, kde počet zamestnancovJe to vyzerá ako rovnaký ako počet voľných pracovných miest. Preto sa na plný úväzok znamená, nie je 100% absenciu nezamestnanosti, ale len určitú minimálnu úroveň nezamestnanosti.Prirodzená miera nezamestnanosti je do istej miery pozitívny vývoj.
