plat najatých zamestnancov ruských podnikov sa vypočíta a vypláca korelačný s kritériami stanovenými zákonom.Príslušné pravidlá upravujú frekvenciu platieb, stanovenie ich veľkosti a rôzne odpočty a zrážkovej.Aké sú najpozoruhodnejšie nuansy právnych predpisov Ruskej federácie, pokiaľ ide o výpočet a zaplatení náhrady škody ruskej organizácie práce?Zdroje
dát pre mzdové
zamestnancamiezd je založený na niekoľkých zdrojov: to môže byť rovnako predpisov na úrovni zákonov a miestnych prameňov práva v organizácii.Takže, keď urobíte nový zamestnanec je povinný pracovať na uzavretie zmluvy, vhodné normy Zákonníka práce.
K nemu musia byť sprevádzané poradí riaditeľa, podľa ktorého osobný karta vydaná zamestnancov a otvorenie svojho osobného bankového účtu.Dokument stanovil spôsob, akým sa vypočíta plat zamestnanca (časovým báze, úkolovú prácu alebo zmiešaných režimov).Iné zdroje, ktoré ovplyvňujú príslušné konanie - ustanovenie o mzdových firiem a personálnych spoločností.
kľúčových ukazovateľov pri výpočte platov
miezd pracovníkov v Rusku môže byť založené na súbore ukazovateľov, ako sú ceny, mzdy, množstvo času stráveného v práci, úkolovej sadzby alebo veľkosti, čo odráža objem výroby.Ako sme uviedli vyššie, v Rusku najčastejšie schéma výpočtu platu dvoch - časové mzdy a kus.
má prvý je, že osoba dostane kompenzáciu za prácu, založený na počte odpracovaných rokov a kvalifikácia.Piece forma odmeny znamená, že pracovník zarába na úkor špecifického výkonu.Samotné Súkromné spoločnosti zvoliť optimálnu forme kompenzácie za práce časového rozlíšenia.Ale zamestnanci mzdy vo verejnom sektore na základe právnych aktov štátnych a obecných úradov.
Existuje verzia, že v obchodných podnikoch, zamestnávatelia sú sklonené vo väčšej miere, než tomu rozpočtové inštitúcie, aby do štruktúre indexov úkolových miezd.Naozaj, vyplácanie miezd pracovníkov v škole je zriedka viazané na konkrétnych ukazovateľov výkonnosti učiteľa.Ale to je pochopiteľné špecifiká učiteľov.Podobne, aj vyplácanie platov pracovníkov v materskej škole, spravidla je tiež viazaná na pevných parametrov.Avšak, mnoho súkromných vzdelávacích inštitúcií tiež začínajú praktizovať prvky výpočtu miezd, čo odráža účinnosť učiteľa na rôznych kritérií.Napríklad to môže byť výsledky rôznych testov, ktoré sú študentov.
Vývoj miezd v organizáciách
dojednania v súlade s ktorými vyplácanie miezd zamestnancom podnikov tvorí nezávislý systém.Podľa článku 135-teho Zákonníka práce, musí byť jej ustanovenia spĺňať rad kritérií.
To znamená, že znenie pravidiel miestnych zdrojov, ktoré sú schválené organizácií a mechanizmov súvisiacich s odmeny musí byť stanovená s prihliadnutím k názorom odborovou organizáciou.Tiež, mzdové podmienky, ktoré sú špecifikované v zmluve medzi zamestnancom a zamestnávateľom nie je predpokladať to najhoršie pozícii zamestnanca, ako to môže byť v prípade kritérií obsiahnutých v zákonníku práce a iných právnych predpisov alebo kolektívnej zmluvy v organizácii.
najväčší právoplatnosti súvzťažnosť k regulácii pracovnoprávnych vzťahov má federálnej legislatívou.Ale vznik systému odmeňovania v spoločnosti je potrebné vziať do úvahy ustanovenia iných právnych predpisov - dekréty prezidenta Ruskej federácie, uznesenia vlády alebo jednotlivých útvarov v štruktúre exekutívy.
Systémové požiadavky platiť
v systéme odmeňovania, to nezáleží na tom, v akej oblasti je výpočet miezd pracovníkov - obchodné organizácie, v škôlke alebo v škole - musí byť schválená spôsobom, akým stanovená korelácia medzi týmito ukazovateľmi ako meradlopráce a zodpovedajúca hodnota odmeny.Ustanovenia tohto dokumentu by mal byť v rozpore regulačné normatívne právne akty.
štruktúra systému odmeňovania
Based zaznamenané v metóde spoločnosti sa jedná, postavený poradie, v ktorom sa počíta plat zamestnancov, rovnako ako svojich jednotlivých častí.Systém odmeňovania môžu byť podmienky týkajúce sa sadzieb, platov, odmeny kompenzačný charakter, rôzne bonusy, bonusy, náhrady, motivačné časové rozlíšenie, ako aj postup pre ich výpočet a vydávanie zamestnancom.Keď spoločnosť určí mechanizmus sa jedná, mala by byť stanovená v kolektívnej zmluve alebo dohode na úrovni jednotlivých sektorov.
praxe Payroll
Pri úkolovej formy odmeňovania v podniku má vytvoriť mechanizmy, v ktorých sa počítajú zodpovedajúce výkonnosť zamestnancov.Napríklad tento problém môže byť vyriešený majstrov alebo manažérov, počíta objem výroby svojich podriadených.Doložené Tieto informácie môžu byť zaznamenané v kostýmy, nástroje, mapy trás.
S časovým na báze systému sa zvyčajne používa štandardizované nástroje na sledovanie času, na základe ktorých sa platba miezd pracovníkov.Príkladom takýchto zdrojov - forma T-12.Tento dokument je schválený spolkového zákona №129 «, o účtovníctve".Tiež spoločnosť môže byť vložený aj neformálne typy formulárov prispôsobený špecifikám výrobné organizácie.Avšak, dáta, ktoré budú neskôr prevedené na zdroje schválené legislatívy.Tiež to môže byť mzdové pracovníci vo forme 4FSS.Tento dokument je schválený fond sociálneho zabezpečenia v roku 2015.Predstavuje
časový platba
Ako je v praxi v prípade časovo založené schémy implementované mzdy zamestnancov?Príkladom tohto postupu by mohla vyzerať.
Predpokladajme, pre interné dokumenty spoločnosti denná sadzba pre úradníka je 800 rubľov.Predpokladajme, že v marci pôsobil počas 22 pracovných dní.V tomto prípade, jeho plat je 17 600 rubľov.Aby bolo možné zabezpečiť výplatu primerané odškodnenie zamestnanca na jeho ruky, ktoré vám pomôžu udržať určité množstvo 13%, a zaplatiť asi 30% z verejných zdrojov - FAU, FSS a HIF.V dôsledku toho bude osoba dostane z rúk 15 312 str., A spoločnosť zaplatí fondov v poriadku 5280 rubľov.
zákazkovú priemysel
v priemyselných spoločných úkolovej sadzby.Keď sa používa pri výpočte taríf prijatých súvzťažne s vydaním konkrétnej jednotky výrobku.Napríklad, pokiaľ ide o spracovanie potravín odobratých vo výrobnej linke, cestovné môže zahŕňať platbu vo výške 300 rubľov.jedným ready zariadení.Ak osoba, zbiera 3 takéto zariadenia pre ich posun, ale len v mesiaci 22 pracovných dní, zákazkovú zisk čiastka 19.800 rubľov.
Je tu jedna dôležitá námietka týkajúce sa postupu, ako mzdy zamestnancov.V príklade sme uvažovali nad neberú do úvahy požiadavky zákonníka práce, týkajúce sa minimálnej mzdy.Právne predpisy
stanovuje minimálne
Teraz je 5965 rubľov.Táto hodnota by mala byť vyplatená zamestnancom, ktorí pracujú na plný úväzok, a to aj v prípade, že je, relatívne vzaté, nezhromažďujú žiadne jedlo rada procesorov.Tak, v praxi, kompenzácia pracovný obvod RF nemôže byť v čistej forme z kusu.
vedomie, že platba miezd pracovníkov v Moskve by mohol prevziať ešte väčšiu závislosť kompenzácie práce z príslušného pevnú hodnotu.Skutočnosť, že hlavným mestom Ruska nastaviť oveľa viac, než na federálnej úrovni, minimálnej mzdy - 15 tisíc rubľov.
Payroll zamestnancovi, ktorého príklad sme sa zaoberali, je veľmi zjednodušené.V závislosti na rozsahu praxe výpočtu náhrad práce môže zahŕňať zváženie rôznych príspevkov, bonusy, bonusy.Napríklad vyplácanie miezd pracovníkov vzdelávania môže závisieť na skúsenostiach a kvalifikáciu učiteľov.
Špecifickosť pay škola
najmä štruktúra náhrad práce zamestnancom môžu navštevovať školu nasledujúce kritériá:
- hodnota platu;
- skutočné zaťaženie;
- charakteristika školy, pokiaľ ide o nebezpečných pracovných podmienok;
- dĺžka času;
- vyrovnávacej platby (napr kontrola notebooky, trieda správy);Poloha
- regiónu vzhľadom na ďalekému severu a v porovnateľných oblastiach;
- odlišný násobného faktory (napr, akademický titul, pozícia špecifiká vzdelávacie inštitúcie).
V dôsledku toho môžu platy učiteľov, ktorí vykonávajú veľmi podobnú prácu značne líšiť.
Zrážky
Najdôležitejším aspektom pri výpočte a výplaty náhrad práce v Ruskej federácii - uplatnenie daňových odpočtov.Legislatíva Ruskej federácie za predpokladu veľkého množstva odrôd.Získajte Daňové odpočty občania môžu do dvoch mechanizmov.Prvá zahŕňa odvolanie k Federálnej daňové služby za účtovné obdobie - obvykle zdaňovacieho obdobia - s cieľom vrátiť sa zákonnými osobné dôchodkovej dane čiastky uvedenej stav.Ale je tu druhý mechanizmus.On navrhne, že zamestnávateľ podľa ustanovení zákona nemôžu odpočítať z vašej mzdy, dane z príjmov fyzických osôb v rámci stanovených hodnôt, v určitej lehote.
zrážkach zo mzdy k
Zoberme si príklad.Osoba pracujúca v spoločnosti "súdruh kováčske útočníka", kúpil byt za 1,5 milióna. Rubľov.Podľa zákona, mohol vrátiť do 13% z tejto sumy, teda 195 tisíc rubľov.Platba tohto typu kompenzácia sa vykonáva odkazom na príjme občana - predpokladajme, že to je len plat.Predpokladajme, že človek zarobí 30 000 str.mesiac.Ak áno, organizácie, ktorá vykonáva mzdy pracovníkov - UAB "Súdruh kováč útočník" by všeobecne mala ponechať plat o 13%, v tomto prípade - je 3900 rubľov.Ale ako jednotlivec má právo na odpočítanie dane, táto suma nemôže byť legálne zráža zamestnávateľ.
Koľko po sebe idúcich mesiacov, môže zamestnanec dostať plat odpočty bez poplatkov do štátnej pokladnice?Rozdeľte 195 tisíc na 3900, to dopadá - 50 mesiacov.Avšak, každý rok osoba musí byť stanovená zákonom v Spolkovej daňové služby, aby potvrdil svoj nárok na odpočet.V prípade, že sa vzdáva a ide pracovať pre iné organizácie, potom sa zodpovedajúce odpočet nutné vydať znovu v súvislosti so zmenou miesta práce.
potrebné tiež konštatovať, že daňový odpočet spojené s nákupom bytu môže byť registrovaná po uplynutí zdaňovacieho obdobia - to je, v rovnakej dobe, na základe zákonného limitu a súm uvedených zamestnávateľom vo forme osobného príjmu daňových odpočtov z platov zamestnancov.Mnoho občanov tejto možnosti sa zdá vhodnejší.
Okrem odškodnenia v súvislosti s kúpou bytu, ustanovuje ďalšie formy daňových stimulov pre osoby zamestnané: štandardný odpočet, tie, ktoré sú určené pre deti, ako aj platby na úhradu nákladov liečby alebo štúdium.Pri výpočte miezd, ale tiež vziať do úvahy, za predpokladu, že občan potvrdil právo na primeranú náhradu.
Zrážky
Ďalšou významnou zložkou vzorca výpočtu platu najatých zamestnancov - retenčné.Môžu byť prepojené, napríklad, že je potrebné zaplatiť zamestnancov alimenty, pokuty a iné sumy v súlade s exekučný príkaz.Mnoho organizácií môže dať svojich zamestnancov zvýhodnených pôžičiek - v tomto prípade často ich návrat vykonávať aj vo forme zrážok.
platobné podmienky kompenzácie práce
V súlade s pracovnými zákonmi mzdových zamestnancov poberajúcich plat Ruskej federácie by sa mala venovať nie menej ako 2 krát za mesiac.Ak sa vykonáva miezd zamestnancov v spoločnosti vo vlastníctve súkromných osôb, špecifické intervaly medzi platbami stanovenými Organizáciou.V prípade rozpočtu sféry - relevantné výraz definovaný v stave alebo komunálneho legislatívou.
V týchto prameňov práva môže byť stanovená frekvencia, s ktorou sa mzdová pedagógovia, vládni úradníci, zamestnanci štátnych inštitúcií, riešenie problémov v iných oblastiach.V prípade, že zamestnávateľ zdržiavajú prevod finančných prostriedkov, sú zamestnanci nárok na náhradu škody, ktorá zodpovedá 1/300 sadzby refinančné stanovené centrálnou bankou za každý deň omeškania pri prevode platu.
