Čas od času sa takmer každý v každej organizácii robí to či ono porušenie.Niekto neskoro do práce, nie prebudiť včas, niekto v pracovnej dobe nebol zaneprázdnený priemyselných záležitosťou.Existuje mnoho riešení.Aké budú orgány s delikventné zamestnanca na prvom mieste?Nútený písať vysvetľujúcej poznámke.
Čo je to
Čo je dôvodová správa?Ak chcete byť stručný, je to uznanie nezávislého pracovníka organizácie jeho viny.V širšom zmysle - dokument, ktorý potvrdzuje skutočnosť, že zamestnanec sa dopustil disciplinárneho priestupku.Poznámka musia byť zverejnené dôvod, prečo zamestnanec porušil pravidlá.Mimochodom, môže zamestnanec odmietnuť, aby sa to, ale v tomto prípade je zamestnávateľ povinný zapísať, že bol spáchaný odmietnutie vytváranie dôvodových správ, a to môže viesť k vážnym následkom.
Hlavné
Každý zamestnanec musí tiež vedieť, ako písať vysvetľujúce správne dodržiavanie existujúceho štandardu.Najjednoduchšia možnosť - požiadať o vzorku poznámku a už na príklade jej dosah.Ale je tu tiež musia byť opatrní, pretože to je - dokument.Je potrebné vyjadriť sa stručne, v skutočnosti, priamo z poskytnutého štandardu.
Znalosť zákonov
existujú situácie, kedy nielen pracovníci, ale aj vedenie organizácie je porušenie zákona.A predtým, než začnete chápať, ako písať vysvetľujúce poznámku, je zistiť, či je alebo nie je vôbec napísať, či porušil pracovnú disciplínu.To je najlepšie sa poradiť s právnikom, ak túto skutočnosť mimo akúkoľvek pochybnosť.A až potom, čo všetky pochybnosti sú rozptýlené, by sa mal začať písať.
Poctivosť
Gonna správne napísať vysvetlenie, je potrebné pripomenúť, že nie je nutné klamať, vyhovárať alebo dodge, robiť poznámky.Je k ničomu, a je nepravdepodobné, že pomôcť zamestnanca.Vždy je lepšie hovoriť pravdu suchý jazyk, bez vyjadrenie emócií na túto tému.
Vína
prísť na to, ako napísať vysvetľujúce poznámku, je potrebné pochopiť, že v prípade, že trestný čin bol spáchaný skupinou ľudí by nemal vziať na seba vinu, alebo sa pohybujú do mínusu ostatným.Mimochodom, skôr alebo neskôr pravda bude odhalená, pretože tieto akcie nebudú hrať do rúk zamestnanca.
textový
Ale najdôležitejšia vec v celej poznámky - to je text, ktorý bude čítať hlavou.Tak sa určite vedieť o tom, ako správne písať vysvetľujúce nebude zdať ignorant, alebo len hlúpy človek.Tak, to je lepšie, ak dokument nie je písané ručne, a tlačený - takže sa môžete vyhnúť mätúcim situáciám kvôli nečitateľným písmom.Text je písaný na list A4 podľa klasických štandardov (ak nie je k dispozícii organizácia, keď osoba pracuje).Je dôležité nezabudnúť dať dátum poznámky, rovnako ako jeho vlastný podpis.Viac musí byť uvedené, kto bol dokument a ktorého mene bol zostavený.Napriek tomu, aj keď vedel, ako napísať vysvetľujúce poznámku, že je lepšie, aby sa zaviazali disciplinárne priestupky a zostávajú ideálne zamestnanec vo vašej organizácii.
