právo a realita sú dve rôzne veci v našej krajine.Avšak, vývoj spoločnosti a štátu vyžaduje znalosť práv občana a schopnosť chrániť ich.
ústava a Zákonník práce, každá osoba zamestnaná, má nárok na týždenný deň odpočinku.Povolená jeden alebo dva dni, v závislosti na pracovnej týždňa (piatich alebo šiestich dní).Zákonník práce Ruskej federácie so sídlom nedeľu ako deň voľna v hlavnej pravidlo v pracovnom týždni do 6 dní.Ak pracujete päť dní v týždni, by mala cez víkend ísť rovno.Weekend práce je považovaný za výnimočnú udalosť.Ale to neznamená, že nedeľa nepôjde do podzemných servisných pracovníkov, verejné služby alebo lekári.V prípadoch, kedy je možné zastaviť výrobný proces, cez víkend za predpokladu, že zamestnanec, ale zvláštne plán.Podmienky plánovanie výroby zaznamenané v kolektívnej zmluve, a on súhlasil s odborovým výborom.
Existujú okolnosti, keď práca pripadá na víkend.Aké práva zamestnanca v prípade, namiesto toho dva dni v aktuálnom týždni, odpočíval len jeden?Po prvé, väčšina z tohto pracovníka dať voľno, zvyšok v iný deň v týždni namiesto strávený.V tomto prípade, hlavné pravidlo je sledovaný: zamestnanec má dve výstupné.Ak by nebol daný deň voľna, platba za prácu cez víkendy sa vykonáva na dvojitú rýchlosťou.To isté platí, ak práca priťahuje dovolenku, ako je napríklad 9.mája alebo 8. marca.Poďme skúmať situáciu
zvláštne plán.Práca cez víkend v tomto prípade je tiež možné, a preto je nevyhnutné, a kompenzácie.Zmena výstup plánu stále poskytuje vopred plánované dni, v ktorom je pracovník odpočinku, a zaoberá sa svoje vlastné problémy.Tak, čím ho porušiť osobné plány, a preto vyžaduje peňažnú náhradu.
Ak zamestnanec dostane plat vo výške nie, a kus sa chová rovnaké pravidlo.Víkend práce musia byť zaplatené viac.Napríklad, jedna krabica zhromaždia na všedný deň stojí 400 rubľov, takže rovnakú prácu cez víkend, bude vyplatená vo výške 800 rubľov.Zákon stanovuje len minimálnu platbu cez víkendy a sviatky, ktoré môžu byť nastavené v kolektívnej zmluve.
Keďže právne predpisy umožnili náhradné voľno v prípade víkendovej práce vykonané, že väčšina zamestnávateľov použiť túto metódu výpočtu, pretože je výhodnejšie a nevyžaduje žiadne dodatočné náklady.Je potrebné poznamenať, že prácu nadčas bude vyplatená ako poistné sadzby.
nad práva stanovené zákonom, nie sú vždy v praxi.To je vzhľadom k súboru príčin.Po prvé, robotníci nevedia zákon.Po druhé, strach zo straty zamestnania, nemajú nastoliť otázku dodatočné platby.Zamestnávatelia porušujú pracovného práva normy, cítil plnú beztrestnosť.
Pripomeňme si, že pracovné právo je určená na ochranu záujmov všetkých účastníkov v pracovnej zmluve.Poznať svoje práva, môže námezdnej robotník bezpečne tvrdiť, ich správou.
