Každý vie, že existujú druhy prác, pre ktoré je problematické stanoviť štandard osemhodinový pracovný deň za celý mesiac, takže ruská zákonník práce ustanovuje, zhrnuté do úvahy pracovnej doby.Zvláštnosťou je, že zamestnanec môže byť na pracovisku, napríklad, počas dňa, a ďalšie dva dni nešiel do práce.Môže pracovať viac ako štyridsať hodín týždenne.Celkový počet odpracovaných hodín na pracovníka za mesiac nesmie prekročiť alebo byť nižšia, než je počet hodín pre každý konkrétny účet lehotu jedného mesiaca do jedného roka (ale nie viac ako jeden rok).Tiež je zakázané zapojiť zamestnancov pracovať dve smeny za sebou.Víkendy v tomto prípade otázkou niekoľkých dní uvedené v rozvrhu pracujúceho ľudu tejto kategórie ako vonkajšie a sviatkoch v obvyklom zmysle slova - naopak, môže byť pracovný.
Zamestnávatelia, ktorí sa rozhodnú zaviesť prácu na zmeny, riskovať porušiť zákon, pretože možnosti k tomu, pereabotki.Preto, personalistov odporúčame zhrnúť konto pracovného času.
zhrnutie záznam pracovného času môžu byť zavedené v rámci organizácie - pravidiel vlastných (domáceho) pracovnoprávne predpisy.To sa vykonáva, aby hlavy, ale rozhodnutie musí byť dohodnuté so zástupcami orgánov spoločnosti.Ak vnútorné pravidlá nestanovujú spočiatku udržanie zhrnul času a dochádzky, ale po nejakom čase to stalo sa nutné zaviesť - môžu byť zmeny v pravidlách vyshenazannye.
len prípad, v ktorom legislatíva Ruskej federácie stanovuje povinnosť zhrnúť účet pracovnej doby - rotačné plán, kde je pracovná činnosť bol odnesený z bydliska zamestnanca, a zamestnanec môže každý deň sa vrátiť domov.
Udržiavať výkazy si vyžaduje obzvlášť opatrný prístup a pozornosť, pretože pre rôznych členov brigády (jednotka) Dĺžka prevádzky líšiť a je dôležité, aby presne zodpovedať za odpracované hodiny pre každého zamestnanca pre správne mzdy.
plniaci Podmienky časové rozvrhy stať, že by sa mala zamerať na harmonograme smien súhlasil s pracovníkmi na účet obdobie.Ak chcete nastaviť pozíciu platu zamestnanca, a keď splnil všetky smeny, plán posun stanovené v mesiaci podávania správ, bude mu účtovaná plný plat.Ak sa však v priebehu mesiaca zamestnanec pracoval menej, než je obvyklé, mal by jeho plat byť úmerné podielu banských predpisov.Tak, môžu mzdy z mesiaca na mesiac líšiť.V sootetstvii s ruskou legislatívou osoba otvetstennoe pre vyplnenie výkazy musia zobrazovať ho skutočne odpracovaných hodín, a nie normu.Toto pravidlo je držať a robiť nápisy na vysvedčení - kódy.
Pri vyplňovaní vysvedčenie, ak vaša organizácia vykonáva zhrnuté do úvahy pracovnej doby, musí dodržiavať jednoduchých pravidiel.Pre Peryho, vzhľad na pracovisku a zanecháva ju potrebné stanoviť pre celú organizáciu alebo na jeho štrukturálnych divízií.Pridanie nových zamestnancov v tabuľke na základe poradia recepcii, pracovné zmluvy alebo zmluvy.Po tretie, každý zamestnanec má jedinečné číslo zamestnanca, ktorý je zachovaná zamestnancom, ak je presunutý na inú pozíciu.V prípade zamietnutia personálne počtu prepustených zamestnancov nie je daná iného zamestnanca na dva roky.
