Ako k tomu dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve, aby potešil riaditeľovi, audítor, zamestnanec, a nie porušujú pracovnoprávne predpisy?Život prináša mnoho otázok spojených s prevodom z jednej polohy do druhej, zmeny platov, náhrad a tak ďalej. D. všetkých reálnych životných situáciách uvedených v Zákonníku práce nie je preto možné, za predpokladu, že všetky zmeny sú vykonané ďalšími dohodami.
Na druhej strane, často v situácii, kedy dôjsť zvýšenie miezd pravidelne, niekoľkokrát za rok, pomerne veľký tím.Spracoval veľa papierov, nikto nemá písať dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve.
zmeny v zmluve vypracovanej v nájme je možné len so súhlasom zamestnanca, a to musí byť zdokumentovaná v požadovanej v rámci pracovnej zmluvy.
Pri ďalšej dohoda o pracovnej zmluvy vypracované nevyhnutné?
- zamestnanec prevedený na inú prácu.
- akékoľvek podmienky v zmluve o zmene zamestnanosti.
- je zmena vo vlastníctve podniku alebo zmeny jej majiteľa.
Môžem previesť zamestnanca bez jeho súhlasu?Nemôžete spor na súde, iste vyhrá, je lepšie ukončiť zmluvu bez súdneho konania.Alternatíva - robiť a podpísať dohodu o dočasnom presune, ale opäť len po vzájomnej dohode.Obdobie dočasnej práce je hotová.Je možné previesť zamestnanca späť?Môžete, s jeho súhlasom, a musí byť nutne vykonaná dodatočnú dohodu k pracovnej zmluvy o prevode na iné miesto.Forma dohody je rovnaký ako pre zmenu plat, iba prvý odsek ustanovuje k zmene pozície druhého - plat.
Všeobecne platí, že je zrejmé, že všetky kroky pri manipulácii s zamestnanca personálneho zabezpečenia, musí byť sprevádzaná papierovanie, podpísanej oboma stranami.To je spôsobené tým, že spolu s hnutím často menia a plat (alebo sadzbami za kus), a zamestnanec by mal vedieť, koľko peňazí dostane dennej mzdy.
Ako na dodatočnú dohodu k zmluve
Najčastejšie nedorozumeniam dôjsť v čase, keď dodatočný súhlas s pracovnou zmluvou zmeniť ku mzde.Zákon stanovuje, že je potrebné zamestnanec oboznámiť so zmenami (rukou).
Všeobecná forma takéto navýšenie nie je nijako zložité.Pravidelné Preambula: Ďalšia dohoda (ak nie prvý, potom №)."Buttercup Ltd., zastúpený (meno) ... na základe" vyjazdených koľajach.Pomenujte zamestnanca, dospeli k záveru, ... a tak ďalej.A potom body:
- zmeniť z TD ___ №__, p .___ stanovené takto: (zmeny tak nejaká položka zákazky) Dohody
- nadobudnú účinnosť ...
- Táto dohoda je (ďalej len pre neoddeliteľnou súčasťou) TD - predpoklady.
dátum, podpis.
Potom memo podpísaný vedúcim personálneho oddelenia a poradí počtu zamestnancov.To je v prípade zvýšenia platu.Na zníženie je nevyhnutné, aby sa zabránilo zamestnanca vopred, a ako sa správať v tomto prípade - viď Zákonník práce.
Ako sa vyhnúť byrokracii?
- Požiadajte programátor, aby sa ďalšie formy, aby bolo možné rýchlo vytlačiť všetko.
- Niektorí právnici (personálne dôstojník) vyhnúť papierovanie predpisovaní pôvodne v zmluve, za predpokladu, že o zvýšenie platu, ale bez zmeny postoja treba ďalších dohôd.
- Pri prenájme je indikovaný hlavne miestne domáce pracovné zmluvy aktu, ktorý má silu dodatkom.Táto miestna interným aktom pri zmene platu daného pri podpise každého zamestnanca.Usporiadať také akt inšpektora práce - to je nevedno.
