V poslednej dobe, keď je ekonomická nestabilita stále viac triasť domácu ekonomiku, mnohí zamestnávatelia sa snažia ušetriť peniaze, meškanie mzdy pracovníkov.Avšak, na rozdiel od predchádzajúcich rokov, súčasná právna úprava je trochu prísne upravuje vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom.Preto by lehota mzdy so sebou nesie vysoké riziko pre zamestnávateľov.
najmä pracovné právo jasne uvádza, že zamestnávateľ musí zaplatiť za prácu svojich zamestnancov, bez ohľadu na stav svojich finančných záležitostí.
zvážiť, aké práva pracovník ak nedostane ich platy včas vinou zamestnávateľa.Podľa Zákonníka práce (st.236), oneskorené mzdy vdet k tomu, že zamestnávateľ potom musí platiť viac a odškodnenie.Náhradu za meškanie miezd budúcich období vo výške rovnajúcej sa 1/300 tzv refinančné sadzbu.Táto sadzba sa vypočítava z čiastky neplatenia za každý deň omeškania.Výpočet začne nabiehať odo dňa nasledujúceho po ktorá sa mala konať a vyplácanie miezd až do dňa, keď bude vykonaná skutočná platba medzi zamestnancom a zamestnávateľom.Obvykle sú tieto výpočty automaticky, aby program platu.
Na základe vyššie uvedeného, aby pre výpočet náhrady za meškanie v miezd by mal brať do úvahy nasledovné parametre:
1. Skutočné množstvo nevyplatené mzdy.Otázka, či zohľadniť vo výške dane z príjmu fyzických osôb, je jasne je zákon nie je zapísaný.Mnoho článkov sa riadi Zákonníkom práce, ktorý stanovuje, že náhrada škody by mala byť na nevyplatené mzdy, rovnako ako ruka dostane plat je už odpočítaná od dane z príjmov fyzických osôb, a kompenzácia dal odpočet dane.
2. Ďalším parametrom je počet dní delikventné platieb.Ako bolo uvedené vyššie, je oneskorenie mzda sa počíta odo dňa nasledujúceho po dni, kedy musí byť platba vykonaná.A v deň splácania.
3. A posledná možnosť - to je 1/300 sadzbu refinancovania Ruskej federácie Tsentrabanka.Vzhľadom k tomu, jeho veľkosť sa neustále mení, samotná veľkosť rýchlosti je najlepšie vyjasniť oficiálne stránky Tsentrabanka.
Keď sú známe všetky tri parametre, náhrada za meškanie mzdy sa vypočíta vynásobením im: skutočná veľkosť mzdových nedoplatkov, počet dní omeškania, 1/300 miery CBR.
pracovníci tiež stojí za to vedieť, a zamestnávatelia, nezabudnite, že existujú náhrady, bez ohľadu na stupeň zavinenie zamestnávateľa.To znamená, že aj v prípade, že zamestnávateľ nemal finančné prostriedky na účte s pracovníkmi, kompenzácia bude stále musí byť posúdené.
Okrem toho, ak je meškanie plat je viac ako dva týždne, zamestnanec má zákonné právo, aby nechodil do práce na splatenie dlhu.Zamestnávateľ však musí byť oznámené o tom písomne.V rovnakej dobe, v závislosti na nedávne objasnenie ozbrojených síl, po dobu neprítomnosti zamestnancov pracovať organizáciu, je povinný zaplatiť nedostatočne obdržané počas tohto obdobia priemerného zárobku.
Ale tam je malé nuansy, pretože tieto kategórie pracovníkov ako štátnych zamestnancov, pracovníkov v nebezpečných výrobných zamestnancov zapojených do dodávky energie, plynu, vody, kúrenia, zdravotnej starostlivosti a komunikácie, nemožno pozastaviť svoju činnosť.
V tomto ohľade, zamestnávatelia sa teraz snaží, aby sa zabránilo javom, ako je oneskorenie miezd, a vynaloží všetko úsilie na to splácať.V opačnom prípade bude proces sprísnenie zvýšiť množstvo dlhov a kompenzačných platieb, čo by mohlo viesť ku konkurzu na podnik.
