Pracovný čas je časový interval, počas ktorého je zamestnanec vykonáva výkonu práce (úradných) povinností.Táto doba musí byť jasne stanovená v pracovni legislatívy podniku.
hovoria, že taká pracovná doba koncepcie a jeho druhov, nehovoriac o termín normu pracovnej doby.
Za normálnych pracovných hodín sa rozumie časové obdobie (interval), že zamestnanec je nutné pracovať vo firme po dobu stanovenú zákonom.V súčasnej dobe, všetky zamestnávateľa v tejto oblasti riadia právom "na rastúce sociálne záruky pre zamestnancov" z roku 1991.Je jasne stanovené, že doba trvania času v práci za kalendárny týždeň nesmie presiahnuť hodnotu 40 hodín.
Tak často, podniky, ktoré prijímajú päťdňový pracovný týždeň, pracovný čas za deň je 8 hodín.
pracovná doba koncepcie a druhy uvedené vyššie nie sú vhodné pre všetky organizácie.Často sa stáva, že spoločnosť alebo organizácia nemá jasnú a založil týždenný pracovný čas.V tomto ohľade na základe ustanovení pracovného času Zákonníka práce je určený ako súčet za dané obdobie.
Okrem bežnej pracovnej doby v niektorých rastlinách tam je taký vec ako čiastočný úväzok.
Tento poddruh pracovnej doby môžu byť nastavené pre určité kategórie pracovníkov.Napríklad zamestnanci, ktorých vek sa pohybuje medzi 16 a 18 rokmi, podľa zákona, celkový čas v týždni na práci by nemala byť dlhšia ako 36 hodín;Ak používate detskej práce do 16 rokov, za týždeň skrátiť na 24 hodín.Pracovníkov zamestnaných v nebezpečných odvetviach (nebezpečné pracovné podmienky), a mať viac ako 36 hodín pracovný týždeň.V kategórii čiastočný úväzok, alebo skrátenú pracovnú dobu, a dostať sa niektorí pracovníci duševnej svet práce.
tiež pracovnej doby pre všetkých zamestnancov v podniku je znížená o hodine v blízkosti a prázdnin.
pri práci v noci, je doba trvania posunu je tiež znížená o 1 hodinu.Avšak, v prípade, že zamestnanec má aj ďalšie dôvody pre skrátenie pracovného času, toto ustanovenie nemôže byť aplikovaný na to.
teda, ak vezmeme do úvahy prácu na čiastočný úväzok, pokiaľ ide o zákon, môžeme formulovať definíciu - je minimum potrebné pre plnenie služobných povinností časový interval, ktorých trvanie, po vzájomnej dohode medzi stranami môžu byť znížené;Platba takejto práce sa koná za cenu času zamestnanec pracovať.
Znižovanie pracovná doba môže dôjsť pri príjme zamestnanca k práci, a počas obdobia, keď zamestnanec pracuje vo firme.Tie sú často prechod na zníženú prevádzkového režimu sa môže objaviť ako na podnet zamestnávateľa (alebo zníženie nákladov na výrobu) a zamestnancov (tehotenstvo, chronické ochorenie, rodinnej situácii).Stojí za zmienku, že prechod zamestnanec na čiastočný pracovný úväzok nie je dôsledkom zníženia alebo zrušenie sociálnych istôt zamestnávateľa, ako je trvanie dovolenky, akrualizaci seniority, atď
pracovná doba koncepcia a typy - znamená ďalší termín - nepravidelné pracovnej doby.Tento poddruh pracovnej doby sa používa len pre niektoré kategórie, a to najmä tie, ktoré sa týkajú správnych, ekonomických alebo technických pracovníkov;osoby, ktorých práca nemožno brať do úvahy, s pomocou ostatných druhov práce (inštruktori, poradcovia);zamestnanci, ktorí pracujú na diaľku alebo majú bezplatný plán;robotníci, pracovný čas, čo je často rozdelený do nerovných intervalov.
pracovnej doby koncept a typy zahŕňať ešte jeden termín - prestávky.Domnievame sa, že v detaile koncepcii prestávky počas pracovnej doby.Do tejto doby intervalu je obdobie, počas pracovného dňa, keď zamestnanec je oslobodená od cla.Existujú dva druhy: prestávok prestávka spojená s krátkodobým odpočinku a potravín, ako pravidlo, nie sú zahrnuté do celkového času a neplatené, v uvedenom poradí;ďalšie prestávky - vytvorená iba pre určité kategórie pracovníkov, také prestávky sú zahrnuté do celkového času a hradené zamestnávateľom.
