každý úradník pracujúci človek by mal mať dokument, ktorý potvrdí jeho pracovnej histórii, to je, kto pracoval, kde študoval, aká úroveň vzdelania je.Podobne, šéf potrebuje presne vedieť, ako sa človek usadil v predchádzajúcom zamestnaní.Ide o dokument, v ktorom je všetko napísaný, a bude prerokovaný v tomto článku.
práce knihu s názvom osobné doklady každého občana Ruskej federácie a krajín bývalého Sovietskeho zväzu.V Rusku, tento dokument je dovolené byť vykonaný, keď človek vo veku 14 rokov.Tá zobrazuje všetky informácie o činnosti svojho majiteľa.
absolútne sa záznamy vykonávali v zošite, majú vlastnú izbu a fit bez akýchkoľvek škrtov.Dátum sa zadáva iba arabskými číslicami.Príklad: 08.8.2008.
Pokyny pre vyplnenie pracovného knihu
spočiatku potrebovať zadať do dát práce záznam na svojho majiteľa.V takom prípade, ak už boli vykonané záznam na prvej stránke, potom je treba skontrolovať správnosť ich písania.Takže,
- Menomajiteľ pracovnej knihy vyplnený v meneosoba v pase.
- Narodil osoba zapísať iba v arabskými číslicami (napríklad: 02/20/1991).
- položka "Vzdelávanie" je vyplnený úplne v veľkými písmenami a bez skratiek (napríklad, "priemerný", "sekundárne špeciálne").
- špeciálne osoba, ktorá je vlastníkom pracovné knihy, napísaný v prvom páde (napríklad ("inžinier", "doktor", "právnik")).
- Hodí sa dátum, kedy bol zamestnané osoby.Musí byť napísané najneskôr do piatich kalendárnych dní po oficiálnom recepcii muž na svojom mieste.
- Sign a blízkosti so zoznamom napíšte svoje meno.Skontrolujte, či je vlastník pracovného knihy a podpísal.Tým potvrdzuje, že sa zoznámil so záznamami v jeho zošite.
- Zabezpečiť Všetky záznamy stlačte.Je potrebné poznamenať, že sa záznam vyrazené organizáciu.
dôležité vedieť, že správna história zamestnania plnené organizáciami zamestnancov - to je jeden menej v rozpore s kontrolnými orgánmi (daňovej kontrole, a tak ďalej).
Takže Pokyny pre vyplnenie pracovného knihu.Pred vykonaním záznam o zamestnanú osobu, pečiatkou stránku s rekordným pečaťou organizácie.Potom budete musieť urobiť položiek v stĺpcoch.
V prvom stĺpci, zadajte číslo záznamu sériového čísla.V druhom stĺpci, zadajte dátum (ešte raz pripomenúť, arabské číslice).Dátum prácu by malo byť to, čo je v poradí dát prijatie za pracovnú zamestnanca.Tretí stĺpec je písomnú informáciu o zapísanie zamestnancov v štátnom, prevodu alebo prepustenie zamestnanca.Ak zamestnanec odvolaný z organizácie (bez ohľadu z akého dôvodu), potom zamestnanec oddelenia personálneho v tomto stĺpci by mali urobiť poznámku a opraviť svoje pečiatka organizácie, rovnako ako jeho obrazy.Stojí za zmienku, že prepustení zamestnanci musia byť oboznámený so zodpovedajúcim záznamom.Vo štvrtom stĺpci musíte určiť na základe objednávky alebo pokyn bol prijatý alebo zamietnutý zamestnanca zapísať dátum arabskými číslicami a číslo objednávky (inštrukcií).
Veľmi častou chybou zamestnancov personálne oddelenie je, že môžete vytvoriť rekord v zošite, než sa hovorí, že inštrukcie pre dokončenie prác knihu.Záznam o príjme zamestnancov by mali byť vykonané len po 5 dňoch človeka.Zamestnanec má právo na uzavretie zmluvy v prvých dňoch práce a písať v rovnakom čase fungovania by nemal byť.
je teraz hovorí o zázname, ktorý sa odvoláva na prepustenie zamestnanca.
Podľa pravidiel, ktoré sú uložené a udržiavané záznamy zamestnanie, všetky záznamy o prepúšťaní zamestnancov sú písané iba s vnútorným poriadku organizácie a presný deň, kedy bola podpísaná objednávka.
Záznam v pracovnom knihe zamestnanec opustí by mala byť presne rovnaká ako v poradí prepustenie.
Pred vydaním zamestnanosť rekordman personálne oddelenie musia skontrolovať, že na čele organizácie, dal svoj podpis na všetkých stránkach pracovného knihy pre prácu svojho bývalého zamestnanca, a to pečiatkou stránku.Pokyny pre vyplnenie Pracovná kniha uvádza, že správa organizácia musí zaplatiť bývalý zamestnanec svojej kariéry s informáciami, ktoré už zapísaný na deň, kedy bol prepustený zamestnanec.V opačnom prípade zamestnávateľ bude musieť zaplatiť správny pokutu.
Dúfam, že pravidlá registrácie záznamu zamestnanosti uvedené v tomto článku budú môcť plne pomôcť zamestnanci organizácií nerobia chyby v ich práci.
Je potrebné poznamenať, že v Rusku podala návrh zákona, v ktorej ide o odobratie záznamu pracovného dokumentu v roku 2012.
