prázdne cestovné doklady, je štandardný dokument.Predpisy táto forma javí ako dokument v podobe T-10.To je základom pre zamestnanci spoločnosti ísť dole na služobnú cestu.Špeciálny tvar listinnej podobe putovnej vám umožní sledovať zamestnanca doba zdržania (pracovníkov) na služobnej ceste.Ich čas odchodu a príchodu do (z) vašej cieľovej destinácii.
Ak potrebuje zamestnanec počas výletu navštíviť nie jeden, ale niekoľko spoločností alebo organizácií v každom z nich pečiatkou (stlačenie) o príchode alebo odchode (značkou).Každá z týchto značiek musí byť podpísaná vedúcim alebo iné osoby v podniku na to oprávnenou, ktorá navštívila vyslaný zamestnanec.Ak nie je vyslaný pracovník nie je navrhnutý tak, aby správny tvar cestovné doklady, všetky finančné náklady na cestu ju nie je možné obnoviť.Okrem toho, riaditeľ tejto skutočnosti možno priradiť k službe vyšetrovanie (kontrola), ktoré musí potvrdiť, alebo nie potvrdiť pobyt zamestnanca na služobnú cestu a navštíviť týmto organizáciám v cestovných dokladoch.
predpísať cestovanie certifikát v podniku, ako pravidlo, poverený zamestnanec personálna agentúra.Okrem tohto dokumentu predtým vydal rozkaz alebo pokyn vyslať zamestnanca na služobnej ceste.A to je poradie (poradie), a budú tvoriť základ pre vypúšťanie cestovatelia.
Akonáhle si zamestnanec vracia z výletu, si najme zamestnanci úradu (alebo iný orgán, ktorý bol zapojený do jeho dizajnu) cestovať so značkami.Okrem toho, na dokončenie úlohy musí zamestnanec poskytnúť zoznam jazdiť, výdavkov podobe správy.Pre posun zostavy podal dokumenty, ktoré môžu potvrdiť všetky finančné náklady na služobné cesty (cestovné doklady, Účty za ubytovanie, atď.)
Pri pokladaní zamestnanec na služobnú cestu, byť vedomí toho, že poradie (objednávka) dáva hlavu alebo poverenou osobou pre neho.Termín priradenie nemôže byť viac ako 40 dní, s výnimkou času na cestách.V prípade, že cesta súvisí s výkonom zariadení alebo stavebných prác, môže byť lehota predĺžená až na jeden rok.Okrem toho, všetky práce, alebo úlohy, ktoré sú nevyhnutné pre výkon zamestnanca počas cesty, by nemal odporovať jeho funkčné povinnosti uvedené v pracovnej zmluve.Nezabudnite, že zamestnanec na služobnej ceste a sú všetky sociálne záruky a štandardy definované pracovnoprávnych predpisov.
Z výletov zamestnanci môžu odmietnuť, ak:
- je tehotná žena;
- zamestnanci, ktorí sú mladší ako 18 rokov (tvorivé profesie výnimka);
- pracovníci, osoby závislé z nich sú príbuzní pacientov;
- matky starajú o deti do troch rokov, alebo starajúce sa o zdravotne postihnuté deti vo veku do 18 rokov.
Ak je formulár vydaný cestovné doklady pre jednu osobu, je to rozkaz vydaný v súlade s tvare T-9.Ak máte v pláne poslať pár ľudí, ktorý sa používa na objednávku nejakú formu T-9a.
lístok sa vydáva iba raz.
Okrem certifikátov, na sledovanie zamestnancov na služobných cestách, firma je špeciálny denník pre zamestnancov ako odletov a príletov z ciest.Je zaznamenané ako svoje vlastné zamestnancov a zamestnancov, ktorí prišli do spoločnosti z iných organizácií (podnikov).Často, pre vedenie zodpovedného pracovníka časopisu, ktorá sa zaoberá registrácie a cestovných dokladov.
