Je potrebné poznamenať, okamžite, že skúšobná doba Zákonníka práce môže byť priradené iba tým zamestnancom, ktorí sú zamestnaní s podpisom pracovnej zmluvy.V ostatných prípadoch, probačnej je nezákonné.V každom prípade, ako je uvedené v zákonníku práce.
Vo rovnaké bez ohľadu na to, aký typ pracovnej zmluvy pracovník dostane prácu, zamestnávateľ môže mať skúšobnú dobu Zákonníka práce.V súlade s ustanoveniami Zákonníka práce o to isté sa deje, aby sa zabezpečilo, že zamestnávateľ bude môcť overiť kvalifikácia a súlad s nimi najali požiadaviek zamestnancov a podmienky výroby (práca pridelený do práce).
Avšak, vymenovanie také lehoty overovania - to nie je povinný postup, a to nemožno priradiť.V skutočnosti, pri podpise pracovnej zmluvy medzi zamestnancom a jeho zamestnávateľom, ktorým sa stanovujú všetky podmienky práce.Z tohto dôvodu, podľa zákona, skúšobná doba zákonníka práce - akési vzájomnej dohody oboch strán uzatvárať zmluvy.
pár okamihov na zamestnanosť v skúšobnej dobe.Pri prenájme Algoritmus podaní zamestnania a zamestnanec nie je závislá na tom, či je to dané skúšobnú dobu, alebo nie.Zamestnanec musí podať žiadosť na personálne oddelenie, aby pracovné knihu, cestovný pas a ďalšie potrebné dokumenty.
Avšak u probačného úradníka, mal by byť informovaný a vyjadriť svoj súhlas písomne.Takáto dohoda, zvyčajne sa objaví v podobe podpisu zamestnanca v poradí vymenovanie (nájom).Mimochodom, forma poriadku nie je svojvoľná, ale určitá forma štátu.
Po uplynutí skúšobnej doby zákonníka práce je zamestnávateľ povinný rozhodnúť podľa pozície zamestnancov.Ak zamestnanec zostane vo firme pre ďalšiu prácu, samostatná objednávka nie je vystavený.
Ak zamestnanec z akéhokoľvek dôvodu alebo nie je vhodný pre požiadavky zamestnávateľa, rozhodnutie o jeho odvolanie.Ale skôr, než úradníci zamestnávateľom by určite správe dôvody, prečo to či ono nezodpovedá pracovníka.Zákonník práce, probačnej, prepúšťanie - predstava, že každý by mal vlastniť.Bezohľadní zamestnávatelia často používajú najrôznejšie triky, a to najmä pri podpise dočasnú alebo sezónne pracovné zmluvy.Mnohí sa zabránilo papier a byrokraciu v dôsledku prepúšťania zamestnancov zmluvy na dobu neurčitú práce po uplynutí skúšobnej doby, radšej nakresliť iný typ zmluvy.Nazývajú sa na dobu určitú pracovnú zmluvu.Tie sa zvyčajne skladajú z až 3 mesiace, ktoré vám umožní strieľať po uplynutí tejto lehoty zamestnanec bez ďalšieho vysvetlenia.
Mnoho pracovníkov môžu čeliť prepúšťanie navyše k predĺženie skúšobnej doby.Je možné predĺžiť skúšobnú dobu, a tým, koľko?Podľa zákonníka práce
stanovených maximálnych lehôt na skúšobnej doby.Pre zamestnancov, toto obdobie je jeden mesiac pre ostatné kategórie pracovníci a zamestnanci z tohto obdobia môžu byť rovnaké na tri mesiace.V prípade, že spoločnosť má únii, skúšobná doba, môžete priradiť až šesť mesiacov.Ale k tomu sa takáto zmluva dohody s príslušnými orgánmi v Únii.
pri zvyšovaní probačnej zákon hovorí - so skúšobnou dobou nesmie byť predĺžená po podpise zmluvy, a to buď na žiadosť zamestnanca, a to buď z iniciatívy.Jediná podmienka, ktorá môže zvýšiť skúšobnej doby o zákonníku práce - dočasné neprítomnosť na pracovisku zamestnanca v súvislosti s postihnutím (alebo obdobných platných dôvodov).V tomto prípade skúšobná doba môže byť zvýšená o počet dní, ktorý sa rovná dobe neprítomnosti zamestnanci firmy.
