zákony sa mení každý deň.To sa stalo obzvlášť evidentné v relatívne novom zákonníku práce.Ak sa skôr prepustiť zamestnancov bolo ťažké, ale možno teraz judikatúra ukazuje, že prípady porušovania práv zamestnancov v súvislosti s ich nelegálne koncom prepúšťanie v 90% prípadov v prospech zamestnanca.Ukončenie pracovnej zmluvy zo strany zamestnávateľa, správne rozhodnutie nebolo toľko vystrašiť pracovníkmi, ako zamestnávatelia sami.
Toto vysoké percento je celkom pochopiteľné.Po prvé, a, bohužiaľ, väčšina zamestnávateľov a ich zamestnancov vo odstupné personálne oddelenie zamestnanci priznať veľa chýb, nesledujú jediný možný postup pre odvolanie zákonníka práce.
Skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, je možné len po opakovaných (aspoň 2) disciplinárne porušovania ľudských práv.Za každé porušenie, ktoré majú byť pokarhaný (dokumentovať porušenie, pre zamestnancov proti prevzatiu, informujte).
alebo prepustení z dôvodu nesúladu pozícií.K tomu, osvedčenia zamestnanca, ktorý ukazuje jeho nedostatok úroveň zručností robiť.Je dôležité, že by zamestnávatelia mali byť vedomí, ale stále existuje veľa detailov ... Zákonník práce Článok 81 "opisuje" všetky možné príčiny pre ukončenie zmluvy so zamestnancom z iniciatívy vedenia.
Po druhé, dokázať, že ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa bolo založené na dobrých dôvodov a v súlade so zákonom - to je záťaž súdu spočíva zamestnávateľom.Väčšina z dôvodov pre odvolanie zvuku neprimerané (v úradných listín je ťažké vyjadriť všetky farebné poruchy zamestnanca), a preto dokázať platnosť výpovede je takmer nemožné (aj so všetkými požiadavkami pre postup prepustenia zo zákona).
urazil bývalých zamestnancov stali odvážnejší: pred najviac bojí brániť svoje práva.Prečo, jednoducho nevedel o nich, ale teraz takmer každý, kto bol okamžite vyhodený obrátiť na súd, aj keď vie, že ideálny zamestnanec nebude to spomeniete.
V tejto situácii, to sa stalo docela ťažké sa zbaviť zamestnancov, úprimne nevhodné na ich postavenie, napríklad, kto porušujú pracovnú disciplínu u firmy, kde je veľmi dôležité, alebo že na to, aby znovu všetko sami.Stáva sa, že v jednej osobe kombinovať oba tieto neprijateľné pre dobrú kvalitu zamestnancov.
čo zákon výstup zistené, zamestnávatelia, aby aj naďalej sa dostať do tejto situácie? Prenájom nového zamestnanca na skúšobnej doby nie je vhodné, môže byť odvolaný kedykoľvek, kým sa skúšobná lehota sa neskončila.Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe zmluvy o tiež vyžaduje posúdenie mnohých nuáns, súlad s právnymi predpismi.Napríklad pred prepustiť zamestnanca, je potrebné ešte pred ukončením zmluvy oznámiť tri dni.Je nutné formulovať dôvody na odvolanie v poradí, prečo zamestnanec neprešiel testom.V opačnom prípade opäť - súd, náhrady škody, reštaurovanie neopatrného pozícií zamestnancov ...
Tam je ďalšia možnosť - na dobu určitú, je však nie je vhodný pre všetky polohy (iba s krátkodobý charakter práce).Ukončenie zmluvy zo strany zamestnávateľa v tomto prípade nie je nutné.Pracovná zmluva sa považuje za ukončený na konci doby, na ktorú bola uzavretá, v krátkej dobe, ktorá vyhovuje ako zamestnávateľa (čas na posúdenie zamestnanca do polohy) a zamestnanec z nejakého dôvodu (potrebujú dočasnú prácu).Na žiadosť strán po ukončení zmluvy na dobu určitú možno vyvodiť záver, pravidelný pracovnú zmluvu a museli pracovať v tichosti s vhodným zamestnancom nie ste robiť plány na jeho prepustenie.
Ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, napriek všetkým ťažkostiam, je ešte celkom možné opatrenia stačí vykonať prepúšťania v súlade so zákonom a musí byť pripravený preukázať svoj nárok na súde.
