Personálne pracovníci servisnej spoločnosti zložené z jednej normy, ktorá bola prijatá pred viac ako dvoma rokmi.Zákonník práce odkazuje na povinné vypracovanie tohto dokumentu sú všetky podniky, ktoré vykonávajú svoju činnosť v Rusku.
Aby sme pochopili, čo je nevyhnutné personálne definovať pojem "štát".Takže, štát - súbor zamestnancov.Zamestnanecký - dokument obsahujúci zoznam všetkých miest podniku, jeho organizácie, počtu pracovných miest a mzdy.
rysom akéhokoľvek dokumentu, ktorý je zásadný pre spoločnosť - svojho príslušného zápisu.Viečko personálne nutné zadať názov organizácie - plný alebo skrátený.Ale, ako je zakotvené v podniku vyhláškou alebo objednávky riaditeľa.Začína sa zoznamom pozície riaditeľa spoločnosti, nasleduje pozície manažérov, špecialistov a pracovníkov.V prípade, že spoločnosť má rad služieb, komplexná štruktúra podriadenosti inžinierstva a obsluhy, je vhodné maľovať v štruktúre dokumentu, pre každú službu zvlášť.Štrukturálne jednotky sú tiež zakotvené v dokumentoch, ktorými sa riadi činnosť celého podniku.Keď príde na obchodnej organizácie, mená štrukturálnych divízií nie je obmedzená žiadnymi hranicami.Jediná vec, ktorá je žiaduce: Vyvarujte sa mien v cudzom jazyku, disharmonický alebo obskurní.Osobitné miesto v personálnom obsadení vezme zoznam špecialít teší nejaké výhody: predčasný odchod do dôchodku, príspevkov, náhrady, apodTakýto dokument musí byť schválená riaditeľom.
sa stane, že je potrebné vykonať zmeny v počte zamestnancov.Navyše, niektoré organizácie kvôli ich druhov aktivít pravidelne meniť štruktúru a zloženie štátu - napríklad, organizácie zapojené do sezónnych prác.Ak zmeny v personálnom obsadení dochádza dosť často, sa odporúča vydať osobitné číslovanie pre tento druh dokumentu a označiť jej listy - napríklad, "policajt".Služby či iná organizačná zložka musí byť informovaný o zmenách uskutočnených získať kópie dokumentu.Samozrejme, že každá zmena je dodávaný s manažérom znalostí a schválený ním.
Mnohé otázky vyvstávajú v súvislosti s platbou stanovenej v personálnom obsadení.Pre zamestnancov, ktorí zastávajú podobné stanoviská sa nie vždy dostávať rovnaký plat.Je spojený s kvalifikáciou konkrétneho odborníka, skúseností jeho práce v spoločnosti, pôžitky a ďalšie typy príspevkov.Táto otázka je vyzýva, aby rozhodla nasledovne: plat je daný pod colného sadzobníka, nasledujúce grafy je vydaný osobný faktor, ktorý berie do úvahy všetky vyššie uvedené body týkajúce sa miezd.Tento pomer môže ako zvýšiť reálne mzdy a zníženie po určitú dobu (v prípade sankcie stanovené zákonom alebo kolektívna zmluva podniku).V normálnej prevádzke podniku personálne obsadenie sa skladá z jedného roka, a potom vykonať potrebné doplnenie a zmeny - zvyčajne v dôsledku zmien v kolektívnej zmluve alebo účtovné doklady, stanovenie platu.
K dispozícii je skúšobná prax predpisy podniku, zoznam, ktorý obsahuje údaje o stavoch.V prípade, že spoločnosť alebo spoločnosť nemá taký doklad, môže byť potrestaný.Podľa právnikov, požiadavka personálnym ako dokumentu, ktorý nepatrí k účtovnej závierke, ktorá je dostupná pre napadnutie nároku vyplývajúceho z audítorov na súde.Ale opäť, slová odborníkov, oveľa jednoduchšie a bezpečnejšie, len aby mali zamestnanecký - v tomto prípade zamestnávateľ poisťuje sa proti tvrdeniu a inšpekcie, a z prípadných nárokov prepúšťať zamestnancov.
